ДОСТУП ДО ПЕРЕГЛЯДУ НЕ НАДАНО
Модуль 3
Модуль 4
Урок 1. Тимчасово відсутній працівник або вакантна посада: як швидко й законно замінити (не)замінного працівника
00:29:39
Галина Казначей
5(14)
Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗаява про запровадження суміщенняЗаява про покладення обов'язків тимчасово відсутнього працівникаЗаява про прийняття на роботу за сумісництвомЗаява про скасування суміщенняЗаява про тимчасове заступництвоЗразки заповнення трудової книжки сумісникаНаказ про запровадження суміщенняНаказ про покладення обов'язків тимчасово відсутнього працівникаНаказ про прийняття на роботу за сумісництвомНаказ про скасування суміщенняНаказ про тимчасове заступництвоПовідомлення про зміну істотних умов праці (запровадження суміщення)Повідомлення про зміну істотних умов праці (покладання обов’язків тимчасово відсутнього працівника)Повідомлення про прийняття на роботу сумісника
Урок 2. Працівник не користується щорічною відпусткою кілька років підряд: міри впливу та наслідки, якщо мета не досягнута
00:28:10
Галина Казначей
5(12)
Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗразок графіку відпусток (затвердження директором)Зразок графіку відпусток (затвердження наказом)Зразок заяви про надання щорічної основної відпусткиЗразок наказу про затвердження графіку відпустокЗразок повідомлення про початок щорічної основної відпусткиНаказ про виплату компенсації за щорічну додаткову відпустку без звільненняНаказ про надання щорічної відпусткиНевикористані відпустки, які (не) переходять у 2025 рікПриклади заповнення табеля обліку використання робочого часуТривалість щорічних відпусток
Урок 3. Працівники з інвалідністю: як виконати квоту, забезпечити роботою, отримати компенсацію за працевлаштування
00:30:01
Галина Казначей
5(11)
Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяВідповідальність за невиконання нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністюКатегорії працівників яким щорічні відпустки надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботиКатегорії працівників, яким не встановлюється випробування при прийнятті на роботуКого не включаємо до облікової кількості штатних працівниківКоли додержання письмової форми трудового договору є обов'язковимНорматив працевлаштування осіб з інвалідністюОсобливості надання відпусток за бажанням працівника в обов’язковому порядку
Урок 4. Затяжні відпустки без збереження зарплати: як довго можуть тривати та коли законно відмовити
00:19:31
Галина Казначей
4.9(12)
Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗаява про надання відпустки без збереження зарплати на період дії воєнного стануЗаява про надання відпустки без збереження зарплати через сімейні обставини тривалістю 30 кЗаява про надання відпустки для догляду за дитиною до 3 роківНаказ про надання відпустки без збереження зарплати на період дії воєнного стануНаказ про надання відпустки без збереження зарплати через сімейні обставини тривалістю 30 кНаказ про надання відпустки для догляду за дитиною до 3 роківСтаж щорічної основної відпустки
Урок 5. Працівник не виходить на роботу: коли розпочинати розшук та до чого він може призвести
00:29:17
Галина Казначей
5(11)
Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяАкт про відмову надати пояснення причин відсутності на роботіАкт про відсутність на роботіДоповідна записка про відсутність на роботіЛист працівнику з проханням надати пояснення відсутності на роботіНаказ про звільнення через відсутність на роботі понад 4 місяціНаказ про звільнення за прогул
Урок 6. Працівник зі знаннями не прижився на посаді: шукаємо альтернативні варіанти залучення
00:35:29
Галина Казначей
4.9(10)
Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗаява про переведення на легшу роботуЗаява про переведення на іншу постійну посадуЗразок трудового договору про дистанційну роботуНаказ про звільнення через невідповідність займаній посадіНаказ про звільнення у зв’язку з встановленням її невідповідності займаній посаді протягом строку випробуванняНаказ про переведення на легшу роботуНаказ про переведення на іншу постійну посадуПовідомлення працівнику про невідповідність займаній посаді під час випробувального термінуПропозиція про переведення на іншу роботу у зв’язку з невідповідністю займаній посаді за станом здоров’яПропозиція про переведення на легшу роботу
Урок 7. Заохочення та нагородження персоналу: кадровий аспект
00:33:27
Галина Казначей
5(10)
Оцініть відео:
Урок 8. Як визначити основне місце роботи або сумісництво: чи допоможе паперова/електронна трудова книжка
00:17:44
Галина Казначей
5(11)
Оцініть відео:
Урок 9. Хто має вести трудові книжки працівників: реалії сучасних тенденцій
00:23:21
Галина Казначей
5(10)
Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяІнструкція про порядок подання скан-копії трудової книжкиЗаява про видачу паперової трудової книжки на зберігання працівникомЗаява про видачу та пересилання трудової книжки поштою після звільненняЗаява про вимогу працівника щодо внесення запису до паперової трудової книжкиНаказ про видачу паперової трудової книжки на зберігання працівникомНаказ про видачу та пересилання паперової трудової книжки поштоюПовідомлення про необхідність отримати трудову книжку після звільненняПриклади внесення записів до паперової трудової книжкиПриклади із виправлення записів у паперовій трудовій книжці
Урок 10. Підвищення кваліфікації працівників: як відобразити у кадровому обліку
00:18:08
Галина Казначей
5(11)
Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗразок наказу про необхідність у підвищенні кваліфікації відповідальним за військовий облік (скорочений варіант)Наказ про направлення на підвищення кваліфікації
Розбір домашнього завдання до модуля 4
00:09:58
Галина Казначей
5(7)
Оцініть відео:
Додаткові матеріали Домашнє завданняРозбір домашнього завдання
Рейтинг успішності студентів курсу
та ваші персональні бали
Нижче ви можете залишити питання за темами модуля 4. Експерт відповість письмово
Відповідь на запитання ви отримаєте протягом 3 робочих днів
4.9(1281)
13343
95
Коментарі
Вкажіть до кого запитання
Експерту
Організатору
0/700
Коментарів поки немає
Почніть розмову…
