Вихід випуску: 17 лютого 2025
Оберіть відео для перегляду
Прийом запитань: 30 січня – 12 лютого, 17:00
Коментарі32
За датою
Доброго дня. ФОП(2група), діяльність маленької кавярні, використання ПРРО, від відкриття ФОП сама працювала у кавярні, відповідно і ключі всі були цього ФОП. Приймаємо на роботу працівника, відповідно вона буде готувати каву як бариста і приймати оплати за неї(робота з касою та ПРРО -касир). Як правильно оформити відносини з таким працівником? Якими документами затвердити? На які моменти варто звернути увагу?
Олеся
19.02.2025 | 09:17 Прийом, звільнення працівників
Розпорядження Київської МВА №41 від 10.02.25, яким затверджено критерії, ч.11. За який період мають бути договори, акти вик робіт?Якщо ми виконуємо роботи, а в актах написано див.наряд-замовл, то чи подавати ці наряди також?Давати договори з клієнтами, що зареєстровані у місті Києві чи обслуговуються в місті Києві (у нас 2 сто у Києві, а клієнти можуть бути зі всієї України)? квед 33.12 ( на практиці ремонт холодильно обладнання на транспорті);
Витяг з ЄДРПОУ-можна з опен дата бот чи до нотаріуса чи самим витягти? які галочки там ставити крім місцезнаходження, кведів,бенефіц, керівництва[11:09:15 13-02-25]
До штатного розпису введіть одну з посад для фахівця з приготування кави — готувач напоїв або бариста з кодом КП 5123.
Також радила б ввести вакантну посаду касира, і баристу оформити суміщення за посадою касира з відповідною доплатою, згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Тоді можна укласти з касиром договір про повну матеріальну відповідальність.
Витяг з ЄДРПОУ-можна з опен дата бот чи до нотаріуса чи самим витягти? які галочки там ставити крім місцезнаходження, кведів,бенефіц, керівництва[11:09:15 13-02-25]
До штатного розпису введіть одну з посад для фахівця з приготування кави — готувач напоїв або бариста з кодом КП 5123.
Також радила б ввести вакантну посаду касира, і баристу оформити суміщення за посадою касира з відповідною доплатою, згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Тоді можна укласти з касиром договір про повну матеріальну відповідальність.
Працівник прийнят по переводу. Як бути з датами? звільнення та прийому. Це строго день за днем, чи може бути проміжок в днях. Наприклад, звільнений по переводу 25.03., а прийнятий по переводу 01.04.
Добрий вечір! Чи включати до розрахунку середньої заробітної плати (при бронюванні працівників) оплату днів тимчасової непрацездатності. Дякую.
Доброго дня, підкажіть будь ласка, чи буде порушенням якщо в ПВТР для працівників які працюють доба через три з тривалістю робочого часу 22 години без урахування перерви, не вказувати конкретно години початку і закінчення перерви, а зазначити наприклад так: "перерву використовувати на протязі робочої зміни, але не більше 2-х годин"? Працівники працюють на об'єкті водовідведення і зазвичай на перерву ідуть в той час коли дозволяє ситуація, а це може бути різний час.
Доброго дня! Компанію(ТОВ) було зареєстровано у 2021р. і призначено директора за сумісництвом(з 02.08.21). Працівників у штат не набирали. До середини 2024р. діяльність не велась. Доходу на виплати зп директору не було. Зп почали виплачувати з червня 2024р. після відновлення діяльності. Об'єднана звітність за 2021-2023 бухгалтером не подавалась. Відповідно при формуванні витягу з ЕТК на порталі ПФУ дане місце роботи не фігурує.
Порадьте, будь ласка, як можна виправити ситуацію зараз?
Чи можливо за цей період оформити відпустки без збереження зп, припинення трудового договору?
Чи можливо уникнути штрафних санкцій?
Зазадагегідь вдячна за відповідь!
Порадьте, будь ласка, як можна виправити ситуацію зараз?
Чи можливо за цей період оформити відпустки без збереження зп, припинення трудового договору?
Чи можливо уникнути штрафних санкцій?
Зазадагегідь вдячна за відповідь!
Доброго дня! Переведенням чи переміщенням буде вважатись робоча ситуація, коли назва посади не змінюється, але змінюється підрозділ і в деякій мірі обов'язки та матеріал з яким працюють. І ще таке питання: яким чином потрібно оформити процедуру перейменування підрозділів. Дякую.
Працівнику надали відпустку згідно Закону України 24 к.дн. замість 56к.дн. . Останні 32 к.дні працівник взяв відпустку за власний рахунок. Чи можна вважати, що 32 дні йому не потрібно компенсувати після Воєнного Стану. Дякую.
На підприємстві працює інвалід, основне місце роботи за графіком один день на тиждень з оплатою праці згідно відпрацьованих годин (згідно його заяви) , але за місяць по цим відпрацьованим годинам сума виходить менше мін ЗП. Чи це є правомірно?. чи потрібно робити донарахування до мін ЗП?
