Бронювання працівників з 1 квітня: (не)нові правила за постановами №45 та №76

У кого (не) закінчиться бронь? Кого ще зможуть швидко перебронювати, а кому не потрібно поспішати? Що робити, якщо «Дія» не підтягує потрібних працівників, а звільнені досі обліковуються за підприємством? Як позбутися статусу «Порушення правил військового обліку»? Ми зібрали в одному місті відповіді на ТОП-15 запитань щодо бронювання, якими ви цікавилися у березні.

 

У кого сьогодні, 31 березня, останній день дії відстрочки?

У працівників, яких було заброньовано до 01 грудня 2024 року через Мінекономіки або через портал «Дія», а також у тих, кого забронювали після цієї дати за «старою» критичністю. Сьогодні відстрочка закінчиться не тільки у працівників бізнесу, а й у працівників ОМС, держорганів та всіх інших, кого бронювали за Порядком бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженим постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі – Порядок № 76).

 

Чи закінчується відстрочка у заброньованих відповідно до постанови № 45?

Офіційно — ні. Але є технічна плутанина: у застосунку «Резерв+» строк відстрочки для багатьох працівників, заброньованих за постановою КМУ від 04.02.2015 № 45 (далі – Постанова № 45, має гриф ДСК), почав відображатися «до 31.03.2025». Мінекономіки вже звернулося до Міноборони та Генштабу з листом, аби цю ситуацію виправили. Частина ТЦК уже вручну змінює строки за зверненнями.

Персональний Консультант з ВО вже готовий допомагати! Письмові та усні консультації, перевірка Ваших документів БЕЗ-ЛІ-МІТ-НО! Конфіденційність Ваших звернень гарантуємо!

 

Чи переброньовувати працівників, заброньованих за постановою № 45?

Ні, цього не потрібно робити. Роботодавець може звернутися до ТЦК із проханням виправити дати, але є надія, що незабаром усім заброньованим за постановою № 45, у яких зараз зазанчено 31.03.2025, виправлять дату закінчення відстрочки.

 

Як буде відбуватися бронювання з 1 квітня?

Через портал «Дія» – за Порядком № 76.

Через ТЦК – за постановою № 45.

Інших варіантів чинне законодавство не передбачає.

Постанова № 45 має гриф «ДСК», її немає у відкритому доступі, але є інформація, що з 1 квітня будуть внесені зміни. Зокрема, забронювати своїх працівників зможуть лише ті роботодавці, які вже виконують мобілізаційні завдання.

 

Як швидко можна буде забронювати працівника після 1 квітня?

За п. 29 Порядку № 76 – протягом 72 годин. Але команда «Дії» повідомила, що в середньому обробка триватиме до однієї доби.

 

Чи можна буде анулювати бронювання після 1 квітня?

Так, анулювати — можна. Списки на анулювання можна подавати 1 раз на 5 днів.

 

Чи можуть мобілізувати працівника протягом 72 годин після подання заявки на бронювання?

Так, оскільки в цей час працівник — без чинної відстрочки. Роботодавці іноді пишуть гарантійні листи до ТЦК (за пропозицією самого ТЦК), але законодавство такого механізму не передбачає.

 

Чи можна забронювати працівника з бойовою повісткою?

Так, якщо дата явки за повісткою ще не настала і в «Резерв+» немає статусу «У розшуку» або «Порушення правил військового обліку». Якщо дата минула – бронювання неможливе. Деталі тут.

 

Чи можна забронювати працівника без актуального ВЛК?

Так. ВЛК не є обов’язковою умовою. Але якщо працівник не з’явився на ВЛК за направленням ТЦК – можуть з’явитися заборонні статуси "Порушення правил..." або "У розшуку", які будуть перешкодою для бронювання.

Бажаєте бути в курсі всіх змін з кадрового та військового обліку, тоді завітайте на наші Безкоштовні вебінари! Провідні експерти kadroland в прямому ефірі розкриють всі хвилюючі та актуальні запитання!

 

Що робити, якщо у працівника в «Резерв+» статус «Порушення правил військового обліку»?

Звернутися до ТЦК, з’ясувати причину. Якщо порушення підтвердиться – сплатити штраф, після чого ТЦК зніме статус. До цього моменту бронювання неможливе.

На жаль, ані роботодавець, ані інші особи (без особистої участі військовозобов’язаного, у більшості випадків) не можуть вжити заходів для скасування статусу «Порушення правил…»

 

Чи зменшується квота для бронювання після звільнення частини працівників?

Квота 50% військовозобов’язаних визначається на момент подання заявки на бронювання. Якщо згодом частина працівників звільняється – це не підстава для анулювання чинної броні. Докладніше про це тут.

 

Чи можна забронювати кінцевого бенефіціарного власника підприємства?

Так, навіть якщо він не є працівником підприємства. У «Дії» передбачено окремий механізм для цього. Така бронь не впливає на квоту.

 

Що буде, якщо підприємство не дотримається зобов’язання про забезпечення рівня зарплати заброньованим працівників або середньої зарплати по заброньованих працівниках?

Може втратити критичність та право на його отримання протягом 6 місяців. За п. 6-1 Критеріїв та порядку, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, відповідність критеріям і рівень ЗП заброньованим може контролювати орган, що приймав рішення про критичність. Докладніше про дотримання зарплатних критеріїв читайте тут.

 

Як рахувати кількість військовозобов’язаних для визначення квоти?

Враховують:

• усіх військовозобов’язаних працівники (крім жінок), які фактично працюють;

• мобілізованих після 18.05.2024.

Втім поки що «Дія» автоматично не враховує мобілізованих – обіцяють виправити.

 

Що робити, якщо «Дія» не підтягує потрібних працівників або навпаки – підтягує зайвих осіб?

Під час бронювання ви бачите повідомлення, що:

• особу не знайдено в Реєстрі військовозобов’язаних;

• особу не працевлаштовано на підприємстві;

• потрібний працівник відсутній у витягу.

Заповніть форму за посиланням.

Обов’язково перевіряйте правильність введених даних. Відповідь отримаєте на зазначену електронну пошту. Така порада надійшла від служби підтримки «Дія.»

Разом з тим, багато роботодавців пробують інші шляхи, як то звільнення – прийняття / переведення працівника із відображенням цих кроків у повідомленні до ПФУ.

Маєте професійні питання за темами відео?

Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».