Відеозапис | 10 травня 2024
Матеріали
Оберіть відео для перегляду
Програма
Коментарі10
У Вашій Універсальна енциклопедія «Військовий облік з нуля покрокові дії + зразки обов'язкових документів» посилання йдуть на порядок № 1487. Підкажіть, будь ласка, чи всі поради Енциклопедії актуальні після затвердження Порядку №560 від 16.05.24 і їх можна продовжувати використовувати?
Татіана, консультант
23.05.2024 | 12:10
Ця енциклопедія вийшла 06.05, а Порядок № 560 набрав чинності лише 18.05 (опублікований був 17.05), тому деякі норми вже змінилися. У зв"язку з цим на платформі виходять нові брошури і чек -листи Зазначена вами енциклопедія буде оновлена.
Ответа на главный вопрос так и не прозвучало. В какой ТЦК подавать списки по месту регистрации предприятия или месту регистрации сотрудников указанной в паспорте???!!!!
Людмила Смердова, експерт з трудового права та кадрового обліку
22.05.2024 | 15:42
Вітаю! Повідомлення за додатком 1 - до ТЦК, на території відання якого зареєстроване підприємство. Повідомлення за додатком 4 - до ТЦК, де перебуває на обліку військовозобовʼязаний, призовник.
Чи можна прийняти на роботу працівника у якого у військовому квитку є запис що його у 2022 році призвано у Збройні Сили України. Запису про звільнення у запас немає
Людмила Смердова, експерт з трудового права та кадрового обліку
22.05.2024 | 15:41
Вітаю! Порадьте працівнику оновити військовий квиток у ТЦК, а потім приймайте.
Доброго дня! працівник при прийнятті на роботу не надав військовий квиток. Тепер приніс, але у військовому квитку є запис що його у 2022 році призвано у Збройні Сили України. Запису про звільнення у запас немає. Чи може він працювати?
Наталья, консультант
20.05.2024 | 12:07
Добрий день! 1. П.1 Правил військового обліку - призовники, військовозобовʼязані і резервісти повинні стояти на персональному військовому обліку за місцем роботи. 2. Роботодавець несе відповідальність за відсутність ВОД у працівників. 3. Роботодавець зобовʼязаний повідомити про порушення працівниками Правил військового обліку (п. 34 Порядку Nº 1487).
Наказом призначено відповідальну особу, вона йде у відп.по вагітн.та пологах, на її місце тимчасово приймають іншу; до наказу про признач.відповідал.по веденню військ.обл. вносять зміни, вказуючи цього 'тимчасового' працівника, а також, що на час відсутності (відп, лікарнян) - виконує секретар. Повідомлення треба щодо 'тимчасового' відповідального чи + секретаря + щодо 'декретчиці' (у неї- ні звільнення, ні припинення виконання цих обов?) Якщо так, то всіх в одному повідомл чи різними?
Людмила Смердова, експерт з трудового права та кадрового обліку
14.05.2024 | 11:31
Вітаю! Такі подробиці не визначені у Порядку № 1487. Вважаю, що один відповідальний (який перебуватиме у "декретній" відпустці) має бути увільнений, а інший призначений тимчасово наказом. Відповідно подається й Повідомлення до ТЦК про увільнення одного і призначення іншого відповідального.
