Посадова інструкція начальника нормативно-дослідної лабораторії (станції) з питань праці

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

 

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

начальника нормативно-дослідної лабораторії (станції) з питань праці

(Код КП — 1232)

 

1. Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність начальника нормативно-дослідної лабораторії (станції) з питань праці підприємства.

1.2. Начальник нормативно-дослідної лабораторії (станції) з питань праці призначається на посаду та звільняється з неї наказом директора підприємства (іншого керівника) за поданням заступника директора підприємства (або без подання).

1.3. Начальник нормативно-дослідної лабораторії (станції) з питань праці підпорядковується заступнику директора підприємства (або іншому керівнику). Начальнику нормативно-дослідної лабораторії (станції) з питань праці підпорядковується група працівників нормативно-дослідної лабораторії (станції) з питань праці.

1.4. У своїй діяльності начальник нормативно-дослідної лабораторії (станції) з питань праці керується законодавчими та іншими нормативними (керівними, технічними, методичними) документами у відповідній сфері діяльності, Положенням про відповідну службу підприємства (структурний підрозділ), Положенням про комерційну таємницю підприємства, інструкціями з охорони праці, санітарії і гігієни, пожежної безпеки, правилами внутрішнього трудового розпорядку, наказами,  розпорядженнями та вказівками керівництва підприємства, цією посадовою інструкцією.

1.5. Головна функція начальника нормативно-дослідної лабораторії (станції) з питань праці (мета діяльності на посаді) – здійснення керівництва проведенням нормативно-дослідних робіт, розробленням та впровадженням заходів, які забезпечують підвищення рівня нормування праці та вдосконалення його організації на науковій основі з метою скорочення трудозатрат і поліпшення результатів трудової діяльності.

1.6. Робоче місце начальника нормативно-дослідної лабораторії (станції) з питань праці знаходиться у відповідних приміщеннях та за необхідності на об'єктах підприємства (кабінеті нормативно-дослідної лабораторії (станції) з питань праці), за умовами праці відповідає чинним нормам і стандартам та обладнане телефонним апаратом і персональним комп'ютером, який підключено до локальної мережі підприємства та Інтернету, відповідною оргтехнікою, обладнанням, устаткуванням, місцями зберігання документації (сейфом), бібліотечкою літератури з відповідних питань діяльності підприємства за своєї професійної спеціалізації..

1.7. У разі відсутності начальника нормативно-дослідної лабораторії (станції) з питань праці на робочому місці (хвороба, відпустка, відрядження тощо) виконання його обов'язків забезпечує у межах компетенції та у встановленому порядку інший працівник  підприємства відповідної кваліфікації за розпорядженням заступника директора підприємства (іншого керівника).

1.8. Оригінал цієї посадової інструкції зберігається у відділі кадрів підприємства, 1-а копія – у заступника директора підприємства, 2-а копія у начальника нормативно-дослідної лабораторії (станції) з питань праці.

1.9. У разі перерозподілу обов'язків між працівниками підприємства до цієї посадової інструкції за наказом директора підприємства можуть бути внесені зміни або доповнення відповідно до чинного законодавства.

 

2.  Завдання та обов'язки

Начальник нормативно-дослідної лабораторії (станції) з питань праці виконує такі функціональні завдання та обов'язки:

2.1. Здійснює керівництво проведенням нормативно-дослідних робіт, розробленням та впровадженням заходів, які забезпечують підвищення рівня нормування праці та вдосконалення його організації на науковій основі з метою скорочення трудозатрат і поліпшення результатів трудової діяльності.

2.2. Бере участь у підготовці проєктів перспективних і поточних планів нормативно-дослідних робіт, планів підприємства з праці, організаційно-технічних заходів з підвищення продуктивності праці та ефективності виробництва, календарних планів перегляду норм.

2.3. Проводить вивчення стану організації праці, перевірку якості, правильності застосування та рівня виконання чинних норм трудових витрат (норм виробітку, часу, обслуговування, нормативів чисельності).

