Online-відповіді на запитання з Тетяною Гуль

Вітаю! Дякуємо за допомогу! Ми ТОВ. Останнім часом в нас стало звільнятися більше людей, ніж в попередні місяці. Причини дуже різні. Є пенсіонери, є переселенці , хтось знайшов роботу поближче до міста проживання тощо. Чи є якась "лімітована"кількість звільняючихся на місяць, чи на квартал, наприклад, у відсотковому еквіваленті, яка б давала впевненість, що це не схоже на скорочення штату? Бо ніякого скорочення немає, а люди звільняються з різних причин. Наприклад, у вересені звільнилося 6, у жовтні 4, у листопаді планують, 5. Прийняли за цей час 9. Середньоштатна кількість біля 70. Зарплати виплачуються вчасно і зросли. Люди йдуть без негативу, за власним бажанням.

Вітаю.Підприємство комунальної форми власності-виробництво,транспортування і постачання теплової енергії. Використовуємо також виробництво теплової енергії на альтернативних видах палива (дрова).Постачальник привозить на територію підприємства колоди, їх потрібно порізати ( бензопилою або електроптлою) довжиною 70-80 сантиметрів і поскладати в коробки, які будуть перевозитись на котельні. Якщо працівник на розпилювання цих колод прийнятий по ЦПУ,але виконує роботу на території підприємства,користується обладнанням і інструментом підприємства, чи можна вважатитакий договір ЦП чи , перевіряючі можуть вважати його трудовим?Дякую

Добрий день. Підкажіть будь ласка, у нас демобілізувався працівник. Працювати далі не може по стану здоров'я. Має інвалідність 3 групи по зору. Йому 38 років. Написав заяву на звільнення по інвалідності. Чи можна звільнити такого працівника по інвалідності 3 групи? І окрім компенсації за відпустку, підприємство має йому ще шось виплатити? Да, і наскільки знаю, то компенсація за накопиченні відпустки, виплачуються до липня 2022 року. Дякую.

Вітаю! Наші 5 робітників (роб.день по 8год), вступили на дуальну форму навчання в політех. коледж (є 3-х стор.договір без дати початку- кінця навчання) Заклад надав графік- по 3 год. навчання у нас на підприємстві( заднім числом з 1.10 по 17.12, з січня буде інший) Який має бути наказ по них: - зарахувати? з якої дати (навчальні практики оплачуємо завжди) на навчання по 3 години? та встановити за їх заявами неповний роб. день по 5 год.? (є довідки що вони вчаться) В період сесії чи канікул їм писати заяви про встановлення повного роб.дня? ЧИ необхідно заключати трудовий договір? (але вони у нас за основним місцем роботи) - який текст має бути в наказі? подавати в ДФС повідомлення? Дякую

Добрий день. Працівниця розлучена та самостійно виховує дитину. Чи має право на додаткову соціальну відпустку, якої тривалості та до якого віку дитини? Які необхідно надати документ?

Добрий день. Працівник самостійно (мати померла) виховує двох дітей, 2006 р.н. та 2009 р.н.. На відпустку (додаткову соціальну) якої тривалості може розраховувати працівник та до якого віку дітей? Дякую

У працівників 18.12.24 року закінчується термін відстрочки від призову під час мобілізації(бронювання). Мені з 1.12 провести перебронювання через Дію чи чекати 18.12. 2024. Бронювання надали з 18.06.2024 на шість місяців. На 19.12.24 під час проходження медогляду, відділ ТЦК, видали повістки цим працівникам . Що робити? Чи автоматично продовжиться бронювання до 28.02.25?.1 працівник заброньований 25.10.24 термііном на рік. Думаю, що він підпадає під перебронювання до 28.02.25, а от інші?????. Дякую.

Начальник підприємства знаходиться у відпустці, його обов'язки виконує головний інженер з правом підпису документації без увільнення від виконання своїх посадових обов'язків. При підписанні наказу він підписує: головний інженер чи в.о.начальника? Під час відпустки, начальник захворів і йому продовжуємо відпустку на дні тимчасової непрацездатності. Як правильно оформити наказ про продовження відпустки та право підпису головному інженеру.

У працівника дві відпустки за 2020 рік та за період роботи з 15.11.2023 по 14.11. 2024 рік. При наданні відпустки зразу надаємо за 2024 рік, а потім можна і за 2020 рік, чи за 2020 рік. Як правильно вирішити це питання. Працівник не звільняється. Дякую.

