Online-відповіді на запитання з Галиною Казначей

Якщо ФОП має парцівників, чи обовї язково треба з ним мати трудовий договір? чи можна його чим замінити? ЧИм

Вітаю, яким чином змінювати в штатному розкладі та труд книжкці нову назву професії - було майстер виробництва 1222.2, а тепер який ? Підкажіть будьласка

Працівнику видана бронь по 7 червня 2024р. Згідно Постанови № 516 від 7.05.2024р. бронь продовжується автоматично на один місяць. Чи ця бронь буде продовжена до 7 липня 2024року, так чи ні. Дякую.

Добрий день! Підкажіть, чи може бути штраф при перевірці за те, що ми в одному наказі про відпустку директора покладаємо обов'язки про в.о. директора на період відпустки з доплатою? Тобто це наказ к/тм. Чи потрібно обов'язково робити окремо наказ про відпустку директора (к/тм) і наказ про покладання обов'язків (к/тр) на період відсутності директора? Дякую)

Чи має внутрішній сумісник право на відпустку за посадою по сумісництву та чи в один час відпустки за основною посадою, та якої тривалості, якщо і за основною і за сумісництвом( 24основної та 7 додаткової). Дякую.

Працівник, призваний на військову службу під час мобілізації ( надана повістка 30.04.2024 прибути на 15.00 до ТЦК ), наказ виданий 30.04.2024 про увільнення у звязку з призовом на військову службу... 07.05.2024 з ТЦК принесли витяг з наказу про зарахування до в\ч з 1.05.24. Чи правильною датою видано наказ чи потрібно було чекати витяг про зарахування до в\ч.Чи потрібно будо увільнити даного працівника від роботи 30.04. і провести нарахування серд.заробітку. Дякую.

Христос Воскрес!
 Пані Галино, якщо працівник не виходить на роботу, не повідомляє про своє місце перебування вже 3 місяці. За фактом складено протокол комісії. Листи на адресу проживання надсилали, вони повертаються. Рідні працівника трубку телефону не підіймають. Чи можна звільнити цього працівника зараз, під час військового стану, датою невиходу на роботу? Якщо ні то чи необхідно доплачувати ЄСВ до мінімалки за місяць у якому покинув робоче місце без попередження? І як надалі цього працівника показувати в об'єднаній звітності?

Доброго дня. Чи можна прийняти працівника на 0,5 зайнятості а заробітну плату виплачувати як за повну ставку?

Дорброго дня! Працівник (водій-міжнародник) виключений з військового обліку згідно ст.37 п.5 Г (судимість) 08.06.2006р. Чи потрібно йому оновлювати дані в ТЦК?

Директор (власник) призупинив дію трудових договорів зі всіма працівниками. Чи може підприємство проводити і далі господарську діяльність (продаж товарів зі складу, оптова торгівля)? Звіти підписує і здає директор. Чи повинен табелюватись директор і нараховуватись йому зарплата (основне місце, пенсіонер, власник)?

ФОП 2 гр. Які посади можу застосовувати при прийнятті найманих працівників. Наприклад: чотири працівника- касир,менеджер з оптової торгівлі,директор ,комерційний директор. Можу?

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, яку адресу зазначати у списках військовозобов'язаних якщо особа ВПО з Донецька, зараз проживає в Одесі, гр. 11 (адреса задекларованого місця проживання) - Донецьк, гр. 12 (адреса проживання) - Одеса? І, відповідно, яку адресу зазначати у повідомленні до ТЦК про зміну облікових даних (прийняття на роботу)?

Вітаю. У фопа прийнято співробітника на основне місце на роботу з 14 до 18 з оплатою згідно штатного розпису. В штат. розписі писати його як - кількість шт одиниць 1 або як 0,5? і в трудовому договорі - режим роботи та ставку зарплати як прописати?

Доброго дня! Працівник з дітьми знаходиться за кордоном. вона продовжує писати заяву на відпустку без збереження на період воєнного стану. чи має право роботодавець надавати так довго відпустку без збереження? Дякую.

Добрий день. КНП розробило проект колективного договору. Зараз проводиться обрання делегатів для обговорення та підписання. Питання: який відсоток згодних повинен бути для підписання договору? Одноголосно чи 50%+1?

Вітаю! Підкажіть, будь ласка, чи можна, у воєнний час, робочий день, наприклад, понеділок зробити вихідним і відпрацювати його саме у вихідний, наприклад, у суботу. Так хоче директор. Чи законно? Дякую!!!

Доброго дня. Працівницю приймаємо за сумісництвом на роботу, за дистанційною формою. Підкажіть, будь ласка, як правильно відбувається альтернативним способом ознайомлення з документами? Ми в наказі, на основі заяви пишемо, що працівниця зобов'язується засвідчувати документи кваліфікованим електронним підписом - якщо це через електронну пошту. Як вона засвідчує про отримання документа чи повідомлення яке прийшло через вайбер, телеграм? Дякую.

Доброго дня. Скажіть будь ласка якщо працівник не ходить на роботу ( бо проходить медогляд по тцк) як його табелювати і чи потрібно видавати наказ про його проходження і чи ці дні оплачуються йому???

Доброго дня! Чи є обов'язковим укладання письмового трудового договору при прийнятті працівника на роботу?. Чи достатньо наказу та повідомлення про прийняття на роботу? Дякую.