Гарантії воєнного часу для (де)мобілізованих, при явці до ТЦК, на ВЛК & Військовий облік без штрафів: сучасні правила та документальне оформлення

Лектор вебінару

• Людмила Смердова
  Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Працівник у ТЦК, на ВЛК: оформлення та гарантії за місцем роботи
• Працівника мобілізовано: з якої дати не зберігати середній заробіток та коли видати наказ про увільнення
• Працівник демобілізований: які гарантії зберігаються за ним до повернення на роботу
• Уточнення даних, пред’явлення військового квитка, зниження призовного віку та право на відстрочку: які процеси мають бути на контролі у роботодавця
• ТОП-10 порад із ведення військового обліку на підприємстві: з чого розпочати та які документи оформити

1. Працівник у свій робочий день відвідує ТЦК за повісткою, проходить ВЛК: гарантії за місцем роботи.
2. Працівника мобілізовано: з якої дати видавати наказ про увільнення, не зберігати середній заробіток.
3. Якщо працівника мобілізовано: чи обов’язково йому виплачувати грошову компенсацію за щорічну відпустку та соцвідпустку на дітей.
4. Працівник звільняється через призов на військову службу: коли це допустимо, та коли роботодавець зобов’язаний виплатити вихідну допомогу за оновленим Законом про мобілізацію.
5. Працівника демобілізовано: тонкий момент у гарантіях між датою звільнення з військової служби та поверненням на роботу. Документальний супровід за місцем роботи, право на відпустки, (не)коригування Списків.
6. Уточнення даних усіма чоловіками до 60 років: чи контролює роботодавець.
7. Військовий квиток завжди з собою: чи має виконуватися норма під час перебування на роботі.
8. Зниження призовного віку з 27 до 25 років: що й коли коригувати у військовому обліку на підприємстві.
9. У працівника є право на відстрочку: що вимагається від відповідального за військовий облік за місцем роботи.
10. ТОП-10 порад із ведення військового обліку: почніть уже зараз і не думайте про штрафи від ТЦК!