Вихід випуску: 16 вересня 2024
Оберіть відео для перегляду
Коментарі29
За датою
На час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку було прийнято працівницю. Відпустка закінчується 18 вересня , а 19 вересня основна працівниця виходить на роботу і цього ж дня хоче іти у щорічну основну відпустку. Як правильно написати наказ чи потрібно працівницю звільняти яка була прийнята, чи продовжити трудові відносини на час щорічної відпустки. Дякую.
Доброго дня! Не можу знайти наказ про вихід працівниці на роботу з відпустки по догляду за дитиною до трьох років. Якщо можна зразок наказу. Дякую.
Добрий день. Військовозобов'язаний через Мінекономіки був заброньований за основним місцем роботи( 14.10.2024р.), а коли стали бронювати через портал Дія цей працівник виявився заброньованим за місцем роботи за сумісництвом. (дане підприємство його не бронювало, так як було визнано критично важливим для функціонування економіки пізніше) Як виправити цю ситуацію ? Дякую
Доброго дня. Маю таке питання: невелика компанія і чи може директор також мати обов'язки інженера з ОП?
Чи можна звільнити робітника за прогули, по ст. 47 КЗпП, якщо він не з'являється на роботі 10 днів, на дзвінки не відповідає, у соцмережі заходить, але не відповідає на повідомлення. За фактичною адресою (тимчасово переміщена особа) не перебуває, свідчення сусідів. Заяви на звільнення не написав, трудову книжку не забрав.
Добрий день. Які рядки повинні бути заповнені в дод 5 при переведенні працівника на іншу посаду? Як дивиться держпраці на переведення на посаду з меншим посадовим окладом (за згодою працівника)?
Працівник вступив на денну форму навчання до інституту. Навчання проводяться онлайн. Чи потрібно його звільняти з роботи?
Добрий день.
Питання стосовно кадрових документів. Я новий кадровик на даному місці роботи. Проводила інспекцію документів і виявила, що зараз зберігається багато старих особових справ з 2017 року, а також інших документів. Вони уже не актуальні та й займають місце. Як правильно передати їх в архів підприємства? Яка процедура? Дякую.
Питання стосовно кадрових документів. Я новий кадровик на даному місці роботи. Проводила інспекцію документів і виявила, що зараз зберігається багато старих особових справ з 2017 року, а також інших документів. Вони уже не актуальні та й займають місце. Як правильно передати їх в архів підприємства? Яка процедура? Дякую.
Касир звільнився, виконує обов'язки (суміщення) з фіксованою доплатою адміністратор. Скільки часу на підприємстві може адміністратор виконувати обов'язки касира за суміщенням?
Добрий день! Наш працівник пропав безвісті ще у 2022 році. Мені надали витяг з єдиного реєсту осіб , зниклих безвісті за особливих обставин. В документі зазначено "зник на території бойових дій, особа, зникла безвісті за особливих обставин на території тимчасової окупації частини України". Чи можемо його звільнити ? Якщо так, то за якою статтею?
Добрий день, питання по відрядженням. Бюджетна організація відправляє співробітника у відрядження, можливо на прикладі розібрати розрахунок добових по відрядженню. Приклад: 01.09 виїзд співробітника на потязі, 02.09 - перетин кордону з Польщею та пересадка на інший транспорт по Польщі. 03.09 виліт літаком у Туреччину та прибуття у країну відрядження. З 03.09 по 10.09 перебування у Туреччині. 10.09. - виліт літаком з Туреччини у Польщу. 10.09 - прибуття до Польщі та посадка у автобус. 10.09 - перетин кордону . 11.09. - прибуття до місця роботи. Суми добових вказані у постанові №1355, але як правильно розрахувати по дням.
Добрий день. Як можна правомірно при звільненні працівника отримати техніку, яку передали в користування йому для роботи, якщо він за кордоном і каже що нової пошти в цій країні не має? Компенсацію за невикористану відпустку ми маємо у день звільнення виплатити, але як отримати від нього цифрову техніку(ноутбук)? Висланий обхідний лист людина може проігнорувати
Вітаю! Головний бухгалтер затримала виплату зарплати в дату, яка припала на 07.09.2024, тобто на вихідний день. Повинна була виплатити напередодні, в п'ятницю, 06.09.2024, а виплатила в понеділок 09.09.2024. Який за таку, нібито незначну затримку, передбачений штраф?
Вітаю! При наданні оперативних відомостей на сайт ПФ треба їх подавати тілько по працівникам, які плануються для бронювання, чи по ВСІХ співробітниках підприємства?
Працівники підприємсва за ініціативою роботодавця були тимчасово переведені на роботу на умовах неповного робочого часу, у т.ч. ті, які зайняті на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №2. Робочими днями були у грудні : 7, 8, 11, 12, 13, 21, 22, 25, 26, 27;
у січні : 4, 5, 8, 9, 10, 18, 19, 22, 23, 24; у лютому : 1, 2, 5, 6, 7, 15, 16, 19, 20, 21, 29. Загалом 31 робочий день. За пунком 7 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 від 18 листопада 2005 року №383 розраховуємо стаж у період неритмічної роботи: 31/21,2 = 1,46. Все вірно? 1,46 - це один чи два дні?
у січні : 4, 5, 8, 9, 10, 18, 19, 22, 23, 24; у лютому : 1, 2, 5, 6, 7, 15, 16, 19, 20, 21, 29. Загалом 31 робочий день. За пунком 7 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 від 18 листопада 2005 року №383 розраховуємо стаж у період неритмічної роботи: 31/21,2 = 1,46. Все вірно? 1,46 - це один чи два дні?
Добрий день, потрібний зразок наказу на увільнення працівників у зв'язку з викликом згідно розпорядження до ТЦК та СП зі збереженням середнього заробітку
Вітаю! У Графіку відпусток в графі "Коли запланована відпустка" проставляємо точну дату початку та закінчення відпустки. Наприклад, "08.07.2024р. - 31.07.2024 р." та підпис працівника "Ознайомлено з графіком". Чи потрібно у такому випадку надавати працівнику Повідомлення про відпустку та брати у працівника Заяву на відпустку? Дякую.
Доброго дня, підкажіть будь ласка, у наказі на відрядження ми вказуємо основну посаду але якщо є і внутрішнє сумісництво, то ми його повинні вказувати у наказі?
Доброго дня. Директор ЗДО прийнятий на роботу за строковим трудовим договорем строком на 1 рік з 12.09.2023 по 11.09.2024, у березні пішов у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку...Ми можемо звільнити його у звязку із закінченням строку трудового договору 11.09.2024? Дякую
Добрий день! На підприємстві 1 військовозабов'язаний, це директор, має відстрочку від призову (3 неповнолітні дитини). Підприємство по місцю реєстрації не подавало повідомлення до ТЦК про прийняття на роботу (прийнятий з 01.06.23) і призначення його відповідальним за ведення військового обліку. Як правильно виправити ситуацію з ТЦК, які документи подати, щоб не нарахували штрафи.
