Online-відповіді на запитання з Галиною Казначей

Добрий день. "Сортувальник побутових відходів" якій посаді відповідає в класифікаторі професій?

Як вірно скласти штатний розпис , якщо посадовий оклад наприклад 8400 грн, а людина прийнята на 0,25 ставки. Чому виникло це питання. Прийшов час індексції і в програмі ЗУп прописані ставки саме 2100, а не 8400. Тоді програма невірно рахує індексацію. Прив'язується до ставки 0,25 - 2100, і одержуємо індексацію 71 грн. замість 25,75.

Добрий день. Як правильно порахувати стаж роботи працівнику, який прийнятий на роботу, для встановлення відсоткової надбавки за вислугу років ?

Звільняється директор ,він же і засновник єдиний , Як правильно це оформити і записати в трудову книжку ?

Працівник працює на посаді бухгалтера-це основне його місце роботи, за сумісництвом працює на іншій посаді з неповним робочим днем по 4 години в день. Чи має він право працювати ще за суміщенням викладачем. (з педнавантаженням 110 год) Якщо так, тоді як правильно оформити наказ. Дякую

ТОВ, єд.под, 3 гр. Квота =1 інвалід. Наш інвалід працює у нас з 2005, осн.міце роб., повна ставка і закривала квоту по інвал, з 12.08.2024 у відп.по вагіт.і полог, далі планує відп.до 3-х р.1) Для 2025 року можемо взяти по трудовій на 0,25 чи 0,5 ставки іншого інваліда з 01.07.2025 для закриття квоти чи тільки на повну ставку (рахується особа чи ставка для квоти)? 2) якщо наш інвалід вийде на 0,25 ставки з 01.07.2025, а як виповниться дитині 3 р., перейде знову на повну ставку? 3) фонд інвалідів виконання квоти в кінці року перевіряє чи до 01.07.2025 може в каб.ПФ зявитись штраф? 4) у звіті ЄСВ у серпні вказуємо 0 інвалідів у титулці до Д1, бо 11 кл.дн.відп.без збер.з/ти, далі декр.лікар.?

Працівник працює за зовнішнім сумісництвом шестиденка. Але виходить 39 годин в тиждень. Чи можна це вважати нормою для виплати окладу, не перераховуючи за відпрацьований час. Як зробити, щоб не перераховувати

Добрий день! Працівник іде на лікарняний. Він має вн.суміщення посади водій навантажувача зі 100% оплатою окладу. Наш директор має відповідну кваліфікацію. Чи може він на час лікарняного прийняти на себе дане суміщення і працювати водієм навантажувача? То оформити наказом?

Добрий день! По звільненому працівнику треба розрахувати/виплатити лікарняний,який змінив статус на Готовий до сплати після дати його звільнення. Чи є якісь особливості оформлення Рішення уповноваженого по сплаті такого ЛН? Чи показувати таке нарахування у зарплатній відомості за жовтень 2024р.? Чи показувати такий ЛН у Додатку 1 об*єднаного звіту (адже ЄСВ не треба нараховувати в такому випадку?)? Дякую!

Вітаю! Захворів сумісник. В базі ПФ бачу його лікарняний. За основним місцем роботи він йому оплачений. Вважаю, що треба складати протокол комісії з надання допомоги по тимч.втраті працездатності, але де і як зазначити ті данні, що допомога виплачена за основним місцем роботи?

Вітаю. Ми ТОВ, маємо 68 штатних працівників. Минулого місяця звільнилася співробітниця- інвалід і зараз в штаті за основним місцем роботи працюють лише 2 інваліди. Скільки нам потрібно мати інвалідів на 68 співробітників? як відбувається закруглення від 4% ?

Добрий день, чи обов'язково виплачувати відпускні при наданні соціальної відпустки як матері двох дітей віком до 15 років за три дні до початку такої відпустки? Чи можна параграф 2 ст. 7 Конвенції №132 застосовувати до соціальних відпусток та якщо ні, то як перенести виплату відпускних на інший період?

Добрий день, підкажіть чи може бути зовнішній сумісник головою зборів трудового колективу, секретарем?
 Чи можна вказувати в протоколі зборів трудового колективу і головою і секретарем зовнішніх сумісників?

Доброго дня.
 Працівник на лікарняному тривалий час. По закінченню 4х місяців безперервного лікарняного працівник хоче взяти щорічну відпустку чи відпустку УБД. Як в такому випадку розрахувати виплату ??
 Потім знову йде на лікарняний.

Доброго дня
 Підкажіть чи необхідні якісь документи для припинення контракту працівника під час випробувального терміну окрім наказу де вказані причини
 Дякую

Добрий день. ТОВ - експортер. Працівниця - менеджер із збуту - проживає в Польщі від початку війни. Була прийнята на роботу під час воєнного стану, вже проживаючи в Польщі. В Україну не поверталася. Зв'язок відбувається шляхом телефонних перемовин та електронного листування. Чи це дистанційна робота? Якщо можна, детально розповісти про оформлення працівника на дистанційну роботу, адже це було ще у 2022 році, можливо є якісь зміни? Дякую.

Доброго дня. Звільнили заступника директора.В звіті ЄСВ дод.5 - гр.13 - заступник директора; гр.14 - 1210.1; гр.15 - заступник директора. Чи це є правильно?