Водій за порушення ПДР позбавлений права керувати транспортним засобом. Чи є це підстава для звільнення працівника з роботи?
Лікарняний відкрито в неділю 09,02,25 у травмпункті (побутова травма) на один день , продовжено
в понеділок в іншого лікаря-травматолога до 25,02,25 Перший лікарняний враховувати при оплаті,адже неділя вихідний на роботі?
в понеділок в іншого лікаря-травматолога до 25,02,25 Перший лікарняний враховувати при оплаті,адже неділя вихідний на роботі?
Доброго дня! Підкажіть будь ласка чи може працівник який отримує 2 вищу освітупройти практику в цьомуж підприємстві. Дякую.
Добрий день. Працівника 1 по договору з нефіксованим робочим часом звільняємо та приймаємо на постійне місце роботи з не повним робочим часом. Працівника 2 звільняємо з постійного місця роботи та приймаємо по договору з нефіксованим робочим часом.Чи подавати повідомлення в податкову?? Як вірно показати в додатку 5? Дякую!
Підкажіть, будь ласка, якою датою працівнику краще підписувати посадову інструкцію, автобіографію, особовий листок по обліку кадрів, заяву про виплату зарплати на банківську карту та зобов’язанна про нерозголошення комерційної таємниці, а також правила військового обліку – першим робочим днем чи можна днем написання заяви та видання наказу про прийняття на роботу?
Серед колег різні погляди на це питання, а зараз виникла потреба уніфікувати усі кадрові процеси в межах одного підприємства.
Серед колег різні погляди на це питання, а зараз виникла потреба уніфікувати усі кадрові процеси в межах одного підприємства.
Договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність з новоприйнятими працівниками, що є матеріально відповідальними особами, укладаються на підприємстві датою написання заяви про прийняття на роботу і відповідно датою видання наказу про прийняття. Чи вірно так робити і які наслідки у разі допущення помилки? Можливо юридично правильно підписувати цей договір у перший робочий день працівника на відповідній посаді?
Доброго дня. В які терміни має бути оформлений протокол комісії з соц. страху для оплати лікарняних?
Додатково про запитання щодо звільнення: я не вказала, що працівниця пішла у відпустку з вагітності та пологів на період 16.12.2021- 20.04.2022, а з 21.04.2022 по 18.02.2025 - у відпустку по догдяду до 3 років дитини. Дякую.
Вітаю! Будь ласка, перевірте мене. Працівниця звільняється останнім днем відпустки по догляду за дитиною до 3 років. Початок роботи 23.06.2021, звільнення 18.02.2025. Має одну дитину, ніяких пільг, заміжня, має стандартні 24 дні щорічної відпустки. Встигла взяти лише 2 дні щорічної відпустки. Мала 126 днів відпустки з вагітності та пологів, без ускладнень і додаткових днів. За допомогою калькулятора на вашій платформі я вирахувала на день звільнення 18 днів щорічної основної відпустки на компенсацію. Як мені розподілити і чи потрібно це робити в нашому випадку - скільки днів з цих 18 вона набула право з якого року: до 31.12.2023 і з 01.01.2024? Скільки вказати днів за який проміжок часу?
На підприємстві протягом місяця формується окремий зведений табель по звільненим з різних структурних підрозділів. Під час закриття підсумкового табелю обліку робочого часу по певному структурному підрозділу, у ньому не відображаються звільнені протягом місяця, оскільки вони вже додані в загальний зведений табель. На мою думку такий облік робочого часу є неправильним і звільнені мають відображатись саме у табелі свого структурного підрозділу. Але чи дійсно такий спосіб табелювання звільнених окремо є порушенням і які це може мати негативні наслідки?
Відповідно до витягу з наказу військової частини, останній день перебування працівника на військовій службі 21.01.2025. Він прибув на підприємство 28.01.2025 і бажав приступити до роботи. Однак у військовому квитку відсутня відмітка про взяття на військовий облік і працівнику надали щорічну основну відпустку з метою вирішення питання щодо взяття на військовий облік. Скоро спливає строк відпустки, а працівник ще не став на військовий облік - з його слів у ТЦК велике завантаження і його документи у процесі підготовки. Які наші подальші дії? Чи правомірно з точки зору саме трудового законодавства не допускати працівника до роботи без відмітки про взяття на облік у військовому квитку?
Відповідно до усталеної практики на підприємстві накази з кадрових питань тимчасового та тривалого строку зберігання, трудові договори та додаткові угоди до них, договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність підписують від імені Товариства інспектори з кадрів на підставі наказу про доручення їм права підпису та відповідної довіреності від генерального директора Товариства. Чи може інспектор з кадрів бути надiлений правом пiдписувати зазначені документи? І чи тягне за собою визнання недійсності підписаних у такий спосіб документів, якщо доручення права підпису інспектору з кадрів цих документів є неправомірним?
