Документи з військового обліку після прийняття Законів про мобілізацію та зниження призовного віку: списки, повідомлення та базовий пакет, щоб не натрапити на збільшені штрафи

Лектор вебінару

• Людмила Смердова
  Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Пакет обов’язкових документів з військового обліку як оберіг від штрафів ТЦК
• Працівник оновив військово-облікові дані: коли це відображається на військовому обліку
• Зниження призовного віку з 27 до 25 років: коли вносити зміни до списків, як повідомити працівників про необхідність оновлення ВОД
• Обмежено придатні на повторний медогляд: які документи готувати на підприємстві та як це позначиться на військовому обліку
• Списки та відомість військового обліку: як вести протягом року та чи подавати до ТЦК у разі внесення до них змін
• Повідомлення при прийнятті, звільненні, одруженні: як заповнити та у які строки подати до ТЦК

1. Документи з військового обліку на підприємстві: які мають бути обов’язково, щоб не отримати штраф при перевірці ТЦК.
2. Військовозобов’язаний уточнює дані у ТЦК: чи підлягає контролю на підприємстві та що робити з уточненими даними.
3. Працівник втратив право на відстрочку: чи зобов’язаний він повідомити на підприємстві?
4. Зниження призовного віку з 27 до 25 років: як підготувати повідомлення та коли внести зміни до списків.
5. Переогляд обмежено придатних: чи слід надавати повідомлення працівникам із таким статусом.
6. Списки персонального військового обліку: як вести протягом року, чи включати виключених і знятих з військового обліку, а також мобілізованих? Чи є перешкодою для заповнення несучасний ВОД?
7. Чи вести розділ про військовий облік в особовій картці П-2?
8. Відомість оперативного обліку: чи заповнювати при прийнятті та звільненні військовозобов’язаних, резервістів, призовників?
9. Повідомлення до ТЦК: коли і за яких обставин потрібно подавати до ТЦК? Як заповнити та у які строки?
10. Накази про призначення відповідального за військовий облік & підвищення кваліфікації: як утворити та що прописати.