2.4. Організовує з використанням сучасних технічних засобів дослідження трудових процесів, збирання, опрацювання та аналіз вихідних даних, необхідних для розроблення прогресивних норм трудових витрат.

2.5. Готує пропозиції щодо перегляду норм у зв'язку із застосуванням прогресивних технологічних процесів, упровадженням нового і модернізацією діючого обладнання, здійсненням заходів з удосконалення організації виробництва і праці, зростанням кваліфікації та професійної майстерності працівників.

2.6. Забезпечує проведення робіт з розроблення та впровадження прогресивних норм, що базуються на порівнянні витрат праці з результатами, які досягнуто в аналогічних видах виробництв, використанні міжгалузевих і галузевих нормативів з праці, розширенні сфери нормування праці.

2.7. Готує пропозиції щодо створення необхідних умов для опанування всіма працівниками встановлених норм трудових витрат, забезпечує проведення виробничого інструктажу та навчання передовим прийомам і методам праці.

2.8. Організовує проведення досліджень з перспективних напрямів удосконалення нормування праці і розрахунків чисельності персонажу, підготовку пропозицій щодо застосування методів і систем мікроелементного нормування, таких, як система вимірювання методів роботи, нових форм подання нормативів у вигляді математичних залежностей витрат праці від змінних факторів.

2.9. Бере участь у підготовці пропозицій щодо вдосконалення систем оплати праці, матеріального і морального стимулювання, розвитку колективних форм організації праці, багатоверстатного (багатоагрегатного) обслуговування, розширення поєднання професій (посад), збільшення зон обслуговування та обсягів виконуваних робіт.

2.10. Бере участь у виявленні резервів підвищення продуктивності праці, розробленні і здійсненні заходів щодо усунення втрат робочого часу і поліпшення його використання.

2.11. Розроблює рекомендації щодо впровадження персональних комп'ютерів і мереж, автоматизованих робочих місць фахівців з нормування з метою скорочення трудомісткості і підвищення якості робіт з нормування.

2.12. Забезпечує методичне керівництво підрозділами підприємства в розробленні та реалізації заходів щодо вдосконалення нормування праці на науковій основі та визначення економічної ефективності їх упровадження.

2.13. Керує працівниками лабораторії (станції)

2.14. Дотримується конфіденційності в роботі з службовими документами відповідно до вимог чинного законодавства

2.15. Бере участь у запровадженні на підприємстві (функціонуванні) системи управління якістю за своїм напрямком роботи, є хазяїном (відповідальним виконавцем, оператором) відповідних процесів .системи управління якістю.

2.16. За необхідності в межах компетенції вживає заходів щодо ліквідації аварійних ситуацій на  території  підприємства, а також та прилеглій території.

2.17. Дотримується сам правил і норм охорони праці, санітарії та гігієни, пожежної безпеки, охорони навколишнього середовища та забезпечує їх дотримання підлеглими працівниками.

 

3. Права

Для виконання своїх функцій начальник нормативно-дослідної лабораторії (станції) з питань праці має право:

3.1. Контролювати роботу підпорядкованих працівників та давати їм у межах своєї компетенції відповідні розпорядження (вказівки) по роботі.

3.2. Вносити пропозиції заступнику директора підприємства щодо покращення ефективності діяльності за своєю професійною спеціалізацією..

3.3. Отримувати від структурних підрозділів підприємства доречні матеріали та інформацію, необхідну для виконання своїх посадових обов'язків.

3.4. Брати участь у вирішенні доречних питань на підприємстві у відповідності до своєї компетенції.

3.5. У межах компетенції (за дорученням) представляти інтереси  підприємства перед сторонніми підприємствами, установами, організаціями, взаємодіяти з їх представниками, вести з ними переговори та ділове листування..

3.6. Брати участь у підготовці організаційно-розпорядчих документів підприємства за напрямком своєї діяльності.

3.7. Підписувати та візувати документи у межах своєї компетенції.

 

4. Відповідальність

4.1. Начальник нормативно-дослідної лабораторії (станції) з питань праці несе відповідальність за:

4.1.1. Невиконання або неналежне виконання вимог організаційно-розпорядчих документів підприємства, що стосуються його напрямку діяльності..

