Online-відповіді на запитання з Галиною Казначей

Доброго дня! Чи потрібно подавати оперативні відомості до Пенсійного фонду України по укладання договору ЦПХ?
 Дякую!

Критичність получили 25.09.24 на рік від Мінцифри. Як мінімум до 28.02.2025р вона дійсна. Коли подали на бронювання 9 січня 2025р в резерві у працівника стояла відмітка оновлені дані в строк і війсковозобовʼязаний, солдат. Інших документів працівник не надав. Але через 72 години прийшло повідомлення в дію не підлягає бронюванню, а в резерві у працівника зʼявилася інформація що порушення військового обліку і потрібно зʼявитися в тцк. Що робити?

Вітаю! Чи можна звільнити працівника без його згоди, в період військового стану? Дякую!

Доброго дня! Питання стосовно включення працівників за ЦПХ до списків ВО. По переліку в Дії та ПФ вони проходять за списками, то і ми їх включаєм до додатку 5 ?

Добрий день. Військовозобов"язаний працівник, був направлений у відрядження в іншу область ( папери на відрядження були), по дорозі, його зупинили представники ТЦК для перевірки даних, посадили його в своє авто і увезли. Більше його не бачили, на зв"язок він не виходив. У приватній розмові представниками ТЦК було сказано, що він вже пройшов ВЛК та його готують у в/ч. У нас немає повістки, чи будь якої інформації, щоб видати наказ... як бути в такій ситуації, яким чином оформити документально? Дякую

Добрий день. Військовозобов"язаний працівник, був направлений у відрядження в іншу область ( папери на відрядження були), де по дорозі, для перевірки даних представники ТЦК посадили його в своє авто і увезли. Більше його не бачили, на зв"язок він не виходив. У пратній

Працівниця знаходиться у відпустці по догдяді за дитиною до 3-х років. Зараз вона за кордоном. Хоче подовжити відпустку до 6-ти років. Є на це законні підстави без медичних показань?
 Якщо ні, то як звільняти? Якщо є невикористані дні відпусток має бути якась виплата?

Вітаю! Цікавить таке питання, працівниця прийнята на роботу в ОМС 18 листопада 2024року. В січні хоче отримати допомогу на соц-побутові потреби в розмірі середньомісячної заробітної плати, чи вірним буде розрахунок: - нарахована з/плата за грудень-10000грн/22 роб.дні=454,55грн-це середньоденна;
 - 21,83-це середньомісячне число робочих днів згідно графіку роботи підприємства за період з січня по грудень 2024 - 262роб.дні/12місяців).
 - 454,55грн*21,83=9922,83 розмір допомоги?

Доброго ранку! Підкажіть будь ласка працівник(посадова особа місцевого самоврядування), був увільнений від роботи в звязку з призовом на військову службу, через 1р.9м. служби був звільнений у запас, пропрацювавши попередні роки в ОМС має додаткову відпустку за вислугу років. Чи додаються по 2 дні за кожен рік додаткової відпустки за вислугу років за час його відсутності, чи залишаються при приступленні до роботи ті, на які він набув до увільнення від роботи, чи можливо рахують пропорційно відпрацьованому часу?

Доброго дня! Підкажіть будь ласка в грудні змінено класифікатор професій 2429 Юрисконсульт став 2429 Юрисконсульт (радник юридичний) чи необхідно приводити професії у відповідність до КП робити доп. до трудового договору, наказ? Та яким чином тоді внести зміни до електронної трудової книжки таблицею 5 не передбачено вносити зміни через пенсійрний портал? Дякую!

Добрий день. Що робити, якщо при прийомі на роботу влітку 2023 року у працівника у паперовому квитку була печетка про взяття на військовий облік в лютому 2023 року. В червні 2024 року він оновив дані в резер+ і надав електроннний ВОД з вінкодом та QR-кодом, там уже було написано - "Виключений" і дата оновлення даних. Восени він поступив у технікум не порушуючи послідовність освіти, а зараз при формуванні електронного ВОД вже написано "Знятий" і підстава зняття: військовослужбовці. Як таке може бути, якщо він працює у нас і зараз позмінно, а військовослужбовцем був у 2022 році

Доброго дня! Підкажіть будь ласка чи може Фізична особа - підприємець (сфера діяльності роздрібна торгіля) прийняти себе на роботу за основним місцем роботи на посаду продавця у своєму ж ФОПі? з трудовою книжкою ні де не працює, а потрібно оформити.

Доброго дня. Підприємство, голова правління -помер, вик.обовязків покладено на гол.бухгалтера із оплатою праці із окладу голови, обовязки гол. бух. вона також виконує без оплати. Як правільно оформити :1 вик. обовязків голови; 2) посада гол. бухг. це суміщення в даному випадку, якщо так то тоді потрібно табелювати окремо і оплачувати цю роботу? 3) чи з посади гол. бухг. потрібно звільнити?

Доброго дня! Підкажіть будь ласка чи можна не робити окремо посадову інструкцію якщо прописали все у письмовому трудовому договорі, що окремо не зберігати інстукцію! Якщо ні які санкції за її відстуність ? Дякую!

Вітаю! Як заповнювати рядок 104 Звіту з ЄСВ "Облікова кількість штатних працівників"? І ще, цей показник брати на початок місяця чи на кінець? Дякую.

Як видалити працівників, які були звільнені і є списках в дії,а які були прийняті не має їх треба додати у список ?

Галино, вітаю! Виявили, що у звітах з ЄСВ не заповнювали рядок 104 "Облікова кількість штатних працівників" за 1,2 та 3 кв.2024р. Чи обов'язково потрібно подати уточнюючі звіти за ці періоди? Якщо так, то який алгоритм дій?

Добрий день, сільська рада хоче перевести спеціаліста 1 категорії на головного спеціаліста.Як перевести, на які статті спиратися ? Працівник працює 3 роки 10 місяців .Чи є якісь вимоги?