Накази
14.05.2026
Наказ про надання відпустки без збереження зарплати пенсіонеру за віком
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «___________»
ТОВ «____________»
Код ЄДРПОУ ___________
НАКАЗ
__.__.20__
м. _______
№ __
Про надання відпустки без
збереження заробітної плати
як пенсіонеру _________________
Відповідно до ст. 84 КЗпП та п. 6 ч. 1 ст. 25 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»
НАДАТИ:
_________________________, __________________________, відпустку без збереження заробітної плати як пенсіонеру тривалістю 30 календарних днів з «__»_________ 20__ р. до «__»_________ 20__ р. включно.
Підстави: 1. Заява _________________ від __.__.20__, зареєстрована за № ___.
2. Копія пенсійного посвідчення серії ____ № _________.
Директор
_______
________________
Відмітки про ознайомлення з наказом
Листи, довідки
06.07.2026
Лист про анулювання бронювання відповідній кількості працівників (перевищення квоти заброньованих)
Листи, довідки
06.07.2026
Лист про анулювання бронювання працівнику (при невідповідності розрахунку Міністерства ОВА та підприємства)
Листи, довідки
06.07.2026
Супровідний лист про надання документів для підтвердження статусу критично важливого підприємства
Накази
24.05.2022
Наказ про відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 25.05.2022)
Накази
06.07.2026
Наказ про прийняття директора за сумісництвом на умовах неповного робочого дня за індивідуальним графіком роботи
Брошури та чеклісти
10.07.2026
Настільна книга відповідального за ВО «Положення про військовий облік: ексклюзивний зразок»
Накази
07.07.2026
Наказ про звільнення за власним бажанням мобілізованого працівника (ознайомлення через Viber)
Заяви
07.07.2026
Заява про звільнення за власним бажанням мобілізованого працівника, подана через Viber
Брошури та чеклісти
10.07.2026
Золота колекція «Гарячі зміни у ВО та бронюванні: нові вимоги, критичність & Перелік документів для стенду з ВО»
Заяви
06.07.2026
Заява про прийняття директора за сумісництвом на умовах неповного робочого дня за індивідуальним графіком роботи
Охорона праці
09.07.2026



Коментарів поки немає
Почніть розмову…