Модуль 3
Модуль 4
Коментарі28
Добрий день! Ми прийняли працівника у грудні водієм за сумісництвом на умовах неповного робочого дня. Чі можемо ми заключити з ним договір з нефіксованм робочим часом на приклад у січні?
Людмила Смердова, експерт з трудового права та кадрового обліку
13.12.2024 | 15:16 Експерту
Вітаю! Такий перехід не нормований у КЗпП. Більш того, трудовий договір з нефіксованим робочим часом передбачає безліч нюансів. Тому раджу звільнити працівника й прийняти на умовах нефіксованого робочого часу шляхом укладання трудового договору у письмовій формі, незважаючи на воєнний стан.
Добрий день!
1. Якщо людина є особою з інвалідністю, чи обов"язково надавати про це документи при працевлаштуванні, якщо особливих протипоказань до роботи немає?
2. Чи має право роботодавець вимагати план реабілітації і відмовити у працевлаштуванні без нього? (Читала роз"яснення, що особа з інвалідністю може відмовитись від плану реабілітації і, відповідно, не мати при собі. І на liga.net зазначено, що він не є обов"язковим до пред"явлення, а достатньо копії посвідчення і довідки). Цікава думка юриста, як ця норма діє на практиці.
Дякую!
1. Якщо людина є особою з інвалідністю, чи обов"язково надавати про це документи при працевлаштуванні, якщо особливих протипоказань до роботи немає?
2. Чи має право роботодавець вимагати план реабілітації і відмовити у працевлаштуванні без нього? (Читала роз"яснення, що особа з інвалідністю може відмовитись від плану реабілітації і, відповідно, не мати при собі. І на liga.net зазначено, що він не є обов"язковим до пред"явлення, а достатньо копії посвідчення і довідки). Цікава думка юриста, як ця норма діє на практиці.
Дякую!
Наталія, консультант
20.11.2024 | 12:57 Експерту
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Добрий день, Вікторіє!
Перш за все дякую Вам за цікаві уроки! Вас приємно бачити і чути!
Тепер питання:
1. Хто відповідальний за неоформлення чи неналежне оформлення трудового договору: відділ кадрів чи керівник? Адже часто "рекомендації" кадровикам дають керівники підрозділів чи установи в цілому?
2. У попередніх модулях говорили про те, що у наказі про прийняття на роботу необхідно вказувати розмір окладу, а писати "згідно штатного розпису" не можна. Лектор акцентувала на цьому. Ви ж кажете, що писати так можна. Як бути?
3. Проект трудового договору має готувати кадровик чи все ж таки юрист?
4. В уроці №4 файл "Зразок строкового трудового договору" не відкривається. Дякую!
Перш за все дякую Вам за цікаві уроки! Вас приємно бачити і чути!
Тепер питання:
1. Хто відповідальний за неоформлення чи неналежне оформлення трудового договору: відділ кадрів чи керівник? Адже часто "рекомендації" кадровикам дають керівники підрозділів чи установи в цілому?
2. У попередніх модулях говорили про те, що у наказі про прийняття на роботу необхідно вказувати розмір окладу, а писати "згідно штатного розпису" не можна. Лектор акцентувала на цьому. Ви ж кажете, що писати так можна. Як бути?
3. Проект трудового договору має готувати кадровик чи все ж таки юрист?
4. В уроці №4 файл "Зразок строкового трудового договору" не відкривається. Дякую!
Експерт
13.11.2024 | 09:29 Експерту
Вітаю!
1. При розгляді питання перш за все слід виходити із того, на кого покладається відповідальність. Якщо говорити про неоформлення або неналежне оформлення трудових відносин, то згідно зі ст. 265 КЗпП штрафи накладаються на підприємство. Є ще адмінвідповідальність, то за неоформленні та неналежне оформлення, як правило, несе відповідальність керівник підприємства.
2. Кожний з лекторів ділиться власним досвідом. Згідно із Правилами № 1000/5 у наказі про прийняття на роботу слід визначити саме розмір оклад у гривнях.
3. Ідеально підготовка проєкту трудового договору - юрист. Проте, якщо у штаті його немає, то це функціонал кадрового фахівця.
