12 лютого – 6 травня 2024
Інтенсивний курс для здобуття нового професійного рівня для ведення кадрового обліку
на підприємствах, в установах та організаціях
Лектори ефіру
Модулі курсу
Тетяна Гуль
Урок 1. Колективний договір: процедура та обов’язкові пункти, додатки
Урок 2. Правила внутрішнього трудового розпорядку
Урок 3. Положення про відпустки
Урок 4. Положення про робочий час
Урок 5. Посадові та робочі інструкції
Домашнє завдання
Професійний тренажер
Людмила Смердова
Урок 1. Реквізити за ДСТУ, вимоги Правил № 1000/5 й не тільки
Урок 2. Інструкція з діловодства: як правильно укласти та як зафіксувати використання форматів реквізитів у кадрових документах
Урок 3. Строки зберігання кадрових документів: як визначати, де фіксувати
Урок 4. Практикум зі складання кадрових документів у довільній формі: заяви, накази (копії, витяги), повідомлення, акти, протоколи
Урок 5. Особова картка та особова справа: заповнення, наповнення, ведення
Домашнє завдання
Професійний тренажер
Тетяна Гуль
Урок 1. Реєстрація кадрових документів, їх передача в роботу та виконання
Урок 2. Номенклатура справ: для чого потрібна, як скласти
Урок 3. Архів кадрових документів: комплектування та зберігання
Урок 4. Експертиза цінності кадрових документів
Урок 5. Обмін кадровими документами online: як налагодити застосування ЕЦП, електронної пошти, Telegram
Домашнє завдання
Професійний тренажер
Вікторія Поліщук
Урок 1. Відмінності трудових відносин від цивільно-правових: як уникнути підміни понять
Урок 2. (Не) стандартні трудові відносини: нефіксований робочий час, спрощені, дистанційна/надомна робота, гнучкий режим робочого часу, ненормований робочий час
Урок 3. Трудові договори: усний або письмовий, типова або довільна/примірна форма
Урок 4. Письмові трудові договори у довільній формі: путівник для самостійної розробки
Домашнє завдання
Професійний тренажер
Тетяна Гуль
Урок 1. Визначення тривалості щорічних відпусток після нестандартних років: що робити з результатами та де фіксувати
Урок 2. Накопичення днів щорічних відпусток: як надати оптимально
Урок 3. Грошова компенсація з/без звільнення, мобілізованим працівникам: кадрово-бухгалтерські особливості
Урок 4. Соцвідпустка на дітей: пакет документів, грошова компенсація та кейси
Урок 5. Відпустка без збереження зарплати: види, тривалість та наслідки
Урок 6. Відкликання працівників із відпусток та хвороба під час відпусток: що робити та як відображати у кадровій документації
Домашнє завдання
Професійний тренажер
Тетяна Донець
Урок 1. Звільнення за власним бажанням VS Звільнення за угодою сторін: що вигідно працівнику, а що – роботодавцю
Урок 2. Звільнення за прогул VS Звільнення через відсутність понад 4 місяці: принципова різниця та судова практика
Урок 3. Звільнення за станом здоров’я: обґрунтування та процедура
Урок 4. Підприємство знищено через воєнні дії: що обрати – звільнення за спецпідставою або через Центр зайнятості
Урок 5. Мобілізовані працівники: гарантії, коли можна звільнити, проведення остаточного розрахунку, що робити зі строковими трудовими договорами та ким замінити
Урок 6. ФОП-роботодавець мобілізований або помер: наслідки для працівників
Урок 7. Звільнення online: судова практика «чужих», щоб не допустити на своєму підприємстві
Домашнє завдання
Професійний тренажер
Ганна Лисенко
Урок 1. Оптимізація штату підприємства: зміна істотних умов праці, скорочення, неповний робочий час, призупинення
Урок 2. Реорганізація підприємства: кадровий супровід
Урок 3. Як екологічно повернути працівників до роботи після тривалої відсутності
Урок 4. Проблемні працівники: як краще розпрощатися та коли можна звільнити через системне невиконання обов’язків, невідповідність посаді
Урок 5. Мобінг: як розпізнати та хто може бути звільнений
Урок 6. Догани, нагородження, заохочення: як впливають на працівників, нюанси оформлення
Урок 7. Особливості трудових відносин із директором: прийняття, надання відпусток, звільнення, тривала відсутність
Урок 8. Судова практика: що дає кадровику та як нею користуватися
Домашнє завдання
Професійний тренажер
Галина Казначей
Урок 1. Штатний розпис: кого (не)включати та як через нього виявляють неоформлених працівників
Урок 2. Диференціація окладів: як уникнути однакових розмірів окладів для всіх працівників та роль кадровика
Урок 3. Оклади – збільшення або зменшення, скасування або установлення надбавок/доплат: що супроводжує кадровик
Урок 4. Коригування табеля: коли необхідне та як реалізувати на прикладах
Урок 5. Преміювання працівників: коли та за що, документи
Домашнє завдання
Професійний тренажер
Олена Габрук, Ольга Хільчук
Урок 1. Листок непрацездатності: паперовий, електронний
Урок 2. Страховий стаж: особливості обчислення
Урок 3. Адміністрування лікарняних у страхувальника: Положення, накази, протоколи, повідомлення
Урок 4. Е-лікарняний на порталі ПФУ: де шукати та як працювати. Витяг з ЕРЛН
Урок 5. Е-лікарняний на порталі ПФУ: від заявки до повідомлення про виплату
Домашнє завдання
Професійний тренажер
Олена Габрук, Ольга Хільчук
Урок 1. Листок непрацездатності: паперовий, електронний
Урок 2. Страховий стаж: особливості обчислення
Урок 3. Адміністрування лікарняних у страхувальника: Положення, накази, протоколи, повідомлення
Урок 4. Е-лікарняний на порталі ПФУ: де шукати та як працювати. Витяг з ЕРЛН
Урок 5. Е-лікарняний на порталі ПФУ: від заявки до повідомлення про виплату
Домашнє завдання
Професійний тренажер
Тетяна Донець
Урок 1. Перевірки трудових відносин в умовах воєнного стану: що і коли має право перевіряти Держпраці
Урок 2. Штрафи за порушення трудового законодавства: коли не накладаються під час війни
Урок 3. Звіряння з ТЦК та їх перевірки
Урок 4. Штрафи за порушення у веденні військового обліку: як виправитися до приходу ТЦК
Урок 5. Ідеальний військовий облік як перший крок до успішного бронювання
Урок 6. Бронювання працівників: покроковий алгоритм
Урок 7. Бронювання: повторне, строк та анулювання
Домашнє завдання
Професійний тренажер
Тимур Алієв
Урок 1. Організація охорони праці на підприємстві: відповідальний та пакет документів
Урок 2. Обов’язкові інструктажі, які має проводити роботодавець
Урок 3. Організація навчання з охорони праці
Урок 4. Обов’язкові медогляди
Урок 5. Відповідальність у сфері охорони праці
Домашнє завдання
Професійний тренажер
