Посадова інструкція наукового співробітника (програмування)

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис            Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

наукового співробітника (програмування)

(Код КП – 2131.2)

 

1. Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність наукового співробітника (програмування) далі співробітник..

1.2. Науковий співробітник призначається на посаду та звільняється з посади наказом керівника установи відповідно до чинного законодавства.

1.3. Співробітник підпорядковується безпосередньо __________________________.

1.4. У своїй роботі керується:

- чинним законодавством;

- статутом установи;

- правилами внутрішнього трудового розпорядку;

- цією посадовою інструкцією;

- іншими локальними актами установи.

 

2. Завдання та обов’язки

2.1. Розробка програмного забезпечення для реалізації науково-дослідних і дослідно-конструкторських проєктів.

2.2. Участь у дослідженнях і розробках, пов’язаних із програмуванням, обробкою даних та створенням алгоритмів.

2.3. Виконання аналізу технічних вимог і розробка технічних завдань для програмних систем.

2.4. Написання, тестування та налагодження програмного коду.

2.5. Документування розробленого програмного забезпечення, включаючи технічну та експлуатаційну документацію.

2.6. Участь у створенні моделей і прототипів програмних систем.

2.7. Забезпечення функціонування та модернізації створеного програмного забезпечення.

2.8. Проведення аналізу отриманих даних, написання наукових статей, звітів та рекомендацій.

2.9. Участь у семінарах, конференціях, презентаціях результатів наукової діяльності.

 

3. Права

3.1. Отримувати необхідну інформацію та матеріали для виконання завдань.

3.2. Вносити пропозиції щодо вдосконалення робочих процесів і методик програмування.

3.3. Участь у наукових конференціях, семінарах, тренінгах для підвищення кваліфікації.

3.4. Вимагати забезпечення необхідними технічними засобами та програмним забезпеченням.

 

4. Відповідальність

4.1. Співробітник несе відповідальність за якість і своєчасність виконання своїх обов’язків.

4.2. За невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків, визначених цією інструкцією, Співробітник несе відповідальність згідно з чинним законодавством.

4.3. За порушення правил внутрішнього трудового розпорядку та техніки безпеки Співробітник відповідає відповідно до встановленого порядку.

 

5. Повинен знати

Співробітник повинен знати:

5.1. Методи проектування механізованого та автоматизованого оброблення інформації.

5.2. Види технічних носіїв інформації, правила їх зберігання та експлуатації.

5.3. Діючі системи числення, шифрів та кодів.

5.4. Основні формалізовані мови програмування.

5.5. Основи програмування.

5.6. Методи проведення розрахунків і обчислювальних робіт.

5.7. Методи розрахунку виконаних робіт.

5.8. Основи економіки, організації праці та виробництва.

5.9. Основи законодавства про працю.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

Вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр). Без вимог до стажу роботи.

 

7. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою

7.1. Співробітник взаємодіє із структурними підрозділами підприємства:

- _____________________________________________________________;

- _____________________________________________________________.