Працівник перебуваєу відпустці без збереження заробітної плати ( 30кл.днів). Чи можемо відізвати з даної відпустки або чи може сам працівник ініціювати вихід на роботу раніше спланованої дати на підставі чого і як правильно документально це оформити.
Добрий день. 10 травня 2024 року настає граничний перебування на службі в ОМС(65 років, працівник вже на пенсії), але працівник в цей час перебуватиме на лікарняному. Чи потрібна заява на звільнення від працівника і за якою статтею ми його звільняємо (за власним бажанням, за угодою сторін, чи у зв`язку з досягненням граничного віку перебування на службІ в ОМС)? Чи правомірне таке звільнення під час перебування працівника на лікарняному?
Добрий день. Як правильно вести табель обліку робочого часу при зміні прізвища працівника в середині місяця?Датою зміни прізвища буде число, якого принесе працівниця принесе новий паспрот, свідоцтво про шлюб та заяву про зміну прізвища в облікових документах і буде на підставі цього виданий наказ?
Добрый день, в 2024 году сроки отпусков для работающих инвалидов , и работникам за роботу с компьютером додаются для инвалидов до 30 дней и для работников за работу с компьютером -4 дня дополнительно. Или остается в военное время только основной 24 дня.
з 01.03.2022 році працівнику встановили дистанційну роботу по його заяві, видавши наказ, який був підписаний працівником. 24.04.2024р.працівник отримав наказ приступити до роботи в приміщенні фірми згідно правил трудового розпорядку. Працівник не хоче змінювати істотні умови праці, а саме дистанційний режим роботи ,та пише заяву про те, що він відмовляється від зміни режиму роботи та просить звільнити його з певної дати за п.6,ст 36 КзПП України. Директор підприємства відмовляється звільнювати працівника за такими умовами та примушує написати заяву за власним бажанням.Чи правомірні дії директора? Чи правий працівник, який хоче звільнитися за п6 ст.36 КзПП? Дякую
Добрий день. Мале підприємство (до 10 працівників), один бухгалтер. Має бути бухгалтер чи головний бухгалтер?
Добрий день. ТОВ , ЄП 3 група. Єдиний бухгалтер на підприємстві йде у відпустку з 06 по 31 травня. На період відпустки бухгалтера виконуючого його обов'язки призначати не будуть. Тому планується виплатити усю заробітну плату співробіт-никам за травень (як аванс) в перших числах травня (з 1 по 3 травня). Чи правомірне таке рішення (без шрафа)? Чи потрібно для такої виплати згода сробітників та наказ директора? Як вірно оформити таку виплату? Дякую.
Працівника увільнили від роботи з 15.04.2024 у зв"язку зі призовом на військову службу під час загальної мобілізації (повістка: прибути на 12.00годин 15.04.2024 до ТЦК) , наказ видано 12.04.2024. Якою датою видавати наказ, якщо 13,14.04.24 вихідні дні і працівник не працює? 15.04.2024 це ж не робочий день? Чи потрібно виплатити працівнику заробітну плату за період з 1.04 по 12.04.2024 та в який термін? Дякую.
Доброго дня. Як правильно оформити працівника по договору на 1 рік ? Випробувальний термін враховувати чи спочатку прийняти на випробувальний термін, а потім на 1 рік по договору ? Дякую.
Доброго ранку. помер працівник , вчора був на роботі 23.04.24, а сьогодні подзвонили родичі що він помер вночі, в табелі 24.04.24 як проставляти ? і заробітну плату за 24.04.24 нараховувати?
доброго дня, невеличке підприємство де головний бухгалтер виконує обов'язки кадровика чи можна такі обов'язки прописати в посадовій інструкції головного бухгалтера?
Доброго дня, підскажіть будь ласка, на випадок (відпустки, лікарняного) відповідальної за ведення військового обліку ( інспектора з кадрів), як правильно оформити на директора факт відсутності відповідальної, це має бути наказ чи прописати в посадових інструкціях та який має бути текст, підприємтсво, наказ ПрАТ? Дякую.
Психоневрологічний інтернат. Комунальна власність. бюджет. 3 02.2021 року відбулися нові стандарти по посаді практичний психолг. Появилась посада практичний психолог (соціальна сфера). Кваліфікаційні вимоги інші. У практичного психолога педагогічний стаж і відноситься до педагогічних працівників. А практичний психолог (соціальна сфера) до якої каегорії відноситься, скільки днів відпустки, скільки повинен працювати. У нас практич. псих. працює 20 годин. і 56 днів відпустки щоріч. Дії кадровика.
Добрий день! Скажіть, будь ласка, чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, період перебування працівниці у відпустці без збереження заробітної плати в кількості 40 календарних днів, яка перебувала за межами України з 03.07.2023 по 11.08.2023 (ч. 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2023 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Дякую!
Добрий день! Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, період перебування у відпустці без збереження заробітної плати пенсіонера за віком? Чи обов'язково потрібно в наказі вказувати про надання відпустки працівнику як пенсіонеру за віком чи можна це сформулювати по-іншому?
Доброго дня. Питання з приводу військового обліку, працівник з окупованої території , в паспорті місце реєстрації м. Луганськ у військовому квитку стоїть відмітка про взяття на облік теж Луганськ. Направляла у РТЦК там йому дали Довідку про підтвердження тимчасового місця перебування особи. В ній поставили відмітку про взяття на військовій облік . Незрозуміло чого не зробили відмітку у військовому квитку , а в довідці. Чи така процедура для людей з окупованої території?
Добрий деньІ Попередній роботодавець відмовляється звільнити в день написання заяви, а хоче відтермінувати звільнення на 10 днів (пов'язує це з неможливісттю здійснення необхідних виплат) Працівник на даний час у декретній відпустці і знайшов іншу роботу та хоче через 1 день оформитися на новій посаді бо можуть взяти іншу людину. Чи є вплив на роботодавця отримати наказ про звільнення та запис в трудовій в тей день, коли написана заява
Добрий день, пані Галино! У нашому коледжі більшість працівників працює за безстроковими трудовими договорами, лише із частиною педагогічних працівників заключені письмові контракти (строкові). Нове керівництво наполягає на укладанні усних строкових трудових договорів з усіма працівниками, яких будемо приймати на роботу (не залежно від їх майбутньої посади чи професії). Чи правомірно це? Як мені, як кадровику, пояснити таку вимогу керівника потенційним працівникам?
До 25ст. Про відпустки. Яким категоріям працівників можна надати відпустку без збереження зарплати.
Зовнішній сумісник отримав за основним місцем роботи травму, пов’язану з виробництвом, що підтверджено актом розслідування нещасного випадку за формою Форма Н-1. Як зазначати у табелі обліку робочого часу період такої тимчасової непрацездатності за сумісництвом - ТН 17 днів чи 5 днів? Чи весь період тимчасової непрацездатності НН - неоплачувана непрацездатність? Дякую
