Ви дізнаєтесь:
- Яка різниця між виконанням обов’язків у свій робочий час та у час, вільний від роботи.
- В якому документі зафіксовано обов'язки працівника.
- Як правомірно доручити виконання додаткових обов'язків без попередження.
Додаткові обов’язки, виконує додаткові обов’язки у свій робочий час. Різницю відчуваєте? У вільний від основної роботи час, це або сумісництво, або вихідний, або святковий. Це вільний від основної роботи час.
Якщо це свій робочий час, то в тебе і так є певний функціонал. Той функціонал в нас закріплюється або в посадовій інструкції, якщо посада формувалася з професійних назв робіт класифікатору професій за розділами 1-4, або з робочої інструкції. Робоча інструкція на роботи сформовані з професійних назв робіт з класифікатору професій розділів 5-9. В тебе і так є якийсь свій функціонал, який закладений в завдання та обов’язки твого робочого часу. Але разом із тим в практиці є різні ситуації коли ти, в свій робочий час, виконуєш роботи за інших людей. Якщо ти в свій робочий час виконуєш якісь додаткові обов’язки, то звісно це якимось чином розширює твій трудовий договір. Звертаю вашу увагу на слайд. Витяг із ст. 32 КЗпП. У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці, зокрема і суміщення професій та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Отже якщо я, приміром, бухгалтер і ви хочете на мене навісити додаткові обов’язки, або це буде суміщення професій/посад, або це буде виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, або це буде тимчасове заступництво, або збільшення обсягу виконуваних робіт, або розширення зони обслуговування, якщо ви як роботодавець на мене це все хочете як то кажуть «навісити», то з огляду на частину 3 статті 32 КЗпП ви мене що? Правильно. Маєте за 2 місяці ще попередити. Якщо у вас немає цих 2 місяці, бо це ж завтра, сьогодні якась там людина захворіла, а завтра ти в свій робочий час будеш виконувати її обов’язки, цих двох місяців звісно немає. Отже щоб обійти цю частину 3 статті 32 КЗпП, в такому випадку завжди ініціатива має йти від працівника. Ну а як ініціатива йде від працівника? Звісно написанням його Заяви.