Модуль 2
Модуль 3
Рейтинг успішності студентів курсу
та ваші персональні бали
Нижче ви можете залишити питання за темами модуля 3. Експерт відповість письмово
Відповідь на запитання ви отримаєте протягом 3 робочих днів
Коментарі10
Вкажіть до кого запитання
Експерту
Організатору
0/700
Чи правильно я зрозуміла, що Графіком змінності вважається якщо є 2-3 робочі зміни на добу? Тобто якщо у нас прибиральниці виробничих приміщень на ринку, працюють в одну зміну за графіком по 9,5 годин на добу та з підсумованим обліком робочого часу за півріччя, то ми на місяць складаємо і затверджуємо для них Графік роботи, а не Графік змінності?
Якщо ми називаємо такі Графіки змінністю, а не робочими графіками - це суттєва помилка?
Якщо ми називаємо такі Графіки змінністю, а не робочими графіками - це суттєва помилка?
Яна Ярошенко, головний редактор текстового контенту kadroland
01.02.2025 | 15:33 Експерту
Так, варто розмежувати графік змінності (як правило, це на безперервних виробництвах, коли є 2, 3, 4 зміни) і графік роботи. Відповідальність за неправильну назву графіка не передбачена
Доброго вечора, я пройшла тест ще на минулому тижні одразу після прослуховування модулю, але чомусь в ретингу мої бали не зараховані.
Вітаю, Світлано! Підкажіть, будь ласка, проблема досі у вас спостерігається з Рейтингом?
Доброго дня, урок 4 буде?
Яна Ярошенко, головний редактор сайту kadroland
12.11.2024 | 14:23 Організатору
Вітаю! Дякую за уважність! Урок 4 буде, вже передали інформацію техвідділу
Вітаю. У зв'язку з реорганізацією штатна одиниця скорочується і вводиться інша штатна одиниця (перейменування назви відділу). Посадові обов'язки дещо зменшилися у зв'язку зі зміною положень про орган, управління та відділ відповідно. Через це змінилася класифікація посади державного службовця і посадовий оклад став меншим. Державного службовця (разом з іншими багатьма, чиї посади це "зачепило") було попереджено про скорочення штатної одиниці. Оскільки він мав право на переведення (зараз не всі в державній службі маю право на переведення), йому було запропонновано його ж "нову" посаду. Чи потрібно в такому випадку дотримуватися норми Ч. 1 ст. 114 КЗпП? Щиро дякую за консультацію
Яна Ярошенко, головний редактор сайту kadroland
13.11.2024 | 16:17 Експерту
Вітаю! Дякую за запитання і цікавість до уроків! Так, слід дотримуватися нормич. 1 ст. 114 КЗпП. Зверніть увагу: положення ст. 114 КЗпП про збереження середнього заробітку за працівником, переведеним на нижчеоплачувану роботу, протягом двох тижнів з дня переведення застосовується, якщо інше не передбачено законодавством, і в тому разі, коли переведення мало місце з ініціативи самого працівника (п.18 постанови Пленуму ВСУ від 24.12.99 р. N 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці").
Вітаю. Не бачу урок 4. Його просто не буде? І питання щодо підсумованого робочого часу: я не бачу розбору цієї теми чи її не передбачалося розбирати? Дякую
Яна Ярошенко, головний редактор сайту kadroland
12.11.2024 | 14:22 Експерту
Вітаю! Дякую за уважність! Вже передали інформацію до техвідділу - урок буде! Щодо підсумованого робочого часу, то це питання не виносилося на розгляд в цьому модулі.
