Модуль 7
Модуль 8
Коментарі6
Вітаю! Про підвищення посадового окладу працівники повідомляються не шляхом видачі наказу, а шляхом видачі Повідомлення про підвищення посадового окладу. Який строк зберігання такого Повідомлення? Подяка за уроки. Все зрозуміло та доступно, як і завжди.
Галино, дякую за Ваше запитання!
Все ж таки про підвищення окладів працівників повідомляємо наказом.
Коли відбувається підвищення окладу необхідно:
1. внести зміни в штатний розпис. (Видається наказ про зміни окладів у штатному розписі);
2. Видати кадровий наказ по конкретному працівнику про підвищення окладу. Працівника ознайомити під підпис. Наказ кадровий, тривалого строку зберігання (75 років).
Про повідомлення (під час підвищення окладів) не скажу нічого, оскільки постійно про підвищення окладів конкретного працівника повідомляю наказом.
Якщо би було погіршення умов праці, то там йшла би мова про Повідомлення.
З коментарю до ст. 103 КЗпП " Зміни умов оплати праці в бік погіршення, про які власник зобов'язаний повідомити працівника, можуть запроваджуватися законодавством, генеральною, галузевою, регіональною угодою, колективним договором, власником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації або іншим уповноваженим трудовим колективом на представництво органом або одностороннє (частина четверта ст. 97 КЗпП). Незалежно від правової форми, у якій провадиться зміна умов оплати праці в бік погіршення (запровадження нових умов оплати праці, які погіршують умови, що діяли раніше), обов'язок повідомлення працівників лежить на власникові. Лише зміна умов оплати праці за згодою між сторонами трудового договору не вимагає спеціального повідомлення працівника, оскільки він одержує відповідну інформацію при укладенні з власником відповідної угоди.
Працівник повинен бути повідомлений про зміни в бік погіршення умов оплати праці, відповідно до яких раніше провадилася оплата його праці, – про зміни тарифної ставки (окладу), доплат, надбавок, форми оплати праці, системи оплати праці, преміальної системи тощо."
Все ж таки про підвищення окладів працівників повідомляємо наказом.
Коли відбувається підвищення окладу необхідно:
1. внести зміни в штатний розпис. (Видається наказ про зміни окладів у штатному розписі);
2. Видати кадровий наказ по конкретному працівнику про підвищення окладу. Працівника ознайомити під підпис. Наказ кадровий, тривалого строку зберігання (75 років).
Про повідомлення (під час підвищення окладів) не скажу нічого, оскільки постійно про підвищення окладів конкретного працівника повідомляю наказом.
Якщо би було погіршення умов праці, то там йшла би мова про Повідомлення.
З коментарю до ст. 103 КЗпП " Зміни умов оплати праці в бік погіршення, про які власник зобов'язаний повідомити працівника, можуть запроваджуватися законодавством, генеральною, галузевою, регіональною угодою, колективним договором, власником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації або іншим уповноваженим трудовим колективом на представництво органом або одностороннє (частина четверта ст. 97 КЗпП). Незалежно від правової форми, у якій провадиться зміна умов оплати праці в бік погіршення (запровадження нових умов оплати праці, які погіршують умови, що діяли раніше), обов'язок повідомлення працівників лежить на власникові. Лише зміна умов оплати праці за згодою між сторонами трудового договору не вимагає спеціального повідомлення працівника, оскільки він одержує відповідну інформацію при укладенні з власником відповідної угоди.
Працівник повинен бути повідомлений про зміни в бік погіршення умов оплати праці, відповідно до яких раніше провадилася оплата його праці, – про зміни тарифної ставки (окладу), доплат, надбавок, форми оплати праці, системи оплати праці, преміальної системи тощо."
Доброго дня, у другому питанні тесту помилка. Я вибрала другий варіант, тобто працівника в умовах воєнного стану необхідно попередити про зміну істотних умов праці до настання цих змін. Але при підведенні підсумків, ця відповідь зарахована як помилкова, хоча розгорнута відповідь говорить теж саме що і я.
Вітаю, Світлано! Дякую за вашу уважність. Відповідь у тесті поправили. Гарного навчання!
Дуже змістовні презентації та хороші зразки документів. Щиро вдячна за дані уроки.
Ірино Павлівно, дякую за Ваше повідомлення!
