Модуль 1
Модуль 2
Рейтинг успішності студентів курсу
та ваші персональні бали
Нижче ви можете залишити питання за темами модуля 2. Експерт відповість письмово
Відповідь на запитання ви отримаєте протягом 3 робочих днів
Коментарі19
Вкажіть до кого запитання
Експерту
Організатору
0/700
Підкажіть, будь ласка, домашні завдання кудись надсилати, чт виконувати самій?
Дякую
Дякую
Марино, вітаю! На курсі самоперевірка домашнього завдання, відразу публікуємо завдання та відеорозбір, щоб ви у будь-який зручний час змогли переглянути пояснення від лектора. Гарного дня!
Вибачте, а можна уточнення щодо дз. В буквеному прописі суми фонду зп, не має бути ще слово "тисяч"?
Тетяна, консультант
11.11.2024 | 16:21 Експерту
Вітаю! Якщо питання про штатний розпис, то місячний фонд оплати праці 480000 грн (чотириста вісімдесят тисяч) грн. Тож так, 480 тисяч грн
Організатору
Дорбрий день, Тетяно.
Як правильно відображати у графіку відпусток ситуацію, коли працівник за робочий рік із 01.01.2024 по 31.12.2024 має право на 24 календарних дні основної щорічної відпустки, але скористався 30 календарними днями відпустки за власний рахунок у вересні 2024 року? відповідно дані дні не зараховуються до днів відпустки (період перебування у такій відпустці з 24 грудня 2023 року не включається до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку), тобто залишається 22 к.д. як це відображати в періодах т а вграфіках відпусток?
Дорбрий день, Тетяно.
Як правильно відображати у графіку відпусток ситуацію, коли працівник за робочий рік із 01.01.2024 по 31.12.2024 має право на 24 календарних дні основної щорічної відпустки, але скористався 30 календарними днями відпустки за власний рахунок у вересні 2024 року? відповідно дані дні не зараховуються до днів відпустки (період перебування у такій відпустці з 24 грудня 2023 року не включається до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку), тобто залишається 22 к.д. як це відображати в періодах т а вграфіках відпусток?
Наталія, консультант
08.11.2024 | 15:35 Експерту
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Дорбрий день, Тетяно.
Як правильно відображати у графіку відпусток ситуацію, коли працівник за робочий рік із 01.01.2024 по 31.12.2024 має право на 24 календарних дні основної щорічної відпустки, але скористався 30 календарними днями відпустки за власний рахунок у вересні 2024 року? відповідно дані дні не зараховуються до днів відпустки (період перебування у такій відпустці з 24 грудня 2023 року не включається до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку), тобто залишається 22 к.д. як це відображати в періодах т а вграфіках відпусток?
Як правильно відображати у графіку відпусток ситуацію, коли працівник за робочий рік із 01.01.2024 по 31.12.2024 має право на 24 календарних дні основної щорічної відпустки, але скористався 30 календарними днями відпустки за власний рахунок у вересні 2024 року? відповідно дані дні не зараховуються до днів відпустки (період перебування у такій відпустці з 24 грудня 2023 року не включається до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку), тобто залишається 22 к.д. як це відображати в періодах т а вграфіках відпусток?
Наталія, консультант
08.11.2024 | 15:35 Організатору
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Добрий день, Тетяно. Яка дата має стояти в трудовому договорі: наприклад за день до виходу на роботу ми запрошуємо працівника на оформлення. Тобто видаємо наказ від 07.11.2024 про дату виходу з 08.11.2024 (тобто перший робочий день), заповнюємо всі кадрові документти. робимо подання до ДПС. Але цікавить яка саме дата вказується у трудовому договорі зверху це 08.11.2024 - дата першого робочого дня чи 07.11.2024 коли заповнює документи?
Наталія, консультант
08.11.2024 | 15:35 Експерту
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Добрий день, є запитання стосвно порядкового номеру у трудовому договорі: законодавство України, зокрема Кодекс законів про працю (КЗпП), не встановлює вимоги щодо обов’язкового зазначення порядкового номера у трудовому договорі. Порядковий номер може використовуватися для внутрішнього обліку договорів у кадровій службі або бухгалтерії підприємства, але це є внутрішньою практикою організації і не є обов’язковою вимогою для оформлення трудового договору. Його зазначення або відсутність не впливає на юридичну чинність договору. У ваших прикладах, які додаються до уроку 4, нумерація присвоєна. То чи є це порушенням, якщо порядковий номер відсутній згідно з урахуванням вимог ДСТУ 4163:2020 ?
Наталія, консультант
08.11.2024 | 15:34 Експерту
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Вітаю. Лекції прослухала. Домашку зробила. А де знайти посилання на тест? Дякую
Наталія, консультант
06.11.2024 | 12:59 Організатору
Вітаємо, сьогодні тест буде додано, дякуємо за те, що Ви з нами !
