Професії

Звільнення працівників: лайфхаки для уникнення судів
(модуль 6 із 12)

4.9(1886)

13646

Коментувати
Модуль 6

5(30)

Оцініть відео:

Урок 1. Звільнення за власним бажанням VS Звільнення за угодою сторін: що вигідно працівнику, а що – роботодавцю

00:30:44

Тетяна Донець

5(30)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяДострокове розірвання трудового договору на вимогу працівникаЗаява про звільнення за власним бажаннямНаказ про звільнення за власним бажанням із виплатою грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпусткиКопія наказу про звільнення за власним бажаннямНаказ про звільнення за власним бажанням без виплати грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпусткиПриклад із внесення запису до паперової трудової книжки про звільнення за власним бажаннямЗаява про звільнення за угодою сторінНаказ про звільнення за угодою сторінПовідомлення з пропозицією припинити трудовий договір за угодою сторінУгода про припинення трудового договоруПриклад із внесення запису до паперової трудової книжки про звільнення за угодою сторін

4.9(31)

Оцініть відео:

Урок 2. Звільнення за прогул VS Звільнення через відсутність понад 4 місяці: принципова різниця та судова практика

00:28:50

Тетяна Донець

4.9(31)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяДоповідна записка про відсутністьАкт про відсутність на роботіЛист працівнику з проханням надати пояснення відсутності на роботі Акт про відмову надати пояснення причин відсутності на роботіНаказ про звільнення за прогулНаказ про звільнення через відсутність понад 4 місяціПриклад із внесення записів до паперової трудової книжки про звільнення через прогул та через відсутність понад 4 місяці

5(25)

Оцініть відео:

Урок 3. Звільнення за станом здоров’я: обґрунтування та процедура

00:19:33

Тетяна Донець

5(25)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗаява про переведення на легшу роботуПропозиція переведення на легшу роботуНаказ про переведення на легшу роботуПропозиція переведення на іншу роботу у зв’язку з невідповідністю займаній посаді за станом здоров’яНаказ про звільнення через невідповідність займаній посаді за станом здоров’я

5(24)

Оцініть відео:

Урок 4. Підприємство знищено через воєнні дії: що обрати – звільнення за спецпідставою або через Центр зайнятості

00:16:10

Тетяна Донець

5(24)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяНаказ про попередження про заплановане вивільнення працівників через неможливість забезпечення роботою Наказ про звільнення у зв’язку зі знищенням майна роботодавця внаслідок бойових дій

5(25)

Оцініть відео:

Урок 5. Мобілізовані працівники: гарантії, коли можна звільнити, проведення остаточного розрахунку, що робити зі строковими трудовими договорами та ким замінити

00:18:18

Тетяна Донець

5(25)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяПро продовження терміну дії строкового трудового договору мобілізованого працівникаЗаява про звільнення за власним бажанням мобілізованого працівникаНаказ про звільнення за власним бажанням мобілізованого працівника

5(25)

Оцініть відео:

Урок 6. ФОП-роботодавець мобілізований або помер: наслідки для працівників

00:11:07

Тетяна Донець

5(25)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗаява працівника про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю роботодавця-фізособи

5(22)

Оцініть відео:

Урок 7. Звільнення online: судова практика «чужих», щоб не допустити на своєму підприємстві

00:29:17

Тетяна Донець

5(22)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗаява працівника про обмін документами через електронні засоби зв'язкуНаказ про визначення засобів зв'язку для обміну кадровими документами з працівникомНаказ про затвердження Положення про альтернативні способи електронної комунікації (дистанційного обміну) між роботодавцем та працівникомПоложення про альтернативні способи електронної комунікації (дистанційного обміну) між роботодавцем та працівникомДодаткова угода до трудового договору про засоби зв'язку для обміну електронними документами

5(13)

Оцініть відео:

Розбір домашнього завдання до модуля 6

00:08:22

Тетяна Донець

5(13)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали Домашнє завдання
4.9(1886)

13646

Коментувати
Коментарі10
Дякую за хороші презентації та наведені приклади
Відповісти
Відповідь Дяченко Ірина Павлівна
Дякую за зворотній зв'язок. Намагаємося робити для наших передплатників найкращий продукт.
Відповісти
Доброго дня!

Урок 1, час 27.51 - як це може бути звільнено за угодою сторін без заяви працівника за пропозицією роботодавця? На якій підставі звільняти працівника?
Відповісти
Відповідь ТКАЧУК Тетяна
Роботодавець пропонує звільнитися. Працівник не проти. Висловлює свою згоду у вигляді документу, наприклад, такого змісту: "Не заперечую проти звільнення мене за угодою сторін "__"_____2024).
Звісно, що роботодавцям простіше і зрозуміліше звичайна схема, коли працівник пише заяву: "Прошу звільнити мене за угодою сторін", але на курсі "Кадровик ПРО", для більш просунутих кадровиків ми розповідаємо про інші можливості. Тому про таку можливість (не ініціювати, а погодитися) ви також повинні знати.
Відповісти
Якщо наказ на звільнення за власним бажанням зареєстровано в день подання заяви (за 2 неділі до дня звільнення), це є порушенням ?
Відповісти
Відповідь Рижова Наталія Володимирівна
Ні, це не порушення. Але якщо працівник передумає звільнятися, то ви будете вимушені скасувати наказ.
Відповісти
Надайте, будь ласка, уточнення моменту, де говориться, що працівник може передумати звільнятись за власним бюажанням, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Хто цей працівник? І яким чином запрошено? Шляхом переведення з іншого підприємства?
Відповісти
Відповідь Рижова Наталія Володимирівна
Так, саме переведення, коли працівника вже запрошено для переведення з іншого підприємства.
Відповісти
Чому говориться про 2 неділі відпрацювання при звільненні за власним бажанням? Якщо людина звільняється без вказівки причини, це звільнення можливе на емоціях, необдумане. Тому 2 неділі дається для того, щоб працівник міг заспокоїтись і зважити рішення. В випадку не дотримання цих 2 неділь роботодавцем, працівник може повернутись на роботу через суд з виплатою середнього заробітку. Тому тут швидше не відпрацювання, а дотримання вимог законодавства.
Відповісти
Відповідь Рижова Наталія Володимирівна
Так і є. Але ці два тижні, насамперед, для роботодавця, який повинен знайти заміну працівнику, який звільняється. Звісно, що обидві сторони трудового договору повинні дотриматися цього строку, але не буде порушенням, якщо працівник просить звільнити раніше, а роботодавець задовольняє таке прохання.
Відповісти