Відпустка батькові при народженні дитини: час надавати

1. На підставі чого надається відпустка при народженні дитини.
2. Кому з родичів дитини може надаватися відпустка.
3. Протягом якого періоду можна отримати відпустку. 

З 9 травня поточного року в нас в Законі про відпустки запрацювала стаття 19-1, якою запроваджено відпустку при народженні дитини. І не дивлячись на те, що Мінекономіки надало доволі лояльний лист, що можна вже з 09.05 надавати працівникам таку відпустку. І до речі я знаю випадки в практиці коли приходили батьки й казали: «В мене народилася дитина, дайте мені, будь ласка, таку відпустку». Не дивлячись на це, в статті 19-1 чітко прописано, що порядок надання відпустки при народженні дитини визначається Кабміном. Отже, Порядок, в якому прописане документальне надання відпустки, в якому прописані всі умови, певні особливості, порядок визначається Кабміном. Отже, якщо ми виходимо з формальних ознак, то до Порядку затвердженого Кабміном і до набрання його чинності, таку відпустку фактично надавати не можна, не дивлячись на те, що Мінекономіки, якийсь фахівець з цього профільного міністерства надав такий висновок. Такий доволі лояльний висновок. І ось нарешті Кабмін, своєю постановою від 07.07.2020 р. №693, затвердив Порядок надання відпустки при народженні дитини. Її можна надавати, і ці норми в порядку продублювали зі статтею 19-1, право на таку відпустку має: чоловік, дружина якого народила дитину; батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки; ну а також баба або дід, або інший повнолітній родич (а інший повнолітній родич це: повнолітній брат або сестра, який фактично здійснює догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю, одиноким батьком).

Звісно у першу чергу на сьогоднішній момент дискусійне питання: діти народжені саме з якої дати, їхні батьки (татусь або повнолітній родич, або баба, або дід), особи які мають право на таку відпустку, саме в прив’язці до якої саме дати народження дитини. Чи буде це 9 травня, а можливо це буде дата набрання чинності Порядку №693. Виходимо все ж таки з пункту 4 Порядку №693. Якщо виходити суто з його формальних ознак, то нам зазначений пункт каже, що відпустка надається одноразово, тривалістю, що визначається працівником у письмовій заяві про її надання, але не більш як 14 календарних днів без урахування святкових та неробочих днів. Не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини. Отже, перша умова це три місяці. Ця відпустка повинна бути використана працівником не пізніше 104 дні з дня народження дитини. Виходить що 14 календарних днів, за заявою, в які не входять святкові й неробочі. Це по-перше. По-друге, не пізніше ніж 3 місяці з дня народження дитини. І третє, закінчення такої відпустки має вписатися не пізніше 104-ого дня з дня народження дитини. Якщо у нас дитина народилася 01.04, то за статтею 241-1, це та стаття Кодексу законів про працю, за якою розраховуються строки в законодавстві про працю, звісно 3 місяці їй виповниться 01.07. На 01.07 у нас ще Порядок чинності не набрав. І виходить що у такому разі відпустка, з огляду на те, що ми її прив’язуємо все ж таки до Порядку надання, відпустку ми таку звісно вже не надамо.

Якщо дитина народилась 01.05, то за статтею 241-1, три місяці це 01.08. Отже, виходить що останній день коли чоловік може написати заяву і щоб ви йому надали таку відпустку, це буде початок відпустки не пізніше 01.08. Далі, якщо 01.08 така буде надана відпустка на 14 календарних днів максимум, то вона закінчиться 14.08. При цьому треба проконтролювати чи 14.08 не зашкалить за 104 день з дня народження дитини, чи зашкалить. Знову ж таки повертаємося до статті 241-1, де строки які обчислюються в календарних днях, починається їх обчислення з наступного дня. Якщо у нас дитина народилася 01.05, то саме з 02.05 починається відлік 104-ох календарних днів. В такому разі кадровику треба чітко проконтролювати, ага перша умова, він не зашкалив за 01.08. Але ж звісно батько може взяти таку відпустку і раніше, з моменту набрання чинності даним Порядком. Перша умова, не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини. Ну а друга умова, щоб повністю вписати цю відпустку і її закінчення в 104 дні з дня народження дитини. Крім того, Порядком визначено які документи має надати чоловік, дружина якого народила дитину, також батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі, які документи має надати баба, дід і тощо. Крім того, уточнено, що відпустка не підлягає грошовій компенсації та поділу на частини. Ну і якщо народилася двійня, трійня і тощо, у разі народження двох і більше дітей від однієї вагітності, тривалість відпустки не збільшується. Отже, все одно максимальна її тривалість може бути 14 календарних днів, не дивлячись на те, скільки дітей народилося.