Професії

Судова практика для кадровика
(модуль 5 із 10)

4.9(1235)

10974

93
Модуль 5

5(13)

Оцініть відео:

Урок 1. Швидко скоротити персонал: на які ризики (не) йти

00:32:07

Тетяна Донець

5(13)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяНаказ про звільнення у зв'язку зі скороченням штатуНаказ про попередження про заплановане вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності та штатуПовідомлення про звільнення через скорочення

5(14)

Оцініть відео:

Урок 2. Непрості часи на підприємстві: як утримати персонал та тимчасово скоротити видатки роботодавця

00:29:45

Тетяна Донець

5(14)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗаява працівника про встановлення йому неповного робочого дняЗаява працівника про призупинення дії трудового договору під час воєнного стануЗаява про надання відпустки без збереження зарплати на період дії воєнного стануЗаява про надання відпустки без збереження зарплати через сімейні обставини тривалістю 30 кНаказ про встановлення йому неповного робочого дняНаказ про відновлення дії трудового договоруНаказ про надання відпустки без збереження зарплати на період дії воєнного стануНаказ про надання відпустки без збереження зарплати через сімейні обставини тривалістю 30 кНаказ про оголошення простоюНаказ про призупинення дії трудового договоруПовідомлення працівнику про встановлення неповного робочого часу (зміна істотних умов праці)Повідомлення про відновлення дії трудового договоруПовідомлення про призупинення дії трудового договору

5(13)

Оцініть відео:

Урок 3. Працівник відмовляється звільнитися: що кажуть суди про (не)примусові методи

00:29:13

Тетяна Донець

5(13)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяНаказ про дострокове зняття дисциплінарного стягнення у вигляді доганиНаказ про звільнення за систематичне невиконання без поважних причин обов’язківНаказ про накладання дисциплінарного стягнення у вигляді доганиПриклад із внесення запису до паперової трудової книжки про звільнення

5(14)

Оцініть відео:

Урок 4. Тривалі хвороби працівників: коли (не) можна звільнити

00:29:30

Ганна Лисенко

5(14)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗаява про переведення на легшу роботуНаказ про звільнення через відсутність на роботі понад 4 місяціНаказ про звільнення через невідповідність займаній посадіНаказ про переведення на легшу роботуПропозиція переведення на іншу роботу у зв'язку з невідповідністю займаній посаді за станом здоров'яПропозиція про переведення на легшу роботу

5(13)

Оцініть відео:

Урок 5. Алгоритм звільнення порушено: що загрожує підприємству та чи є виграшні справи по цьому кейсу

00:34:37

Ганна Лисенко

5(13)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяАдміністративна відповідальністьРозмір штрафів за порушення трудового законодавства у 2024 році

5(13)

Оцініть відео:

Урок 6. Судова практика ненадання відпусток: наслідки

00:32:56

Ганна Лисенко

5(13)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗразок наказу про надання соцвідпустки на дітейКатегорії працівників яким щорічні відпустки надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботиНаказ про відпустку без збереження зарплати працівнику, який виїхав за кордонНаказ про надання відпустки без збереження зарплати на період дії воєнного стануНаказ про надання додаткової оплачуваної відпустки особі як потерпілій внаслідок Чорнобильської катастрофиНаказ про надання щорічної відпустки

5(14)

Оцініть відео:

Урок 7. Коли кадровий підрозділ готує аргументування для адвокатів: чи дійсно така колаборація працює

00:34:03

Ганна Лисенко

5(14)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяІнформаційний лист для працівника при прийнятті на роботуДовідник Абетковий покажчик (не)обовязкових кадрових документівЗразок Правил внутрішнього трудового розпорядкуЗразок акту про відмову надати пояснення причин відсутності на роботіЗразок листа з вимогою надати пояснення причин відсутності на роботіЗразок наказу про звільнення за прогулЗразок штатного розпису на 2025 рікПисьмовий трудовий договірПосадова інструкція менеджера з персоналу

5(14)

Оцініть відео:

Урок 8. Мобілізовані на підприємстві: як діяти, щоб не порушувати трудові права

00:19:30

Тетяна Донець

5(14)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗаява про звільнення за власним бажанням мобілізованого працівникаНаказ про звільнення за власним бажанням мобілізованого працівникаНаказ про продовження терміну дії строкового трудового договору мобілізованого працівника

5(14)

Оцініть відео:

Урок 9. Якщо отримали повідомлення про сплату санкцій за непрацевлаштування осіб з інвалідністю: чи є шанс їх не сплачувати

00:25:58

Ганна Лисенко

5(14)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяВідповідальність за невиконання нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністюКатегорії працівників, яким на їх бажання щорічні відпустки надаються в зручний для них часКатегорії працівників, яким не встановлюється випробування при прийнятті на роботуКого не включаємо до облікової кількості штатних працівниківНорматив працевлаштування осіб з інвалідністю

4.9(12)

Оцініть відео:

Урок 10. Підписання працівниками договорів/положень про конфіденційність: чи мають юридичну силу

00:24:11

Ганна Лисенко

4.9(12)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗразок Положення про комерційну таємницю та конфіденційну інформаціюЗразок Правил внутрішнього трудового розпорядкуЗразок наказу про затвердження Положення про комерційну таємницю та конфіденційну інформаціюПисьмовий трудовий договірЩо відноситься до інформації з обмеженим доступом

4.8(13)

Оцініть відео:

Розбір домашнього завдання до модуля 5

00:06:57

Тетяна Донець

4.8(13)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали Домашнє завданняРозбір домашнього завдання

Рейтинг успішності студентів курсу
та ваші персональні бали

Нижче ви можете залишити питання за темами модуля 5. Експерт відповість письмово

Відповідь на запитання ви отримаєте протягом 3 робочих днів

4.9(1235)

10974

93
Коментарі2
0/700
Добрий день. Як Ви вважаєте: підставою для надання додаткової відпустки на дітей (до 15 р.) є свідоцтва про народження. Працівниця вказала в особовому листку про дітей, але самі свідоцтва не надала (в заяві на прийом є перелік документів, що працівниця надала). Чи зобов'язано підприємство надавати додаткову відпустку в такому випадку? Чи все ж чекати надання свідоцтв працівником? Дякую
Відповідь Прядко Марина Олександрівна
Вітаю! Потрібне документальне підтвердження й наявності дітей, а також їх віку. Тому попросить працівницю надати свідоцтва чи їх копії для надання соцвідпустки на дітей. Тим паче, що й сама працівниця у цьому зацікавлена.