Зарплатний критерій підприємства та заброньованого працівника: все про 20000 грн
Бронюєте працівників? Хочете чітко контролювати дотримання зарплатного критерію для підприємства та заброньованих працівників? Тоді наша сьогоднішня таблиця саме для вас
Правила бронювання, якими користуються критично важливі підприємства встановлені у:
- Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженому постановою КМУ від 27.01.2023 № 76;
- Критеріях та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76.
Сьогодні під нашою пильною увагою фактично дві норми цих документів, які стосуються зарплати.
Критерій | Для підприємства | Для працівника |
Про який критерій йдеться? | Середня зарплата всіх працівників підприємства не нижча за встановлену межу | Розмір зарплати працівника за місяць не менший за встановлену межу |
Навіщо? | Один із обов’язкових критеріїв, для отримання статусу критично важливого підприємства | Дотримання дає можливість забронювати працівника |
Коли треба забезпечити? | За останній календарний місяць до подання заявки та протягом усього періоду дії критичного статусу | Починаючи з місяця, в якому відбувається бронювання |
Про яку саме межу йдеться? | Середня зарплата за останній місяць по застрахованих особах має бути не нижче 2,5 мінзарплати – наразі 20000 грн | Нарахована щомісячна зарплата заброньованого працівника має бути не меншою за 2,5 мінзарплати (наразі 20000 грн) протягом усього строку дії відстрочки |
Кому не потрібно забезпечувати 20000 грн? | 1. Державним і комунальним підприємствам, установам і організаціям. | 1–3. Для будь-яких заброньованих підприємствами із графи 2 працівників. |
2. Госптовариствам, у статкапіталі яких більш як 50% акцій (часток) належать державі або перебувають в комунальній власності. | ||
3. Госптовариствам, більше ніж 50% акцій (часток) яких належать іншим госптовариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100%. | ||
4. Операторам газорозподільних систем, які виконують критично важливі функції. | 4. Працівників заброньованих операторами газорозподільних систем, визначених наказом таких операторів, які: • виконують аварійно-відновлювальні роботи газорозподільних систем у складі аварійних бригад; • здійснюють запобіжні заходи для безаварійної експлуатації систем газопостачання, визначені Міненерго критично важливими для економіки та життєдіяльності населення в особливий період. | |
5. Працівників резидентів Дія Сіті. | ||
6. Працівників юросіб – релігійних організацій. | ||
Як контролюється? | За даними Об’єднаної звітності з ЄСВ, податку на доходи та військового збору. Розраховуйте за даними основної частини звітності діленням суми рядків 1.1, 1.3 та 1.4 на показник рядка 103 | Щомісячно за даними додатка 1 Об’єднаної звітності з ЄСВ, податку на доходи та військового збору. Контроль відбувається щодо кожного заброньованого працівника окремо по його зарплатних виплатах |
Які наслідки недотримання? | Орган, що прийняв рішення про надання критичного статусу, може скасувати цей статус. Автоматично буде анульовано бронювання у всіх працівників | Недотримання розміру зарплати в одного працівника може спричини втрату критичності підприємством і як наслідок анулювання бронювання всіх заброньованих таким підприємством працівників мінімум на пів року. |
Джерело: kadroland
Що робити підприємствам, у яких критичність закінчується в листопаді–грудні 2026 року
5 грудня в підприємства закінчується критичність, але оновлених критеріїв ще немає. Строки розгляду документів збільшилися: раніше було десять робочих днів, а тепер лише Координаційний центр може розглядати звернення протягом місяця. Що робити, щоб встигнути підтвердити критичність?

Додаткова відпустка учасникам бойових дій: правила надання
Учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни та деяким іншим категоріям громадян законодавство передбачає надання щорічно додаткових 14 днів відпустки. Далі поговоримо про правила їх надання

Індексація зарплати у грудні 2026 року: на скільки потрібно підвищити оклад, щоб її уникнути
У грудні 2026 року суми індексації зарплати для працівників із різними базовими місяцями залишаться на рівні листопада або зростуть. Кому роботодавець має нарахувати індексацію, скільки становитимуть виплати та на яку суму потрібно підвищити оклад у грудні, щоб уникнути індексації – у роз’ясненні експерта

Бронювання в «Дії» після зміни директора: куди зникають попередні заявки та де шукати витяги
Як зміна директора впливає на бронювання працівників через «Дію»? Новий керівник може не побачити заявок і витягів, сформованих попередником, навіть якщо має доступ до кабінету юридичної особи. З'ясували у «Дії», чому виникає така ситуація та як роботодавцю не втратити важливі документи

