Доставлення до ТЦК працівника: новий обов’язок роботодавця

Оповіщення працівників за новим порядком

Порядок №560, який діє вже, друзі, там є пункт 13, який десь частково дублює ось цей Порядок №1487: керівники підприємств, установ, організацій, до речі не тільки вони, а й голови адміністрації або відповідного ТЦК видають наказ про проведення оповіщення, і керівники підприємств також. В наказі про оповіщення треба зазначити спосіб доставлення до ТЦК, ну й інші відомості. Я виділила тільки важливе: та працівників, які відмовилися від отримання повісток, та працівників, які написали заяви про звільнення.

Давайте про спосіб доставлення. Значить на мою думку, я знову ж таки ризикую трошечки даючи такі поради, але це я таку пораду дам своїм поки що там клієнтам, своєму роботодавцю. Якщо приходить до мене розпорядження ТЦК оповістити працівників про виклик. Я повинна не просто видати наказ, як це вчора було, цей наказ вже змінився, не просто там оповіщення, як ви робили це понад рік. Зараз вам треба зазначити конкретні дані в цьому наказі. Все це є в пункті 13, я не перераховувала усі. Крім цих даних усіх ще треба зазначити спосіб доставлення до ТЦК. Як я собі хочу, ну як я планую зазначати це там, де я консультую, працюю і так далі: спосіб доставлення – самостійне прибуття до ТЦК. Ось таким чином я буду поки що робити, зараз поясню чому. Є в цьому ж пункті 13, цей же самий пункт 13 Постанови №560: керівники підприємств, установ, організацій з отриманням розпорядження забезпечують прибуття резервістів та військовозобов'язаних шляхом їх перевезення від підприємства до пунктів збору ТЦК чи, зверніть увагу, звільнення їх від виконання обов'язків з урахуванням часу необхідного для прибуття до ТЦК та у разі потреби на зворотній шлях. Тобто цей самий пункт 13 вам дає вибір, чи доставити (привезти) його особистим (власним) там транспортним засобом, чи просто звільнити від виконання обов'язків з урахуванням часу, необхідного, щоб він поїхав і повернувся. Поки нам дають альтернативу, ми користуємося цією альтернативою. Нам дозволяють, немає поки що такої імперативної норми, що тільки привести до ТЦК, є варіант, або просто звільнити від виконання робочих обов'язків, тобто увільнити від роботи, все те, що ви робите і зараз, ви увільняєте від роботи.

Маєте професійні питання за темами відео?

Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».