ДОСТУП ДО ПЕРЕГЛЯДУ НЕ НАДАНО
Модуль 4
Модуль 5
Урок 1. Швидко скоротити персонал: на які ризики (не) йти
00:32:07
Тетяна Донець
5(13)
Оцініть відео:
Урок 2. Непрості часи на підприємстві: як утримати персонал та тимчасово скоротити видатки роботодавця
00:29:45
Тетяна Донець
5(14)
Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗаява працівника про встановлення йому неповного робочого дняЗаява працівника про призупинення дії трудового договору під час воєнного стануЗаява про надання відпустки без збереження зарплати на період дії воєнного стануЗаява про надання відпустки без збереження зарплати через сімейні обставини тривалістю 30 кНаказ про встановлення йому неповного робочого дняНаказ про відновлення дії трудового договоруНаказ про надання відпустки без збереження зарплати на період дії воєнного стануНаказ про надання відпустки без збереження зарплати через сімейні обставини тривалістю 30 кНаказ про оголошення простоюНаказ про призупинення дії трудового договоруПовідомлення працівнику про встановлення неповного робочого часу (зміна істотних умов праці)Повідомлення про відновлення дії трудового договоруПовідомлення про призупинення дії трудового договору
Урок 3. Працівник відмовляється звільнитися: що кажуть суди про (не)примусові методи
00:29:13
Тетяна Донець
5(13)
Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяНаказ про дострокове зняття дисциплінарного стягнення у вигляді доганиНаказ про звільнення за систематичне невиконання без поважних причин обов’язківНаказ про накладання дисциплінарного стягнення у вигляді доганиПриклад із внесення запису до паперової трудової книжки про звільнення
Урок 4. Тривалі хвороби працівників: коли (не) можна звільнити
00:29:30
Ганна Лисенко
5(14)
Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗаява про переведення на легшу роботуНаказ про звільнення через відсутність на роботі понад 4 місяціНаказ про звільнення через невідповідність займаній посадіНаказ про переведення на легшу роботуПропозиція переведення на іншу роботу у зв'язку з невідповідністю займаній посаді за станом здоров'яПропозиція про переведення на легшу роботу
Урок 5. Алгоритм звільнення порушено: що загрожує підприємству та чи є виграшні справи по цьому кейсу
00:34:37
Ганна Лисенко
5(13)
Оцініть відео:
Урок 6. Судова практика ненадання відпусток: наслідки
00:32:56
Ганна Лисенко
5(13)
Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗразок наказу про надання соцвідпустки на дітейКатегорії працівників яким щорічні відпустки надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботиНаказ про відпустку без збереження зарплати працівнику, який виїхав за кордонНаказ про надання відпустки без збереження зарплати на період дії воєнного стануНаказ про надання додаткової оплачуваної відпустки особі як потерпілій внаслідок Чорнобильської катастрофиНаказ про надання щорічної відпустки
Урок 7. Коли кадровий підрозділ готує аргументування для адвокатів: чи дійсно така колаборація працює
00:34:03
Ганна Лисенко
5(14)
Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяІнформаційний лист для працівника при прийнятті на роботуДовідник Абетковий покажчик (не)обовязкових кадрових документівЗразок Правил внутрішнього трудового розпорядкуЗразок акту про відмову надати пояснення причин відсутності на роботіЗразок листа з вимогою надати пояснення причин відсутності на роботіЗразок наказу про звільнення за прогулЗразок штатного розпису на 2025 рікПисьмовий трудовий договірПосадова інструкція менеджера з персоналу
Урок 8. Мобілізовані на підприємстві: як діяти, щоб не порушувати трудові права
00:19:30
Тетяна Донець
5(14)
Оцініть відео:
Урок 9. Якщо отримали повідомлення про сплату санкцій за непрацевлаштування осіб з інвалідністю: чи є шанс їх не сплачувати
00:25:58
Ганна Лисенко
5(14)
Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяВідповідальність за невиконання нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністюКатегорії працівників, яким на їх бажання щорічні відпустки надаються в зручний для них часКатегорії працівників, яким не встановлюється випробування при прийнятті на роботуКого не включаємо до облікової кількості штатних працівниківНорматив працевлаштування осіб з інвалідністю
Урок 10. Підписання працівниками договорів/положень про конфіденційність: чи мають юридичну силу
00:24:11
Ганна Лисенко
4.9(12)
Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗразок Положення про комерційну таємницю та конфіденційну інформаціюЗразок Правил внутрішнього трудового розпорядкуЗразок наказу про затвердження Положення про комерційну таємницю та конфіденційну інформаціюПисьмовий трудовий договірЩо відноситься до інформації з обмеженим доступом
Розбір домашнього завдання до модуля 5
00:06:57
Тетяна Донець
4.8(13)
Оцініть відео:
Додаткові матеріали Домашнє завданняРозбір домашнього завдання
Рейтинг успішності студентів курсу
та ваші персональні бали
Нижче ви можете залишити питання за темами модуля 5. Експерт відповість письмово
Відповідь на запитання ви отримаєте протягом 3 робочих днів
4.9(1281)
13343
95
Коментарі
Вкажіть до кого запитання
Експерту
Організатору
0/700
Коментарів поки немає
Почніть розмову…
