Відеокурс | 28 березня – 17 квітня 2024
Оберіть відео для перегляду
Коментарі34
Вітаю! Прослухала весь курс (дякую за розгорнуту та повну інформацію), пройшла тестування - двічі (отримала 50 балів із можливих 50- двічі), але сертифікат не надається-не надходить-не з'являється і далі НЕ. Що підкажете? Як отримати цей сертифікат?
Наталія, консультант
25.09.2024 | 15:28
Вітаю! Ваше запитання передано організаторам
Вітаю. Подали через портал ПФУ скан-копії трудових книжок. Отримали відповідь - Виконано. Питання: Як роботодавець може побачити - чи прикрепілась скан-копія до справи того чи іншого працівника, бо не всі працівники мають ел. ключи і можуть перевірити наявність ел. копії ТК. Дякую.
Людмила Смердова, експерт з трудового права та кадрового обліку
03.09.2024 | 18:15
Вітаю! ПРацівник може сформувати ЕТК через мобільний додаток за допомогою спеціального функціоналу GovID (авторизація через банк, в якому працівник обслуговувається, е-ключі не потрібні). ЧЕрез деякий час ЕТК оновиться й у спеціальній колонці буде видно, які дані підтягнулися саме після передачі скан-копій паперової ТК.
Добрий день! Хочу подати повідомлення про звільнення працівника, наказ від 16.07.2024 - вільнення 28.07.2024 (відпустка з наступним звільненням) програма ПФ не пропускає, пише що дата події не може бути більше поточної дати (17.07.24) які мої дії, підкажіть будь ласка.
Дарія, консультант
25.07.2024 | 10:21
В цій ситуації дата події — 28.07.2024. Тож спробуйте подати відомості саме в цю дату або 29.07.2024.
Вітаю! Сьогодні побачила нову вкладку на веб-порталі ПФУ "Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)". Ознайомте, будь ласка, з цим функціоналом. Дякую.
Людмила Смердова, експерт з трудового права та кадрового обліку
04.07.2024 | 16:45
Вітаю! Взяли до уваги, після ознайомлення проінформуємо.
Продовження: сьогодні вдалося подати дані про прийняття нового працівника. Дякую за курс!
Людмила Смердова, експерт з трудового права та кадрового обліку
03.07.2024 | 14:06
Вітаю! Дякую за відгук, дуже раді, що допомогти вам)))
Вітаю! Підприємство є критично важливим та бронює своїх працівників. Сьогодні намагались подати дані про прийняття нового працівника на порталі ПФУ. Зайшли до "Комунікаціії з ПФУ", далі "Відомості про трудову діяльність". Заповнили ІПН, Прізвище, Ім'я, По-батькові, далі "Продовжити". Але з'являється запис "Увага! Особа не перебуває у трудових відносинах" та далі "не пропускає". Що робити у такому випадку? Дякую за відповідь.
Людмила Смердова, експерт з трудового права та кадрового обліку
03.07.2024 | 14:05
Вітаю! Для пришвидшення доступу до даних застрахованої особи, з якою розпочато трудові відносини, можна або дочекатися, коли підтягнуться відомості з Повідомлення про прийняття на роботу (яке надсилалося до ДПС), або застрахована особа надасть доступ страухвлаьнику (урок 21).
подали звільнення працівника через трудові відносини ( додати файл), та при перегляді звернення бачимо дось стоїть в опрацюванні ( пройшло 10 днів). Як буде відраховуватися дата для РТЦК ( наступний день після звільнення). Чи буде враховуватися дата подання?
Людмила Смердова, експерт з трудового права та кадрового обліку
27.06.2024 | 17:27
Вітаю! На нормативному рівні це питання не врегульоване. Оскільки є факт підтвердження надсилання відомостей про звільнення на наступний день, то вважаю, що умова виконана (незалежно від статусу обробки).
Якщо працівник прийнятий на роботу у 2023 році і ТК зберігається у нього на руках, а зараз під-во планує здійснити сканування усіх ТК працівників і передати їх до ПФУ. Чи може під-во піти на зустріч працівнику, який прийнятий у 2023 році, і завантажити також його ТК через кабінет роботодавця? Чи не буде це помилкою і чи потрібно у працівника додатково запросити якусь заяву з проханням передати відомості його ТК? Дякую.
Людмила Смердова, експерт з трудового права та кадрового обліку
26.06.2024 | 19:00
Вітаю! Так, підприємство має право передати сканкопії паперової трудової книжки працівника до ПФУ через кабінет страхувальника. Додаткова заява від працівника не потрібна. Потрібно, щоб працівник приніс паперову трудову книжку, не приймати її на зберігання, а одразу зробити сканкопії й віддати працівнику для подальшого зберігання. Далі вчинити дії для відеоінструкцією, наведеною в уроці 22.
