🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Зарплатний критерій підприємства та заброньованого працівника: все про 20000 грн
Бронюєте працівників? Хочете чітко контролювати дотримання зарплатного критерію для підприємства та заброньованих працівників? Тоді наша сьогоднішня таблиця саме для вас
Правила бронювання, якими користуються критично важливі підприємства встановлені у:
- Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженому постановою КМУ від 27.01.2023 № 76;
- Критеріях та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76.
Сьогодні під нашою пильною увагою фактично дві норми цих документів, які стосуються зарплати.
Критерій | Для підприємства | Для працівника |
Про який критерій йдеться? | Середня зарплата всіх працівників підприємства не нижча за встановлену межу | Розмір зарплати працівника за місяць не менший за встановлену межу |
Навіщо? | Один із обов’язкових критеріїв, для отримання статусу критично важливого підприємства | Дотримання дає можливість забронювати працівника |
Коли треба забезпечити? | За останній календарний місяць до подання заявки та протягом усього періоду дії критичного статусу | Починаючи з місяця, в якому відбувається бронювання |
Про яку саме межу йдеться? | Середня зарплата за останній місяць по застрахованих особах має бути не нижче 2,5 мінзарплати – наразі 20000 грн | Нарахована щомісячна зарплата заброньованого працівника має бути не меншою за 2,5 мінзарплати (наразі 20000 грн) протягом усього строку дії відстрочки |
Кому не потрібно забезпечувати 20000 грн? | 1. Державним і комунальним підприємствам, установам і організаціям. | 1–3. Для будь-яких заброньованих підприємствами із графи 2 працівників. |
2. Госптовариствам, у статкапіталі яких більш як 50% акцій (часток) належать державі або перебувають в комунальній власності. | ||
3. Госптовариствам, більше ніж 50% акцій (часток) яких належать іншим госптовариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100%. | ||
4. Операторам газорозподільних систем, які виконують критично важливі функції. | 4. Працівників заброньованих операторами газорозподільних систем, визначених наказом таких операторів, які: • виконують аварійно-відновлювальні роботи газорозподільних систем у складі аварійних бригад; • здійснюють запобіжні заходи для безаварійної експлуатації систем газопостачання, визначені Міненерго критично важливими для економіки та життєдіяльності населення в особливий період. | |
5. Працівників резидентів Дія Сіті. | ||
6. Працівників юросіб – релігійних організацій. | ||
Як контролюється? | За даними Об’єднаної звітності з ЄСВ, податку на доходи та військового збору. Розраховуйте за даними основної частини звітності діленням суми рядків 1.1, 1.3 та 1.4 на показник рядка 103 | Щомісячно за даними додатка 1 Об’єднаної звітності з ЄСВ, податку на доходи та військового збору. Контроль відбувається щодо кожного заброньованого працівника окремо по його зарплатних виплатах |
Які наслідки недотримання? | Орган, що прийняв рішення про надання критичного статусу, може скасувати цей статус. Автоматично буде анульовано бронювання у всіх працівників | Недотримання розміру зарплати в одного працівника може спричини втрату критичності підприємством і як наслідок анулювання бронювання всіх заброньованих таким підприємством працівників мінімум на пів року. |
Джерело: kadroland
Електронний виконавчий документ у «Дії»: як отримати онлайн і подати виконавцю
Відтепер виконавчий документ суду можна отримати онлайн у застосунку «Дія» та одразу подати державному або приватному виконавцю. Дані у заяві заповнюються автоматично, а статус її розгляду можна відстежувати у смартфоні – розповідаємо, як скористатися новою послугою
Класифікатор професій в Україні оновлять: які зміни чекають роботодавців
Національне агентство кваліфікацій винесло на громадське обговорення проєкт оновленого Класифікатора професій. Документ передбачає об'єднання дубльованих професій, вилучення назв посад із реєстру та приведення КП у відповідність до міжнародних стандартів. Обговорення триватиме до 30.09.2026
