Алгоритм дій роботодавця під час повітряної тривоги

• Кодекс законів про працю України (КЗпП)
• Закон України від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці»
• Постанова Кабінету Міністрів України від 04.09.2026 № 1092 «Деякі питання оптимізації захисту населення та реагування на загрози засобів повітряного нападу» із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 15.09.2026 № 1128

Безпечні умови праці — обов’язок роботодавця

• Стаття 153 КЗпП України встановлює обов’язок роботодавця створювати безпечні та нешкідливі умови праці.
• Стаття 6 Закону «Про охорону праці» дає працівнику право відмовитися від роботи, що загрожує його життю чи здоров'ю.

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, яка становить небезпеку для життя чи здоров’я

• визначити порядок дій працівників залежно від рівня загрози;
• ознайомити працівників із цим порядком;
• визначити та перевірити наявність укриття, споруди подвійного призначення або безпечного простору та маршруту до нього;
• забезпечити доступ працівників і відвідувачів до визначеного безпечного місця;
• призначити відповідальних осіб;
• провести інструктажі з безпеки праці;
• врахувати потреби працівників, які можуть потребувати допомоги під час переміщення до визначеного безпечного місця;
• періодично перевіряти готовність працівників діяти за встановленим алгоритмом

Керівник має визначити відповідальну особу за оповіщення працівників і відвідувачів про початок повітряної тривоги, яка має:

• отримати сигнал про повітряну тривогу та рівень загрози;
• невідкладно повідомити про нього всіх присутніх на об’єкті (наприклад, голосом, через гучний зв’язок або внутрішній чат);
• організувати та проконтролювати рух працівників і відвідувачів до укриття або безпечного простору

ЖОВТИЙ РІВЕНЬ

Дронова загроза

• Робота продовжується за умови дотримання вимог безпеки
• Працівники та відвідувачі мають знати місцезнаходження захисної споруди,  тимчасового або постійного укриття, споруди подвійного призначення або безпечного простору

ЧЕРВОНИЙ РІВЕНЬ

Ракетна або ракетно-дронова загроза, або масована дронова загроза.

• Робота припиняється.
• Працівники та відвідувачі переміщуються до визначеного укриття, споруди подвійного призначення або безпечного простору за встановленим маршрутом

• Документальне підтвердження згоди трудового колективу на роботу за жовтого рівня загрози (це може бути протокол загальних зборів трудового колективу, ін. документ)
• НАКАЗ про організацію дій працівників та відвідувачів під час повітряної тривоги          
• ІНСТРУКЦІЯ щодо дій працівників під час повітряної тривоги та у разі виникнення надзвичайної ситуації
• ІНСТРУКЦІЯ щодо дій відвідувачів під час повітряної тривоги та у разі виникнення надзвичайної ситуації
• ПЛАН проведення заходів з евакуації (переміщення до укриття) працівників і відвідувачів у разі загрози або виникнення надзвичайної ситуації
• ПЕРЕЛІК відповідальних осіб та їхніх заступників
• ЛИСТ ознайомлення працівників та обліку практичного відпрацювання маршруту до визначеного безпечного місця
• АКТ перевірки доступності укриття, споруди подвійного призначення або безпечного простору

|_| Визначено укриття або безпечний простір.

|_| Перевірено доступ до нього.

|_| Визначено маршрут.

|_| Визначено відповідальних осіб.

|_| Організовано оповіщення.

|_| Встановлено порядок дій за жовтого рівня.

|_| Встановлено порядок дій за червоного рівня.

|_| Визначено порядок дій для відвідувачів.

|_| Визначено порядок допомоги працівникам, які потребують супроводу.

|_| Працівників ознайомлено з правилами.

|_| На вході розміщено відповідну інформаційну табличку.

|_| Визначено порядок дій у разі відсутності централізованого оповіщення.

|_| Перевірено резервний алгоритм, якщо основне укриття недоступне.

|_| Визначено порядок обліку робочого часу під час тривоги.

|_| За потреби підготовлено документи для оформлення простою

Постанова № 1092 не встановлює штрафів за невиконання її вимог. Однак відповідальність може наставати за загальними нормами трудового законодавства та законодавства про охорону праці.

Якщо під час повітряної тривоги працівник постраждає, а роботодавець не зможе підтвердити, що вжив необхідних заходів для його безпеки, можливі:

• дисциплінарна відповідальність керівника та відповідальної за охорону праці особи;
• матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником – зокрема, у разі шкоди здоров’ю або загибелі;
• адміністративна відповідальність за порушення вимог законодавства про охорону праці – за ст. 41 КУпАП;
• кримінальна відповідальність за ст. 271 ККУ, якщо порушення вимог охорони праці спричинило шкоду здоров’ю чи інші тяжкі наслідки