Підкажіть, будь ласка, якщо під-во планує бронювати працівників по Порядку 76, то до подачі документів на бронювання потрібно усі трудові книжки відсканувати? Чи достатньо про зміни (прийняття/переведення/звільнення), які відбуваються з червня 2024 року подавати запис (оцифровувати ТК) + скан копію наказу? Дякую.
Людмила Смердова, експерт з трудового права та кадрового обліку
26.06.2024 | 18:56
Вітаю! Для цілей бронювання мова йде не про сканування паперових трудових книжок. Постанова № 650 вимагає передачу відомостей про прийняття, звільнення, переведення тощо не пізніше наступного дня після відповідної події (тобто прийняття, звільнення, переведення). Зараз це можна зробити за допомогою XML-файл або функціонал "Додати запис". Вважаю, що на виконання обовʼязку постанови № 650 для цілей бронювання потрібно вказані дії вчиняти щодо руху кадрів з 08.06.2024.
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, як подати дані про мобілізованого працівника? В Об'єднаному звіті він з нами перебуває у трудових відносинах, зарплату не нараховуємо. Як ПФУ показати, що він був мобілізований? Дякую.
Людмила Смердова, експерт з трудового права та кадрового обліку
26.06.2024 | 18:51
Вітаю! На жаль, на порталі ПФУ мобілізовані працівники не підтягуються, вони висвічуються як такі, що не перебувають у трудових відносинах із страхувальником/роботодавцем. Тому єдиний варіант - дочекатися повернення працівника на роботу після закінчення проходження військової служби й вже тоді передати відомості щодо нього.
Я приймаю нового працівника не військовозобов'язану на державну службу, у неї не відскановані трудова книжка, з огляду на постанову 76, як я зможу на наступний день подати відскановану трудову книжку до ПФУ, якщо до самого об'єднаного звіту ще далеко, не кажучи вже про його подання?
Людмила Смердова, експерт з трудового права та кадрового обліку
24.06.2024 | 19:31
Вітаю! На виконання нових вимог постанови КНУ № 650 для цілей бронювання, йдеться про подання не скан-копій паперової трудової книжки, а передачу записів про прийняття, звільнення, переведення, які наповнюється зараз, на наступний день після настання відповідної події. При чому такі записи на даний час можуть бути передані до ПФУ або за допомогою XML-файлу, або функції Додати запис. В обох випадках додаються сканкопії наказу або розпорядження, на підставі якого здійснено запис про прийняття, звільнення, переведення тощо.
Добрий день. При завантаженні витягу з ЕТК нового працівника виявлено невідповідності (некоректні дати, відсутні записи про деяких роботодавців) із записами в паперові трудовій, наданій працівником. В такому випадку орієнтуватись на витяг як достовірне джерело чи потрібно корегувати ЕТК? І чи допустимі пусті поля в колонках 6, 8, 9 в ЕТК?
Людмила Смердова, експерт з трудового права та кадрового обліку
24.06.2024 | 19:27
Вітаю! У такому разі перш за все необхідно проаналізувати причину такої невідповідності, тобто провести аудит паперової трудової книжки. Поцікавитися у працівника про можливість надання витягів чи копій наказів, на підставі яких були здійснені записи. Наступний етап - виявити, чи передавалися стан-копії паперової трудової книжки до ПФУ. Ймовірніше за все розбіжності через несканування паперової трудової книжки.
Вносити дані про труд.діяльність працівників на порталі ПФУ можна тільки за КЕП керівника установи? Кадровик сам не може?
Наталья, консультант
20.06.2024 | 17:02
Вітаю!Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту з даної теми. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Як тепер у зв'язку з оновленням постанови 76 вносити записи в е-трудову поки не зайшов об'єднаний звіт, ми зможемо це робити?
Людмила Смердова, експерт з трудового права та кадрового обліку
17.06.2024 | 18:13
Вітаю! Так, можна вносити інформація до електронної трудової за допомогою XML-файлу (урок 24) або функціоналу Додати запис (урок 23).
Доброго дня! Я так розумію, що подавати в ПФУ дані, яких нема в звіті з ЄСВ - це обо'вязок роботодавця (призупиення/поновлення трудового договору, складання присяги, присвоєння, зміну або позбавлення рангу, розряду, класу, звання, категорії)? А якщо цього не зробити, чи є відповідальність?
Людмила Смердова, експерт з трудового права та кадрового обліку
05.06.2024 | 20:04
Вітаю! Ні, за неподання відповідальність не передбачена.
Як бути з новим працівником, у якого взагалі нема страхового стажу (ми перше робоче місце)? Прийняли в травні 24 року. Як дані про нього потраплять до ПФУ? Підтягнуться з Об'єднаного звіту чи все ж таки спочатку потрібно Завантажити xml-файл або Додати запис про нього зі скан-копією наказу про прийняття?
Людмила Смердова, експерт з трудового права та кадрового обліку
27.05.2024 | 11:14
Вітаю! Відомості про прийняття на роботу підтягнуться після подання Обʼєданого зарплатного звіту.