Щорічна звірка з військового обліку: як зафіксувати відомості персонального обліку через «Дію»
Фіксація відомостей персонального обліку – фінальний крок щорічної звірки військового обліку працівників. З 13 серпня 2026 року роботодавці можуть пройти її онлайн через «Дію». Як це зробити та відповіді на питання – далі
Як додати, змінити або видалити дані працівника в Реєстрі «Оберіг» через «Дію»
Роботодавці отримали можливість актуалізувати відомості персонального обліку працівників у Реєстрі військовозобов’язаних: додати працівника, виправити персональні дані або видалити інформацію про працевлаштування після звільнення. Які дані можна змінити, скільки часу опрацьовують заяву та коли потрібно звертатися до ТЦК та СП – у матеріалі
Відомості персонального обліку військовозобов’язаних: як отримати дані про працівників із Реєстру «Оберіг»
З 13 серпня 2026 року роботодавці можуть отримувати з Реєстру військовозобов’язаних перелік працівників та відомості їх персонального обліку. Як подати заяву, хто може скористатися послугою та що робити, якщо система не знаходить працівників або дані виявилися неактуальними – розповідаємо далі
Зразок Журналу ознайомлення працівників з колективним договором
Журнал ознайомлення з колективним договором допоможе роботодавцю документально підтвердити виконання обов’язку щодо ознайомлення працівників із колективним договором та змінами до нього. Дізнайтеся, як правильно оформити такий журнал і які реквізити в ньому передбачити
Однаковий стаж – різна пенсія: чому виплати можуть відрізнятися на 75%
Люди з однаковим стажем і зарплатою можуть отримати різні пенсії залежно від року виходу на заслужений відпочинок. Нардеп пояснив причину та розповів про можливу зміну формули під час пенсійної реформи
Кабмін вніс зміни до Постанови №1298: що змінилося в оплаті праці
Уряд оновив умови оплати праці для окремих працівників бюджетної сфери. Відповідні зміни внесено до Постанови №1298: підвищено окремі тарифні розряди та запроваджено додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів
Вихідна допомога при звільненні: чи можна виплатити її, якщо підстави немає у ст. 44 КЗпП
Чи може роботодавець виплатити працівникові кошти при звільненні, якщо конкретної підстави для виплати немає у ст. 44 КЗпП? Важливо розрізняти вихідну допомогу та одноразову грошову допомогу – для них діють різні правила
Довідка з місця роботи вже в «Дії»: як отримати онлайн
Уряд запустив цифрову альтернативу паперовим довідкам: із серпня 2026 року працівники можуть отримувати довідку з місця роботи онлайн через «Дію» у форматі PDF. Кого стосуються зміни та як отримати довідку онлайн – у матеріалі
Перевірки військового обліку на підприємствах: кого перевіряють щороку, а кого – раз на 4 роки
Підприємство можуть перевірити щодо стану військового обліку. Але частота таких перевірок залежить від того, чи є на ньому заброньовані працівники або військовозобов’язані з мобілізаційними розпорядженнями. Які перевірки бувають – в інфографіці
Отримали підтвердження або нову критичність: коли переброньовувати працівників і чи треба анульовувати бронювання
Багато критично важливих підприємств завмерли в очікуванні рішення щодо підтвердження критичності. Водночас деякі підприємства вже отримали свої «листи щастя»: одним повідомили про продовження чинного статусу, іншим видали нове рішення про критичність. І відразу постало практичне запитання: чи потрібно заново бронювати працівників, коли це робити та чи треба перед цим анульовувати чинне бронювання? Розбираємося у статті
Про додаток 4 в «Дії». Сумісників з 01.09. Штраф 25 000 за ВО. Ігнор запитів ТЦК. МЗП 11 000. Відпрошування з роботи 🙋♀️ Ранковий кадровик від 14.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки
Нова формула розрахунку середньої зарплати для критичності: зміни від Мінекономіки
Мінекономіки надало нове роз’яснення щодо розрахунку середньої зарплати, яку підприємства використовують для підтвердження критичності. Через затвердження нової форми Податкового розрахунку міністерство рекомендує застосовувати іншу формулу та конкретні показники звітності