4. Передали в техпідтримку. Усе виправимо :)
1. При розгляді питання перш за все слід виходити із того, на кого покладається відповідальність. Якщо говорити про неоформлення або неналежне оформлення трудових відносин, то згідно зі ст. 265 КЗпП штрафи накладаються на підприємство. Є ще адмінвідповідальність, то за неоформленні та неналежне оформлення, як правило, несе відповідальність керівник підприємства.
2. Кожний з лекторів ділиться власним досвідом. Згідно із Правилами № 1000/5 у наказі про прийняття на роботу слід визначити саме розмір оклад у гривнях.
3. Ідеально підготовка проєкту трудового договору - юрист. Проте, якщо у штаті його немає, то це функціонал кадрового фахівця.
4. Передали в техпідтримку. Усе виправимо :)
Доброго дня, є уточнення по пункту Трудового договору про оплату праці...
Скрізь лектори пишуть,що має бути чіткість в наказі про оклад чи в договорі ( не опираючись на Штатний розпис), Ви навели приклад дє дійсно при підвищенні окладу чи зміні умов треба додатково робити зміну до договору( особливо при погіршенні умов для працівника)
Питання, так як тоді коректно оформляти ТД чи Наказ на Ваш погляд?
Окрема дякую за гарний модуль з чіткою дикцією і без плутанини в поняттях
Скрізь лектори пишуть,що має бути чіткість в наказі про оклад чи в договорі ( не опираючись на Штатний розпис), Ви навели приклад дє дійсно при підвищенні окладу чи зміні умов треба додатково робити зміну до договору( особливо при погіршенні умов для працівника)
Питання, так як тоді коректно оформляти ТД чи Наказ на Ваш погляд?
Окрема дякую за гарний модуль з чіткою дикцією і без плутанини в поняттях
Пані Ольго, досить часто я пишу формулювання «згідно з
штатним розписом». Я не прихильник писати «оклад» у тексті
трудового договору, адже потрібно міняти істотні умови
договору, а відповідно істотні умови праці. Наказ «прийняти на
роботу на посаду … з окладом згідно штатного розпису».
штатним розписом». Я не прихильник писати «оклад» у тексті
трудового договору, адже потрібно міняти істотні умови
договору, а відповідно істотні умови праці. Наказ «прийняти на
роботу на посаду … з окладом згідно штатного розпису».
у 4 уроці, в прикладі трудового договору, укладеним з водієм, прописано "на посаді водія..." Хіба вживається посада до робітничих професій?
Найменування роботи, професії, посади
працівника повинне відповідати Класифікатору
професій ДК 003:2010. Для водіїв
використовують найменування «Водій
автотранспортних засобів» із кодом 3222. Саме
ж слово «посада» є узагальнюючим.
працівника повинне відповідати Класифікатору
професій ДК 003:2010. Для водіїв
використовують найменування «Водій
автотранспортних засобів» із кодом 3222. Саме
ж слово «посада» є узагальнюючим.
В нашому закладі практикується прийняття працівників на роботу за строковим трудовим договором не лише у тих випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк, а на всі посади. Роботодавцю так вигідно розпрощатись з конфліктним працівником, тримаючи його постійно на строковому дог. Але, що важливо, працівник пише в заяві " прошу прийняти за строковим труд. дог. у зв'язку із сімейними обставинами", тобто, він сам (ніби) бажає бути за строковим. Чи так правомірно?
Пані Наталіє, дякую за запитання. Строкові трудові договори укладаються в
обмежених випадках. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли
трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням
характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в
інших випадках, передбачених законодавчими актами. В умовах воєнного стану
строкові трудові договори можуть укладатися на період заміщення тимчасово
відсутнього працівника. Що мається на увазі під інтересами працівника,
законодавством не визначено. Тому це можуть бути сімейні обставини. У такому
випадку строк трудового договору обумовлюється за взаємною згодою роботодавця
та працівника. Важливо, щоб працівник вказав дату завершення трудових відносин,
адже роботодавець не знає, коли дія певних сімейних обставин закінчиться.