ПФУ змінив правила призначення і перерахунку пенсій: що передбачає оновлений Порядок №22-1
Пенсійний фонд затвердив зміни до порядку подання та оформлення документів для призначення і перерахунку пенсій. Що саме передбачає постанова від 15.10.2026 №43-1 та які правила оформлення пенсійних документів зміняться

Критерії критичності оновлюють: що змінять в Мінекономіки
ОВА, міністерства та інші державні органи переглядають територіальні та галузеві критерії для визначення підприємств, установ і організацій критично важливими. Розповідаємо, яких змін очікувати та як вони можуть вплинути на збереження чи отримання статусу критично важливого підприємства

Відновлення конкурсів на держслужбу й ОМС: що кадровикам потрібно зробити до 11 грудня
З 11 грудня 2026 року відновлюється проведення конкурсів на посади державної служби та служби в органах місцевого самоврядування. Чи звільнять службовців, призначених без конкурсу під час воєнного стану, за яких умов вони зможуть залишитися на посадах і в які строки кадровикам потрібно оголосити конкурси? Розібрала нові правила за Законом №5031-ІХ адвокат Ганна Лисенко

Чи можна звільнити працівника під час щорічної відпустки і як правильно все оформити
Працівник перебуває у щорічній основній відпустці з 03.11.2026 по 26.11.2026, але хоче звільнитися 17.11.2026. Керівництво не заперечує. Чи можна його звільнити та як правильно оформити документи?

Статус критичності до 01.02.2027 і нові критерії: Мінекономіки нагадало 5 етапів переходу на оновлені правила
Уряд оновив правила отримання та підтвердження статусу критично важливого підприємства. Мінекономіки пояснило, як погоджуватимуть і реєструватимуть нові критерії, коли переглядатимуть уже надану критичність та які додаткові умови тепер мають виконувати роботодавці. Також підготовлено проєкт автоматичного продовження статусів, строк дії яких спливає в листопаді – грудні 2026 року, до 1 лютого 2027 року

Робоча інструкція сторожа
Робоча інструкція сторожа визначає його трудові обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги відповідно до ДКХП. Розгляньте зразок оформлення, порядок затвердження та погодження робочої інструкції з урахуванням вимог підприємства.

Бронювання за новими правилами: як не втратити критичність і що підготувати для перепідтвердження
Для агропідприємств пом’якшили критерії критичності, але під час перепідтвердження статусу важливо правильно підготувати документи та налагодити військовий облік. Через які помилки можуть відмовити, як діяти з довідкою про відсутність заборгованості та що потрібно врахувати під час бронювання працівників – пояснюють експертки Всеукраїнського конгресу фермерів

Нумерація трудових договорів: як правильно оформити
Як пронумерувати трудові договори? Під час оформлення прийняття директора я не нумерую, потім працівник №1, №2, №3 і до №9, далі зміна директора – нове прийняття не нумерую і потім новий працівник №10 №11 12 і т.д.? Чи з директором підписувати й нумерувати?

Щорічна відпустка частинами по 1 – 5 днів: чи можна не включати вихідні до відпустки
Працівник уже використав 14 календарних днів щорічної основної відпустки й хоче брати решту частинами з понеділка по п’ятницю, щоб не витрачати дні на вихідні. Чи дозволено так ділити відпустку, чи може роботодавець відмовити та які обмеження діють під час воєнного стану? Роз’яснення надала Держпраці

Відмова у прийнятті на роботу через «репутаційні ризики»: як діяти роботодавцю
Кандидат відповідає вимогам вакансії, однак після кількох співбесід отримує відмову через «репутаційні ризики». З’ясовуємо що означає таке формулювання, чи може роботодавець посилатися на таку підставу під час добору персоналу та як роботодавцю правильно оформити відмову

Про зміни до критеріїв бронювання, виправлення у звітності, страховий стаж, прийняття на посаду та на роботу 🙋♀️ Ранковий кадровик від 12.11.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Як записатися до ТЦК через е-Чергу: покрокова інструкція для військовозобов’язаних
Військовозобов’язані можуть записатися до ТЦК та СП через електронну чергу, самостійно обравши зручний територіальний центр, дату й час прийому. Як оформити запис онлайн, які особисті дані потрібно вказати та як отримати підтвердження візиту?