4.1.2. Перевищення або недостатнє використання своїх повноважень визначених цією посадовою інструкцією та іншими відповідними документами підприємства.

4.1.3. Вчинення матеріальних збитків підприємству з власної провини у межах, встановлених чинним законодавством України.

4.1.4. Невиконання або неналежне виконання інших своїх посадових обов'язків згідно з цією посадовою інструкцією.

4.1.5. Недотримання правил і норм охорони праці, пожежної безпеки, охорони навколишнього середовища.

4.1.6. Розголошення комерційної (професійної) таємниці.

4.2. Оцінювання роботи начальника нормативно-дослідної лабораторії (станції) з питань праці здійснює заступник директора підприємства (інший керівник). Основними показниками при оцінюванні роботи начальника нормативно-дослідної лабораторії (станції) з питань праці є своєчасність та повнота виконання ним свої посадових обов'язків, дотримання вимог організаційно-розпорядчих документів підприємства, що стосуються його напрямків діяльності.

 

5. Повинен знати

Начальник нормативно-дослідної лабораторії (станції) з питань праці повинен знати:

5.1. Нормативні і методичні матеріали з організації, нормування та оплати праці.

5.2.  Методи нормування праці.

5.3. Економіку та організацію праці, виробництва та управління.

5.4. Основи технології виробництва.

5.5. Порядок розроблення нормативів з праці.

5.6. Показники з праці, які досягнуті в аналогічних видах виробництв.

5.7. Форми і системи оплати праці, морального і матеріального стимулювання.

5.8. Положення про преміювання.

5.9. Порядок планування нормативно-дослідної роботи, перегляду норм, розроблення організаційно-технічних заходів щодо підвищення продуктивності праці, поліпшення організації виробництва і визначення їх економічної ефективності.

5.10. Методи аналізу якості норм, показників з праці, вивчення трудових процесів, прийомів і методів праці.

5.11. Порядок проєктування трудових процесів.

5.12. Методи оцінки рівня організації праці, виробництва та управління.

5.13. Математичні методи, технічні засоби, які застосовуються для дослідження трудових процесів, вимірювання витрат робочого часу і розрахунків норм.

5.14. Передовий вітчизняний і світовий досвід організації, оплати праці та управління.

5.15. Основи соціології, психології і фізіології праці.

5.16. Основи трудового законодавства

5.17. Порядок оформлення відповідної документації, у тому числі і в електронному вигляді.

5.18. Сучасні інформаційні технології, засоби комунікації та зв'язку, прикладні програмні засоби, що використовуються у роботі.

5.19. Вимоги (процеси, процедури, протоколи, стандарти) чинної на підприємстві системи управління якістю за профілем своєї діяльності

5.20. Правила та норми охорони праці, пожежної безпеки та виробничої санітарії

 

6. Кваліфікаційні вимоги

Другий (магістерський) рівень вищої освіти за відповідною спеціальністю певної галузі знань (напрямку підготовки). Стаж роботи з організації і нормування праці - не менше 2 років.

 

7. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою

Для виконання обов'язків та реалізації своїх прав начальник нормативно-дослідної лабораторії (станції) з питань праці взаємодіє із:

7.1. Усіма працівниками нормативно-дослідної лабораторії (станції) з питань праці та іншими підпорядкованими працівниками за напрямком своєї діяльності з питань контролю (координації) їх роботи, надання і роз'яснення їм відповідних розпоряджень і вказівок, отримання від них відповідної інформації (документації).

7.2.  Керівниками та іншими працівниками інших структурних підрозділів (напрямків діяльності) підприємства з питань, що пов'язані з виконанням начальником (управителем) своїх посадових обов'язків, надання та отримання відповідної інформації (матеріалів, документів тощо).

7.3. Представниками інших (сторонніх) підприємств, установ, організацій у межах компетенції з питань, що представляють спільний інтерес для зазначених організацій та  підприємства або що пов'язані з повноваженнями сторонніх організацій у відповідних сферах.