Ви дізнаєтесь:
- Про строки дії висновків військово-лікарської комісії
- Хто має ініціювати проходження військово-лікарської комісії
- Про обов’язки роботодавців: хто контролює та несе відповідальність
Питання проходження військово-лікарської комісії (ВЛК) надзвичайно актуальне для військовозобов’язаних в Україні, особливо в умовах воєнного стану. Чи повинен військовозобов’язаний самостійно ініціювати проходження ВЛК, чи це необхідно здійснювати за розпорядженням відповідних органів? Чи зобов’язані роботодавці контролювати строки проходження ВЛК працівниками? Чи настає відповідальність у разі порушення цих строків?
Строк дії висновків ВЛК: що потрібно знати?
Відповідно до законодавства строк дії висновків ВЛК становить п’ять років у мирний час і один рік в умовах воєнного стану. Тож у багатьох військовозобов’язаних можуть траплятися ситуації, коли сплинув строк дії висновків. Однак це не означає, що військовозобов’язаний самостійно повинен ініціювати проходження ВЛК.
Хто повинен ініціювати проходження ВЛК?
Згідно з Правилами військового обліку військовозобов’язаний повинен прибувати для проходження медичного огляду винятково за викликом територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі – ТЦК) у строки, зазначені в мобілізаційних розпорядженнях, повістках або інших офіційних документах. Крім того, чітко визначено, що проходити медичний огляд потрібно за рішеннями комісій з питань взяття на військовий облік. Тобто, ініціювати проходження ВЛК повинен ТЦК, а не безпосередньо військовозобов’язаний. Якщо військовозобов’язаний не отримував повістки чи відповідного розпорядження, він не повинен самостійно звертатися до ВЛК.
Обов’язки роботодавців: контроль та відповідальність
Питання відповідальності роботодавців за контроль строків проходження ВЛК регламентує Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487. Відповідно до його п. 34 підприємства повинні забезпечувати дотримання Правил військового обліку своїми працівниками. Це означає, що роботодавці зобов’язані реагувати на розпорядження, що надходять від ТЦК. За відсутності офіційного розпорядження роботодавці не повинні контролювати строки проходження ВЛК своїми працівниками.
Військовозобов’язаний не несе відповідальності за непроходження ВЛК, якщо не отримував офіційного виклику або мобілізаційного розпорядження. Тобто, якщо повістка або наказ від ТЦК не надходили, обов’язок ініціювати проходження ВЛК відсутній.
Щодо роботодавців, то посадові особи підприємств також не можуть нести відповідальність за недотримання строків проходження ВЛК працівниками, якщо не отримували відповідних розпоряджень або наказів від ТЦК. У цьому випадку відповідальність за проходження ВЛК повністю покладена на ТЦК як ініціатора цього процесу.
Висновки
-
Ініціатором проходження ВЛК є винятково ТЦК, який має право викликати військовозобов’язаних для проходження медичного огляду.
-
За відсутності виклику від ТЦК, а також відсутності розпоряджень, роботодавці не повинні контролювати строки проходження ВЛК працівниками та не несуть відповідальності за порушення таких строків.
Маєте професійні питання за темами відео?
Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».