Відеокурс | 5 грудня 2024
Оберіть відео для перегляду
Коментарі8
Питання до уроку 8, Якщо видавати наказ на потребу у підвищенні кваліфікації, а потреби немає, як сформулювати зміст наказу? Дякую.
Людмила Смердова, експерт з трудового права та кадрового обліку
12.12.2024 | 14:19
ВІтаю! У наказі, наприклад, вказуєте: Потреби у підвищенні кваліфікації начальником відділу кадрів Катериною МИШКО, на яку покладено обов'язки особи, відповідальної за ведення військового обліку, немає.
Питання до уроку №9, а якщо наказ на призначення відповідального вже є, но без опису обов'язків, що робити? Чи можно зробити інформаційний лист про обов'язки ведення військового обліку затверджений директором і ознайомити з відповідальним?
Людмила Смердова, експерт з трудового права та кадрового обліку
12.12.2024 | 14:16
Вітаю! Раджу видати наказ про внесення змін до раніше виданого наказу про призначення відповідального за ВО. Також перевірте й наявність доплати.
Питання до уроку № 7, якщо у військовозобов'язаного є відстрочка, в яку графу її вписувати чи можливо в 14?
Людмила Смердова, експерт з трудового права та кадрового обліку
12.12.2024 | 14:16
Вітаю! У графі 14 списку зазначається інформація про бронювання. Якщо у Вас йдеться про бронювання, то вказуєте у графі 14 списку за додатком 5. Якщо про загальну відстрочку (наприклад, через наявність 3 дітей), то не вказуєте відомості про таку відстрочку.
Добрий день. Маю декілька питань:
1. Якщо працівник переведений на неповний робочий день, тривалістю 2 години в тиждень (тобто 8 годин на місяць), чи впливає цей фактор на кількість днів в основній щорічній відпустці?
2. Якщо працівник протягом року постійно бере відпустку без збереження заробітної плати у зв'язку з військовим станом, чи впливає ц на кількість відпустки в новому робочому періоді? скільки таких відпусток можна надавати протягом року?
3. Якщо працівник увільнений від роботи у зв'язку з призовом на військову службу, за ним основна щорічна відпустка не продовжує накоплюватись? а якщо є відпустка, як учаснику бойових дій, як накоплюється вона? чи перестає накоплюватись?
1. Якщо працівник переведений на неповний робочий день, тривалістю 2 години в тиждень (тобто 8 годин на місяць), чи впливає цей фактор на кількість днів в основній щорічній відпустці?
2. Якщо працівник протягом року постійно бере відпустку без збереження заробітної плати у зв'язку з військовим станом, чи впливає ц на кількість відпустки в новому робочому періоді? скільки таких відпусток можна надавати протягом року?
3. Якщо працівник увільнений від роботи у зв'язку з призовом на військову службу, за ним основна щорічна відпустка не продовжує накоплюватись? а якщо є відпустка, як учаснику бойових дій, як накоплюється вона? чи перестає накоплюватись?
Людмила Смердова, експерт з трудового права та кадрового обліку
12.12.2024 | 14:09
Вітаю!
1. Ні, не вливає на тривалість щорічної основної відпустки. Тобто у працівника все одно виникає право на щорічну основну відпустку повної тривалості за відпрацьований робочий рік незалежно від його зайнятості.
2. Так, відпустка без збереження зарплати через воєнний стан призводить до зменшення тривалості щорічної основної відпустки. Це визначається методом розрахунків. Тому раджу скористатися калькулятором https://kadroland.com/calculators/year-vacation
3. Щорічна основна відпустка з 19.07.2022 не накопичується. Якщо працівник увесь робочий рік увільнений від роботи через мобілізацію, то право на щорічну основну відпустку не виникає. Якщо працівник у робочому році частково увільненений, частково працює - проводимо додаткові розрахунки https://kadroland.com/calculators/year-vacation За період мобілізації за місцем роботи право на додаткову відпустку як учаснику бойових дій не накопичується.
1. Ні, не вливає на тривалість щорічної основної відпустки. Тобто у працівника все одно виникає право на щорічну основну відпустку повної тривалості за відпрацьований робочий рік незалежно від його зайнятості.
2. Так, відпустка без збереження зарплати через воєнний стан призводить до зменшення тривалості щорічної основної відпустки. Це визначається методом розрахунків. Тому раджу скористатися калькулятором https://kadroland.com/calculators/year-vacation
3. Щорічна основна відпустка з 19.07.2022 не накопичується. Якщо працівник увесь робочий рік увільнений від роботи через мобілізацію, то право на щорічну основну відпустку не виникає. Якщо працівник у робочому році частково увільненений, частково працює - проводимо додаткові розрахунки https://kadroland.com/calculators/year-vacation За період мобілізації за місцем роботи право на додаткову відпустку як учаснику бойових дій не накопичується.
