
РХ
Експерт
Роман ХардельСтарший викладач Національної академії сухопутних військ імені гетьмана Петра Сагайдачного
Як діяти військовозобов’язаній жінці, яка змінила прізвище? Чи потрібно їй йти до ТЦК? Чи, може, в «Резерв+» можна оновити дані? Якою нормою потрібно керуватися? Чи достатньо, що відповідне повідомлення подав роботодавець? Відповіді на ці та інші запитання у нашій статті

Незалежно від гендерної ознаки, згідно п. 23 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487), військовозобов’язані повинні особисто в семиденний строк повідомити про зміну адреси їхнього місця проживання або інших персональних даних відповідним органам, де вони перебувають на військовому обліку.
Прізвище, а також відомості про його зміну, відносять до персональних даних військовозобов’язаного згідно п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону України від 16.03.2017 № 1951-VIII «Про Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів». Перелік таких даних до речі понад 30 пунктів.
При цьому ті, хто не актуалізували інформацію про себе в ЄДРПВР, для внесення змін в облікові данні повинні прибути в семиденний строк до відповідного ТЦК.
За ради справедливості варто зазначити, що ч. 11 ст. 38 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу» містить вимогу до військовозобов’язаних повідомляти лише про:
З усім тим, невиконання вимог Порядку №1487 розглядається як порушення законодавства. Тож і про зміну прізвища потрібно повідомити.
На військовому обліку військовозобов’язаний може перебувати в трьох органах:
Всі ці органи необхідно повідомити відповідно до вимог п. 23 Порядку №1487. Відповідно, органи, які ведуть військовий облік за місцем проживання (п. 24 Порядку №1487), та за місцем роботи (п. 34 Порядку №1487) зобов’язані щомісяця до 5 числа повідомити ТЦК про такі зміни (подати повідомлення згідно з додатком 4 до Порядку №1487).
Відеокурси, курси-професії, відео з підсумками тижня – і це все в одному місці! Завітайте до розділу Відео, щоб першими подивитися свіженький відеоконтент!
Якщо військовозобов’язаний(-а) має лише військово-обліковий документ в електронній формі, обов’язку прибувати для внесення змін до нього законодавство не містить. Адже усі відомості мають оновитися через державні реєстри.
За випадку наявності військового квитка (серед військовозобов’язаних жінок актуально в основному для тих, хто проходив військову службу), тимчасового посвідчення, або ВОД на бланку, який оформлено за вимогами постанови КМУ від 16.05.2024 № 559, у разі невідповідності відомостей документів в паперовій формі відомостям Єдиного державного реєстру – громадянин повинен звернутися до районного (міського) ТЦК за місцем перебування на обліку. Там йому / їй скоріше за все оформлять та видадуть новий військово-обліковий документ на бланку де буде вказано нове прізвище.
З військовим квитком дещо складніше: інструкція по його заповненню не допускає «виправлень», отже необхідно оформляти новий військовий квиток, а це зайва витрата відносно дефіцитних бланків (ба більше – МОУ скасовує бланки військових квитків з 2026 року). Тому переважно в ТЦК та СП у такому випадку або вилучають військовий квиток і видають ВОД на бланку (раніше видавали тимчасові посвідчення), або частіше за все закреслювали прізвище, записували нове, а зміни завіряли гербовою печаткою ТЦК із відповідним записом у розділі «особливі відмітки».
Роман ХАРДЕЛЬ, старший викладач Національної академії сухопутних військ імені гетьмана Петра Сагайдачного
Статті на тему:
Військовий облік жінок – зміни з 31.07: що потрібно знати роботодавцю
Коли переходити на нову форму списків (додаток 5 до Порядку №1487) і що про це думає ТЦК
Працівника виключено з військового обліку: як діяти
Запис про роботу за сумісництвом вносить не роботодавець за сумісництвом, а роботодавець за основним місцем роботи – на підставі підтвердних документів. Водночас працівник не може мати два основних місця роботи: якщо новий роботодавець помилково оформив його як основного, це не змінює статус попереднього місця роботи. Розбираємо, як правильно внести запис про сумісництво, оформити звільнення та виправити помилку іншого роботодавця

Якщо заброньованому працівнику повістка надійшла за місцем його проживання, чи зобов’язаний він її отримувати та з’являтися до ТЦК? Якщо працівник не отримає повістку або не з’явиться до ТЦК, чи може бути оголошено його в розшук? Чи може така ситуація вплинути на чинність його бронювання або стати підставою для анулювання бронювання?

До початку роботи роботодавець повинен ознайомити працівника з переліком посадових обов’язків. Зазвичай це відбувається шляхом ознайомлення з посадовою інструкцією. Але, на практиці часто-густо трапляються випадки, коли цей обов’язок не був виконаний роботодавцем під час оформлення працівника на роботу. Які неприємності можуть чекати роботодавця у такий ситуації, та як законно виправити цей недолік: розглянемо у статті

Після оцифрування трудової книжки варто обов’язково перевірити дані в електронній трудовій книжці. Що робити, якщо ПФУ неправильно відобразив дату прийняття на роботу, назву підприємства, посаду, номер наказу або взагалі не переніс окремий період роботи – розповідаємо покроково

Під час переоформлення відстрочки в деяких ЦНАПах можуть вимагати паперову заяву. Водночас адвокат Дар’я Тарасенко звертає увагу на норми Порядку №560: первісне оформлення та переоформлення відстрочки є однією електронною публічною послугою, а заяву формує адміністратор ЦНАП у програмі. Розбираємося, чи справді для переоформлення потрібна окрема паперова заява та що робити, якщо її вимагають

Доброго дня, підкажіть будь ласка, з якої бази нараховується доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, від окладу основного працівника чи від посади тимчасово відсутнього працівника. Прошу пояснити: коли у тимчасово відсутнього оклад більше та коли навпаки оклад менше - як оплачувати в цій ситуації? Гарного дня

Пенсійний фонд розширив можливості сервісу «Запит на підготовку паперових документів». Тепер можна заздалегідь замовити одразу кілька довідок або витягів, обрати сервісний центр і забрати документи без додаткового запису на прийом. Розповідаємо, які документи доступні та як подати заявку онлайн

Відпустка без збереження заробітної плати у разі смерті близьких родичів надається працівнику тривалістю до 7 календарних днів. Розглянемо порядок її оформлення за заявою працівника та підтвердними документами.

Паперовий наказ із печаткою можуть замінити цифровою перевіркою права працівника на перетин кордону. Народний депутат Олександр Федієнко запропонував запровадити електронну верифікацію наказів про відрядження, відпустки та документів працівників критично важливих підприємств. Ініціативу доручили опрацювати Мінцифри, ДПСУ, Міноборони та іншим органам

20 вересня, користувачі «Резерв+» зіткнулися зі збоєм: замість доступу до застосунку з’являлося повідомлення «Сталося щось дивне. Повторіть спробу пізніше». Міноборони пояснило причину проблеми

Головні управління ПФУ затвердили та оприлюднили квартальні плани документальних перевірок страхувальників для Києва та 20 областей України. Роботодавцям варто перевірити, чи потрапило їхнє підприємство до плану на IV квартал 2026 року та підготувати документи щодо використання коштів на лікарняні й інші страхові виплати

На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднили проєкт постанови Уряду, яким пропонують встановити співвідношення рангів службовців місцевого самоврядування з рангами держслужбовців, дипломатичними рангами, військовими та спеціальними званнями. Проєкт передбачає 16 додатків із відповідними співвідношеннями
