Професії

Надання працівникам відпусток
(модуль 5 із 12)

4.9(1886)

13646

Коментувати
Модуль 5

4.6(29)

Оцініть відео:

Урок 1. Визначення тривалості щорічних відпусток після нестандартних років: що робити з результатами та де фіксувати

01:02:59

Тетяна Гуль

4.6(29)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяТривалість щорічної відпусткиНавігатор з визначення відпускного стажу для щорічної основної відпусткиНавігатор з визначення відпускного стажу для щорічної додаткової відпустки за шкідливі і важкі умови праці та за особливий характер праціЗаповнення розділу V «Відпустки» Особової картки № П-2 Приклади заповнення табеля обліку використання робочого часуКолективний договірГрафік відпустокЗразок наказу про внесення змін до графіка відпусток

4.9(26)

Оцініть відео:

Урок 2. Накопичення днів щорічних відпусток: як надати оптимально

00:30:49

Тетяна Гуль

4.9(26)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяКатегорії працівників, яким на їх бажання щорічні відпустки надаються в зручний для них часКатегорії працівників, яким на їх бажання щорічні відпустки повної тривалості надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві

4.8(29)

Оцініть відео:

Урок 3. Грошова компенсація з/без звільнення до 31.12.2023 та після: кадрово-бухгалтерські особливості

00:55:58

Тетяна Гуль

4.8(29)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗразок заяви про звільнення за власним бажаннямЗразок наказу про звільнення за власним бажанням із виплатою грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпусткиЗразок наказу про звільнення без виплати грошової компенсаціїЗразок заяви про виплату компенсації за щорічну додаткову відпустку без звільненняЗразок наказу про виплату компенсації за щорічну додаткову відпустку без звільненняЗразок заяви про компенсацію щорічної відпустки при мобілізації працівникаЗразок наказу про компенсацію щорічної відпустки при мобілізації працівникаВідображення в Особовій картці працівника виплати грошової компенсації за частину щорічної відпустки без звільненняВідпустки, невикористані дні яких (не) компенсуються при звільненні

4.8(26)

Оцініть відео:

Урок 4. Соцвідпустка на дітей: пакет документів, грошова компенсація та кейси

00:36:07

Тетяна Гуль

4.8(26)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяДокументальне оформлення соцвідпустки на дітей для різних категорій працівниківТривалість соцвідпустки на дітей (хронологія)Заява про надання соцвідпустки на дітей Наказ про надання соцвідпустки на дітей

4.9(26)

Оцініть відео:

Урок 5. Відпустка без збереження зарплати: види, тривалість та наслідки

00:58:15

Тетяна Гуль

4.9(26)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяНеоплачувана відпустка: підстави і тривалість

4.8(25)

Оцініть відео:

Урок 6. Відкликання працівників із відпусток та хвороба під час відпусток: що робити та як відображати у кадровій документації

00:31:44

Тетяна Гуль

4.8(25)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗразок заяви про перенесення щорічної відпусткиЗразок наказу про перенесення щорічної відпусткиЗразок доповідної записки щодо необхідності відкликання працівника зі щорічної відпусткиЗразок згоди на відкликання зі щорічної відпусткиЗразок наказу про відкликання зі щорічної відпустки

5(17)

Оцініть відео:

Розбір домашнього завдання до модуля 5

00:16:40

Тетяна Гуль

5(17)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали Домашнє завданняВідповіді на домашнє завдання
4.9(1886)

13646

Коментувати
Коментарі6
Дякую за хороші презентації, приклади з поясненням! Дуже фахово!!!
Відповісти
Відповідь Дяченко Ірина Павлівна
Дякую і Вам за відгук!)
Відповісти
Добрый день. Хочу ещё раз прояснить для себя вопрос по соц.отпуску. у нас на предприятии сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 21 года (это у нее второй ребенок) когда выйдет сотрудница на работу ей мы будем давать дополнительный отпуск как маме двух детей до 15 лет. Вот в чём вопрос, я правильно понимаю, выйдя на работу мы будем уже должны дать сотруднице 40 дней дополнительного отпуска, которые накопились за 21,22,23 и 24 годы?
Відповісти
Відповідь Давидова Людмила Сулейманівна
Так, все вірно.Норма статті 19 Закону про відпустки до 09.05.2021 мала умову щодо працюючої жінки. З 9 травня 2021 р. такої умови вже немає. Соцвідпустка на дітей надається щороку, тобто за календарний рік повної тривалості і не залежить від відпрацьованого часу. Тобто щоб отримати таку відпустку за певний рік, потрібно щоб в такому році виникло право на відпустку. А тому, працівниці, яка не працювала через відпустку для догляду за дитиною, чи неоплачувану вдпустку, чи призупинення, простій тощо належить соцвідпустка на дітей тривалістю по 10 к. дн.за календарний рік, починаючи з 2021 року. Це підтверджують і Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-maie-pravo-batko-na-dodatkovu-oplachuvanu-vidpustku-iakshcho-vin-maie-dvokh-i-bilshe-ditei-vikom-do-15-rokiv-za-umovy-shcho-maty-ditei-perebuvaie-u-vidpusttsi-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahne/ . Отримувач відпустки не обов’язково тепер має працювати. Це значить, що зараз право на відпустку має, наприклад, жінка, яка взагалі впродовж року жодного дня не працювала, наприклад, перебувала в декретній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, у простої, у призупиненні ТД. Тобто за 2021-2024 рік жінці належить соцвідпустка на дітей.
Відповісти
Добрий день. Якщо в локальних документах прописати що за працівником який перебуває на військовійслужбі зберігається середній заробіток і також дописати що такий період зараховується до стажу на щорічну осн.відпустку. Чи не буде то причина для держ служби виписати штраф. Оскільки покращувати умови праці можна, а погіршувати ні.
Відповісти
Відповідь Петрух Ірина
Якщл ви не бюджетна установа, то можна, оскільки ст 9-1 КЗпП передбачено що підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Тобто поліпшувати умови можна, погіршувати - ні. Але це потрібно передбачити в колдоговорі чи іншому локальному документі
Відповісти