Online-відповіді на запитання з Галиною Казначей

Добрий день!
 На нашому підприємстві працює робітник за сумісництвом (зовнішним). Він звільнився з основного місця роботи. Ми можемо перевести його з сумісництва на постійне місце роботи без звільнення? Посада залишається без змін.

Добрий день. Підкажіть будь-ласка, у працівника останній запис у трудовій, це запис про звільнення, внесений до розділу "Відомості про нагородження", наступне місце роботи у трудову книжку не внесено, чи правомірно це, і як це виправити? Також підкажіть будь-ласка чи можна продовжувати вносити записи у трудовій у другій половині трудової, яка надрукована російською мовою? Та чи можна внести наш запис, якщо попереднє місце роботи не було внесено. Дякую.

Доброго дня!
 До мене з запитанням звернувся праціник з приводу запису в трудову книжку. Його було звільнено з посади директора товариства за Рішенням єдиного учасника товариства з обмеженою відповідальністю. Буквально за таким записом:" Звільнити з посади директора Товариства Іванова Івана Івановича 08 квітня 2025 року та призначити на посаду директора Товариства Петрова Петра Петровича."
 Як зробити запис в трудову книжку?
 "Звільнено з посади директора за рішенням № 07/04/25 єдиного учасника товаритва?
 Чи це вважається власним бажанням, тому що він фактично сам себе звільнив?

Добрий день! Допоможіть, будь ласка, розібратись в такому питанні: працівника приймали 10 років тому на посаду менеджера (управителя) з маркетингу. В наказі про прийняття дудки не прибрані. В штатному розписі теж посада з дужками. Зараз треба прибрати в посаді дужки і залишити просто менеджер з маркетингу? Якщо так, то як це зробити правильно? Працівник сумісник.

Добрий день. Працівнику надано відпустку без збереження заробітної плати по його заяві терміном на 90 календарних днів днів на період дії військового стану з 08 лютого по 9 травня 2025 р. Працівник виїхав за кордон і просить ще надати йому відпустку без збереження заробітної плати після 9 травня. Відпустку без збереження заробітної плати згідно ЗУ "Про відпустки" він використав в січні 2025 р. Чи може підприємство надати ще відпустку на період дії військового стану з 9 травня (якщо він буде подовжений). Якщо не можна надати таку відпустку, то які варіанти є?

На сьогодні, тривалість робочого часу за рік складає 2035 год. І якщо військовий стан не буде продовжено, як бути з сторожами? У нас їх 4. Працюють добу через три доби. Графік за нормою 2035 складений вже до кінця року. Якщо один йде у відпустку або хворіє, змінюється графік, тепер їх 3-є і вони працюють добу через 2 доби і звичайно години у них збільшуються. І на кінець облікового періоду ( у них рік) у працівників перепрацювання. Що робити в такій ситуації?

Доброго дня! Працівник за сумісництвом був у відпустці без збереження заробітної плати, а за основним місцем роботи працював, чи знімуться дні щорічної відпустки за основним місцем роботи , чи тільки знімуться т за сумісництвом

Доброго дня. Допоможіть у звільненні працівника,який помер.Вірно розрахувати та виплатити всі виплати.

Доброго вечора!При прийнятті працівника було відскановано трудову книгу та скинуто до веб-порталу ПФУ ,скажіть будь ласка чи при звільненні цього ж працівника потрібно робити сканкопію запису про звільнення та скидати до електронного кабінету ПФУ?

Доброго дня!При звільненні працівника нараховано компенсацію за невикористану відпустку, в наказі вказується сума компенсації за мінусом податків тобто та сума яка отримана на карту працівником ?

Доброго дня, прошу допомогти у питанні видачі трудової книжки працюючому співробітнику на особисте зберігання, яка норма закону встановлює вправо працівника на отримання працівником своєї трудової книжки?
 Дякую

Доброго дня! Працівник має 4 (чотири) «Довідки щодо надання донорам крові … пільг» за здавання крові в різні місяці за останній рік. За свій поточний робочий рік він уже брав відпустку на 14 днів (безперервних). Зараз він написав заяву про надання йому відпустки за графіком загальною кількістю 12 календарних днів, і хоче, щоб йому надали: 8 днів щорічної основної відпустки та приєднали всі 4 додаткових дні відпочинку за здавання крові. Чи можливо приєднати всі 4 «донорські» дні до однієї щорічної основної відпустки? Яка найменша тривалість щорічної основ. відпустки має бути, щоб до неї приєднали 2-4 додаткові дні відпочинку за донорство?Чи може це бути лише 1 один день щорічної основної?

Доброго дня! Чи правомірно виплачувати лікарняний лист працівниці закладу виданий з 11.03.2025 по 24.03.2025, якщо вона хворіє без перерви з 15.11.2024 і 11.03.2025 їй було встановлено інвалідність 2 групи

Дд! Чи Може працівник подати автобіографію не у день укладання трудового договору та наказу, а у перший робочий день тобто договір та наказ 14.02, а автобіографія датована 17.02 ? В які строки повинна бути сформована особова справа? Якщо можна з посиланням на нормативку. Дякую

Доброго дня! Питання стосується військового обліку. Проводимо внутрішню звірку. Один працівник не надав військового квитка (у підприємства копія квитка є). Працівник сказав, коли його забрали до ТЦК (вересень 2024 року), то квиток, залишився там. Його юрист сказав до військомату не йти, а спілкуватись тільки поштою. З того часу у працівника діє відстрочка (п.13 ч.1 ст.23), що підтверджено ВОД (Резерв+). Які тепер дії підприємства, бо про квиток тоді він нічого не сказав, просто надавав ВОД в форматі PDF. По підприємству звірка з ТЦК за планом у квітні. Дякуємо за відповідь.

На першому аркуші трудової книжки працівника відсутня печатка підприємства, на якому вперше заповнювалась ця трудова. Також запис про звільнення з роботи завірений не печаткою товариства, куди було прийнято працівника, а печаткою ФОП. Цей роботодавець продовжує свою діяльність, але відбулася зміна в його назві – на момент прийняття та звільнення працівника товариство мало форму власності «Орендне підприємство Відкрите акціонерне товариство …». Станом на сьогодні – це товариство з додатковою відповідальність. Чи можна проставити у трудовій печатку з чинною зараз назвою підприємства? І чи допустимо поряд з помилковою печаткою ФОПа поставити печатку товариства?

Під час перегляду відомостей про трудову діяльність працівників часто зустрічається помилка попереднього роботодавця щодо виду роботи – працівника мали прийняти за основним місцем роботи, а прийняли за сумісництвом. Відповідно наступний роботодавець теж зробив помилку щодо визначення виду роботу. У кількох працівників навіть їх перше місце роботи зазначено як робота за сумісництвом. Підкажіть, будь ласка, чи існують будь які негативні наслідки для працівника, якщо в його електронній трудовій відбулась подібна плутанина з видом роботи?
 Не всі роботодавці погоджуються виправити помилку, а одне з підприємств вже припинило роботу.