Вихід випуску: 24 лютого 2025
Оберіть відео для перегляду
Коментарі35
За датою
Доброго дня. через дію у лютому місяці 2025 року розбронювали працівників і забронювали через дію.потрібно повідомляти в мінекономіки про розбронювання через дію,бо попередне бронювання було по наказу мінекономіки? а в тцк треба повідомляти про розбронювання через дію і надсилати витягі з наказу про попередне бронювання? та повідомляти тцк про бронювання через дію ?
Доброго дня. Якщо в працівника назбиралось більше 60 днів невикористаної щорічної основної відпустки протягом 9 років роботи. Які мої дії? Чи є загроза штрафу за це?
Чи є у вас зразок наказу (розпорядження) про виплату компенсації увільненому працівнику за всі невикористані дні відпустки? Завчасно дякую.
Працівниця весь період воєнного стану була у відпустці без збереження зп. Яку компенсацію ми повинні виплатити за соц відпустку на дітей при звільненні? дякую.
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, чи у новому класифікаторі професій не змінилась посада - оператор з уведення даних в ЕОМ? Дякую.
Добрий день.
Підприємство включене в план перевірок : Державної служби України з питань праці.
Підскажіть будь ласка чи можуть на сьогоднішній день прийти з перевіркою?
Підприємство включене в план перевірок : Державної служби України з питань праці.
Підскажіть будь ласка чи можуть на сьогоднішній день прийти з перевіркою?
Доброго дня. Працівник 1 знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3 років,взяли працівника 2, яка згодом теж пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3 років. взяли 3 працівника, яка наразі працює. працівник 1 пише заяву про відпустку по догляду за дитиною до 6 років, ми продовжуємо працівнику 3 строковий договір. Які наші дії з працівником 2, чи продовжуємо і їй строковий трудовий договір? які наші дії, як правильно оформити?
Добрий день! Яка відповідальність за недотримання графіка відпусток у юридичної особи.Дякую.
Доброго дня! У мене питання щодо бронювання працівників після закінчення 28.02.25. Ми в процесі отримання критичності по новому. При отриманні критичності я можу працівників 01.03.25 просто забронювати по новому, якщо процедуру бронювання проводити до 28.02.25 мені потрібно буде проводити розбронювання і наново бронювати я правильно розумію. У разі продовження процедури до 28.03.25 мені також перш ніж забронювати потрібно провести розбронювання? Дякую.
Доброго дня, чи є чіткі розяснення про перебронювання працівників для органів місцевого самоврядування?
Чи обов’язково встановлювати випробний термін для працівника ?
Вітаю. Підприємство по виробництву,транспортуванню і постачанню теплової енергії. На альтернативному паливі(дрова) на зміні (безперервний цикл виробництва) - працює 4 машиніста кочегара по встановленому графіку роботи.Один з кочегарів захворів,підмінних кочегарів на підприємстві немає.Троє кочегарів змушені працювати по графіку без вихідних.Як правильно оформити всі документи, щоб не було штрафних санкцій? Дякую.( чи потрібно вимагати письмову згоду від трьох кочегарів, чи потрібна службова записка керівника зміни, чи достатньо лише наказу? чи інші документи?)
Працівник має онкозахворювання,встановлена 2 гр інвалідності. З 01.11.2024 р. оформлює відпустку без збереження зп зг. п. 3 ст. 12 ЗУ“Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”.Працівник направлений на лікування закордон за державною програмою безкоштовного лікування(скоріш за все буде відсутній впродовж року).Коли працівник повернеться з лікування, чи можна йому оформити лікарняний на той час що він проходив лікування закордоном?Які документи для цього необхідні та який лікар в Україні(сімейний або онколог)може відкрити лікарняний.
Чи є чіткі розяснення щодо бронюванння працівників через дію для органів місцевого самоврядування?
Який перелік документів (обов’язкових) має бути на підприємстві при прийнятті працівника на роботу. ТОВ.
Працівник влаштовується на роботу, відкриває трудову книжку на підприємстві, до цього часу трудової не було. Хто має відцифровувати трудову книжку? Чи може підприємство відмовити в цьому?
Добрий день! Скажіть, будь ласка, якщо у класифікаторі Посада називається "Начальник навчального центру", а в нас у штатному розкладі "Начальник учбового центру". Чи потрібно вносити у штатний розклад та у відповідні документи зміни. Дякую!
Добрий день! Підприємство має штатний розпис, але не має структури і штатної чисельності? Чи буде це порушення при перевірці Держпраці?
В труд. книжці особи є запис про прийняття в 2015р.,крім того, в 2015р. цю особу прийнято за сумісництвом директором приватн. підпр-ва з неповн. роб.тижнем 20год. Запис про сумісництво не вносився до тр.кн. В 2017р. її звільнено з осн. місця роботи (є запис в трудовій). Директором ПП "за сумісництвом"продовжувала працювати на тих же умовах, кадрових документів (звільн./прийн./перевед на осн.місце) не оформлювали. Зараз хоче звільнитись і хоче запис в трудову кн. Як правильно внести запис про початок сумісництва в 2015 ? На підставі яких документів (рішення засновника чи наказ по ПП?) Чи взагалі не писати що це сумісництво і зробити запис про прийняття (2015р) та звільнення (2025р).
Добрий день! Чи вірний такий наказ : В зв’язку зі зміною штатного розпису, перевести головного бухгалтера на посаду бухгалтера, зі збереженням усіх раніше виконуваних обов’язків . Як зробити запис такого наказу в трудовій. Мається на увазі чи потрібно повністю дублювати наказ та писати в трудовій "зі збереженням усіх раніше виконуваних обов'язків?
