Модуль 1
Коментарі18
Вітаю! Чи правильно вносити зміни до ПВТР шляхом видання ПВТР у новій редакції? Чи є відповідальність за несвоєчасне оновлення ПВТР та Положення про відпустки? Чи може працівник проставляти підпис про ознайомлення з ПВТР та Положенням про відпустки в аркуші ознайомлення? Чи може в конкретного працівника відповідно до його графіка роботи вихідними днями бути неділя і понеділок у разі, коли загальні вихідні на підприємстві субота та неділя? Дякую за Вашу працю, пані Тетяно! Як завжди фахово.
Тетяна, консультант
20.02.2024 | 11:05 Тетяні Гуль
За потреби до Правил можете вносити зміни та доповнення в тому самому порядку, в якому приймаються правила. Тобто потрібно їх приймати загальними зборами трудового колективу і оформити протоколом загальних зборів трудового колективу. НЕ заборонено викладати ПФТР в новій редакції. При цьому, якщо після зміни Правил повинна статися зміна істотних умов праці, то працівники повідомляються про такі зміни. Відповідальності за несвоєчасне внесення змін до ПВТР не передбачено. Працівники ознайомлюються з ПВТР, яким чином це зробити нормативно не врегульовано, тому цілком можливо проставляти підписи на окремому аркуші або в окремому журналі. Щодо вихідних днів, то так, якщо працівник працює за індивідуаальним графком роботи, то вихідні дні будуть встановлені таким графіком
добрый день. подскажите, пожалуйста, как правильно составить протокол собрания трудового коллектива при внесении изменений к рабочим инструкциям. к примеру если вносятся изменения к рабочей инструкции сторожа, количество присутствующих на собрании писать весь коллектив предприятия? хотя логично указать только количество человек подразделения (то есть кого касаются эти изменения)
Тетяна, консультант
20.02.2024 | 11:10 Тетяні Гуль
Робочі інструкції не затверджують протоколом зборів трудового колективу. Затверджують їх наказом, але із погодженням з представником профсілки або представником трудового колективу.
Дякую за чіткі презентації. Дуже сподобався інтерактивний тренажер.
Вже не перший рік я маю можливість слідкувати за змістовними відео Тетяни Гуль. Щиро Вам вдячна!
Вже не перший рік я маю можливість слідкувати за змістовними відео Тетяни Гуль. Щиро Вам вдячна!
Тетяна, консультант
19.02.2024 | 16:49 Тетяні Гуль
Дякую і Вам за відгук)
Доброго дня! на підприємстві вносяться зміни до ПВТР. до протоколу засідання потрібно додавати список працівників хто саме був на зборах трудового колективу з особистими підписами? чи достатньо підпису представника трудового колективу. і як потім бути з тими працівниками, які не були за засіданні за причиною призупинення трудового договору? чи може краще прописати в протоколі, що з цими працівниками був відеозвязок і вони всі згодні?
Тетяна, консультант
20.02.2024 | 11:14 Тетяні Гуль
В протоколі зазначають кількість присутних на зборах. Але підписує протокол секретар та головуючий. Відповідно до Правил 1000/5 Хід обговорення питань і рішень, що приймаються на засіданнях колегіальних органів (колегіях, радах, зборах, нарадах), фіксується в протоколі. Протокол складається на підставі записів, зроблених під час засідання (стенограм, фонограм), та документів, підготовлених до засідання (текстів та тез доповідей і виступів, довідок, проектів постанов або рішень, порядку денного, списку запрошених тощо). Відповідно до Абзацу другого пункту 7 глави 8 розділу IІ Правил 1000/5 документи колегіальних органів (рішення, постанови) підписує голова колегіального органу. Протокол підписують головуючий на засіданні колегіального органу і секретар. Тобто присутні на засіданні працівники свої підписи на протоколі не проставляють. Також їх не зазначають поіменно в протоколі, хто саме був присутній.
Питання по тесту:
п.2 - вірна відповідь 3, то чому тоді відповідь не повна? Це зрозуміло, що діє, поки не буде укладено новий, але це не прописано у відповіді.
п.3 - те, що замінників багато, це зрозуміло, але тоді чому на слайді в презентації не виведено і показано всі приклади?
п.2 - вірна відповідь 3, то чому тоді відповідь не повна? Це зрозуміло, що діє, поки не буде укладено новий, але це не прописано у відповіді.
п.3 - те, що замінників багато, це зрозуміло, але тоді чому на слайді в презентації не виведено і показано всі приклади?
Тетяна, консультант
20.02.2024 | 11:32 Тетяні Гуль
В тестах наведені лаконічні та короткі відповіді на запитання. Розширена відповідь наведена вже в результатах тесту.
На слайді наведено найбільш розповсюджені приклади замінників КД. Підприємство самостійно визначає які замінники він матиме залежно від сфери своєї діяльності, функціонування та потреб.
На слайді наведено найбільш розповсюджені приклади замінників КД. Підприємство самостійно визначає які замінники він матиме залежно від сфери своєї діяльності, функціонування та потреб.
Якщо в колективному договорі і ПВТР розписано всі пункти про надання відпусток, чи можливо в цьому аипадку не затверджувати Положення про відпустки?
Тетяна, консультант
19.02.2024 | 16:48 Тетяні Гуль
Так, можна, якщо у вас в колективному договорі всі такі питання оговорені. Можливо у вас будуть додатки до колдоговору, наприклад перелік посад, робота на яких дає право на щорічну основну відпустку
Рішення керівника про внесення змін до ПВТР оформлюється наказом? Якщо так, то дайте, будь ласка, зразок цього наказу.
Подання роботодавця і виборного органу профспілки на затвердження ПВТР оформлюється листом? Тоді як би побачити його зразок.
Подання роботодавця і виборного органу профспілки на затвердження ПВТР оформлюється листом? Тоді як би побачити його зразок.
Тетяна, консультант
20.02.2024 | 11:24 Тетяні Гуль
Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил. Це прямо передбачено ст. 142 КЗпП. Тобто ПВТР затверджуться трудовим колективом. Але директор може ініціювати внесення змін до ПВТР. Лист погодження та протокол профспілки тут https://kadroland.com/documents/download/5985 https://kadroland.com/documents/download/5987 Після цього затвердити зміни до ПВТР мають на зборах трудового колективу, про що буде складений протокол.
Доброго дня, Тетяно
Питаня стосовно уроку 2 - ПВТР - чи не буде помилкою не видавати наказ про затвердження ПВТР (після усієї процедури - зборів трудового колективу) , а просто працівники розпишуться в додатку до ПВТР (у нас на підприємстві саме така процедура)?
Питаня стосовно уроку 2 - ПВТР - чи не буде помилкою не видавати наказ про затвердження ПВТР (після усієї процедури - зборів трудового колективу) , а просто працівники розпишуться в додатку до ПВТР (у нас на підприємстві саме така процедура)?
Тетяна, консультант
20.02.2024 | 11:20 Тетяні Гуль
Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил. Це прямо передбачено ст. 142 КЗпП. Тобто ПВТР затверджуться трудовим колективом. Але директор після цього своїм наказом вводить в дію такі ПВТР. Працівники мають бути ознайомлені із ПВТР. Як правило свої підписи вони проставляють на окремому аркуші ознайомлення, або може бути окремий журнал
Доброго дня, а самозайнята особа, яка веде незалежну професійну дільність також повинна укладати колективний договір?
Тетяна, консультант
20.02.2024 | 11:17 Тетяні Гуль
Якщо немає найманих працівників, то не треба
