Обмін заявами і наказами через Viber, Telegram & Незаконне звільнення: коли директор відповідає власними коштами

Лектор вебінару

• Ганна Лисенко
  Адвокат, співзасновник АО « Адвокатська сім‘я Лисенко», член Комітету НААУ з трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Обмін кадровими заявами та наказами через месенджери: як правильно запровадити на підприємстві
• Працівник звільняється й не може бути присутнім за місцем роботи в день звільнення: як ознайомити його з документами
• Коли незаконне звільнення може призвести до відповідальності директора

1. Електронний документообіг: як запровадити на підприємстві.
2. Що таке альтернативний спосіб ознайомлення з документами.
3. Як правильно працівникам надсилати накази або інші кадрові документи через електронну пошту або месенджери.
4. Як на відстані ознайомити працівника з документами під час звільнення.
5. Коли електронна заява працівника вважається належно поданою роботодавцю.
6. Наслідки незаконного звільнення для керівників підприємства.
7. Стягнення збитків з директора у вигляді виплаченого середнього заробітку за час вимушеного прогулу.