обмежених випадках. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли
трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням
характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в
інших випадках, передбачених законодавчими актами. В умовах воєнного стану
строкові трудові договори можуть укладатися на період заміщення тимчасово
відсутнього працівника. Що мається на увазі під інтересами працівника,
законодавством не визначено. Тому це можуть бути сімейні обставини. У такому
випадку строк трудового договору обумовлюється за взаємною згодою роботодавця
та працівника. Важливо, щоб працівник вказав дату завершення трудових відносин,
адже роботодавець не знає, коли дія певних сімейних обставин закінчиться.
Дякую, пані Вікторія, за Вашу працю! Професіонально, чітко, конкретно. З великим задоволенням слухаю Ваші вебінари.
Щиро вдячна за Ваш відгук, пані Галино!
Вітаю! З працівником у 2016 році укладений письмовий трудовий договір, відповідно до якого для працівника встановлюється віддалений режим роботи. Чи правильно на той час визначено форму організації праці та чи слід було вказати адресу в договорі? 16.07.2021 р. з цим же працівником укладений типовий договір про Дистанційну роботу, в якому (п. 42 «Інші положення») вказано «Цей Договір укладений на заміну Трудового договору від 01.02.2016 р.». Чи достатньо такого оформлення? Дякую.
Пані Галино, у 2016 році не було обов’язку укладати письмовий трудовий
договір про дистанційну роботу. Над той момент таке формулювання було
цілком достатнім. Адресу підприємства та адресу працівника – так.
«Цей Договір укладений на заміну Трудового договору від 01.02.2016 р.». У
даному випадку ймовірно відбулась зміна істотних умов праці. Для
працівника були встановлені одні правила, а трудовий договір про
дистанційну роботу змінив їх.
договір про дистанційну роботу. Над той момент таке формулювання було
цілком достатнім. Адресу підприємства та адресу працівника – так.
«Цей Договір укладений на заміну Трудового договору від 01.02.2016 р.». У
даному випадку ймовірно відбулась зміна істотних умов праці. Для
працівника були встановлені одні правила, а трудовий договір про
дистанційну роботу змінив їх.
Вітаю! Чи обов'язково укладати з працівником, який працює дистанційно і використовує ноутбук підприємства, Договір про повну матеріальну відповідальність? Дякую.
Пані Галино, вдячна за запитання. Ні, це необов’
язково. Ви можете передати ноутбук за актом
приймання-передачі. Однак, якщо техніка є
цінною, то бажано зробити, щоб у Вас була
можливість у майбутньому стягнути вартість
«втраченого майна».
язково. Ви можете передати ноутбук за актом
приймання-передачі. Однак, якщо техніка є
цінною, то бажано зробити, щоб у Вас була
можливість у майбутньому стягнути вартість
«втраченого майна».
Вітаю! Чи можна в п. 6 "Трудова функція" Договору про дистанційну роботу зазначити: "Функціональні обов'язки працівника визначаються посадовою інструкцією", не перераховуючи самих обов'язків працівника? Дякую.
Пані Галино, дуже вдячна за запитання. Так,
детальний перелік обов’язків можна
передбачати у посадовій інструкції. Трудовий
договір може містити тільки загальні.
детальний перелік обов’язків можна
передбачати у посадовій інструкції. Трудовий
договір може містити тільки загальні.
доброго вечора, в інтерактивному тренажері в 5 запитанні є 2 варіанти відповіді, натискаючи на кожну відповідь, програма пише : "упс, неправильно", то яка ж відповідь є правильною?
Вітаю, Олено! Дякую за звернення, найближчим часом перевіримо та надамо відповідь у чому причина. Гарного дня!
Дякую, все доступно та зрозуміло. Дуже приємний і професійний лектор. В четвертому уроці, під час розгляду в деталях "Зразка договору" в п 1.5 є неточність - "цією робочою інструкцією", так як ми створюємо договір і посилаємось саме на його умови я думаю треба змінити цю фразу. Дякую.
Щиро вдячна за уточнення. Так, прибираємо це
формулювання і пам’ятаємо про ідеальний
спосіб організації праці: посадова/робоча
інструкція плюс трудовий договір.
формулювання і пам’ятаємо про ідеальний
спосіб організації праці: посадова/робоча
інструкція плюс трудовий договір.
Дякую за презентації та хороші зразки.
Пані Ірино, також щиро вдячні за відгук та Ваш
інвестований час у навчання.
інвестований час у навчання.