Підкажіть, якщо на підприємстві , відсутність повної загрузки на основному робочому місці, чи можна працівника направити на інший участок роботи, чим це аргументувати?

Вітаю! у ТОВ була посада Генеральний директор (у Статуті), відбулися зміни - посада звучить Директор. Учасник ТОВ -1 фіз особа. підкажіть - це переведення чи це звільнення-прийняття? - це одна і таж людина
 - в рішенні учасника можливий варіант переведення з ген.директора на директора.
 -як потрібно діяти кадровику, за умови переведення - укладати новий трудовий договір чи угоду? видавати Наказ на переведення? запис в трудовій?
 - Якщо потрібно звільнити та знову прийняти, або перевести як бути з компенсацією за не використану відпустку, чи потрібно виплатити компенсацію при такому звільненні, якщо працівник не вимагає?
 - Чи потрідно у звіті показати переведення на іншу посаду?

Вітаю.
 На 2025 рік затверджено нову номенклатуру і наприклад накази з основної діяльності були у 2024 р під номером 43, а в 2025р буде номер 50. Цю папку ми ще продовжуємо використовувати і в 2025 р. Чи потрібно на 2025р підписувати індекс 50 , як назву папки, якщо в цій папці продовжують знаходитися документи 2024р? Дякую!

Доброго дня.
 Підкажіть , як виправити ситуацію щодо записів в трудовій книзі. Отже, проблема полягає в тому, що є 2 записи під одним номером : №1 вірний запис , № 2 вірний запис , № 1 НЕ ВІРНИЙ ( співпадає лише номер ).
 Як вийти з даної ситуації і які записи треба зробити.
 Дякую.

Вітаю! Питання з військового обліку. Якщо працівник військово зобов'язаний звільнився 2 місяці тому, а зараз знову повернувся до нас - як у додатку 5 заповнювати по ньому данні? Просто продовжити ведення тої самої таблиці по ньому, лише доповнивши колонку 17 про його прийом (наказ, посада)? Чи потрібно повністю оновити і створити всі колонки заново, скопіювавши попередню інформацію (в нього нічого не змінювалося), а в колонку 17 занести дані стосовно його прийому?

Вітаю. Знаю що кількість посад за суміщенням не обмежується. Тож, якщо працівник крім основної посади має, наприклад два суміщення, то загальна доплата за суміщення 50 % окладу, чи можливо 50% за одним суміщенням і 30 % за другим, тобто загальна доплата за суміщення - 80%. Як правильно?

Працівника мобілізували по повістці 26.06.2024, на теперішній час 14.11.2024, він знаходить вдома, ніяка частина його не взяла, хоче вийти на роботу. Які наші дії? Як нам вивести його на роботу на якій підставі?

Вітаю. Підкажіть будь ласка, як можна повідомити працівника про надання йому щорічної відпустки ( за минулі роки за 2 тижні до наступу цієї відпустки), якщо він в цей час знаходитьься у відпустці без збереж зг вій стану ( наприклад у нього щоріч відпустка запланована на 24/12/24, а він у відпустці зг вій ст з 10/11/24 до 23/12/24

Добрий день.
 Допоможіть будь ласка правильно порахувати страховий стаж працівника для оплати лікарняного (страховий випадок настав 30.10.2024).
 За даними трудової книжки:
 14.12.1999 – 31.07.2000 Робота1
 15.08.2000 – 06.11.2015 Служба в органах внутрішніх справ
 07.11.2015 – 16.03.2016 Служба в Нацполіції України
 21.03.2016 – 14.07.2017 Робота 2 (держслужба)
 З 02.11.2020 по теперішній час робота в нашій Компанії.
 За даними про трудовий та страховий стаж з ПФУ страховий стаж є у 2007 році (весь рік) та починаючи з листопада 2020 року (це наша Компанія, з цим зрозуміло).
 То як нам підсумувати страховий стаж?

Доброго дня! Працівника забрали до ТЦК та в цей день направили до військової частини (про це стало відомо в телефонному режимі). З дня відсутності на роботі прошло 2 місяці, документів немає, телефон вимкнений, іншого зв'язку не має. Підставою для проходження служби є наказ або завірена його копія. Якщо наказ відсутній понад 4 міс. важаю, що в такому випадку, можливе припинення трудового договору. Можливе звільнення такого працівника?