У разі отримання інформації про нещасний випадок та / або гостре професійне захворювання (отруєння) від безпосереднього керівника робіт, повідомлення від закладу охорони здоров’я, заяви потерпілого, членів його сім’ї чи уповноваженої ним особи тощо роботодавець зобов’язаний протягом однієї доби повідомити підприємствам (установам, організаціям) з використанням засобів зв’язку та не пізніше наступного робочого дня надати повідомлення на паперовому носії.

Перебуваєте у постійних пошуках довідкової інформації? Тоді мерщій до розділу Довідники! Бібліотека довідників повсякчас доповнюється, а головне, що інформація, розміщена тут, відповідає всім нормам чинного законодавства!

Повідомлення про нещасний випадок надається за місцем настання нещасного випадку та / або гострого професійного захворювання (отруєння), а у разі настання нещасного випадку внаслідок події (аварії, катастрофи тощо) під час руху транспортних засобів усіх видів – за місцем реєстрації підприємства (установи, організації):

територіальному органові Держпраці;
територіальному органові Пенсійного фонду України;
керівникові підприємства (установи, організації), на території якого сталися нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння), якщо потерпілий є працівником іншого підприємства (установи, організації);
керівникові первинної організації профспілки незалежно від членства потерпілого в профспілці (у разі наявності на підприємстві (в установі, організації) кількох профспілок – керівникові профспілки, членом якої є потерпілий), а у разі відсутності профспілки – уповноваженій найманими працівниками особі з питань охорони праці;
уповноваженому органові чи наглядовій раді підприємства (у разі її утворення);
органові ДСНС у разі, коли нещасний випадок стався внаслідок пожежі.

Якщо нещасний випадок та / або гостре професійне захворювання (отруєння) підлягають спеціальному розслідуванню, повідомлення про нещасний випадок додатково надсилається:

місцевій держадміністрації або органові місцевого самоврядування (у разі відсутності уповноваженого органу чи наглядової ради підприємства);
органові галузевої профспілки вищого рівня, а у разі його відсутності – територіальному профоб’єднанню;
органові поліції (у разі настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), що призвели до тяжких (у тому числі з можливою інвалідністю потерпілого) чи смертельних наслідків, смерті працівника під час виконання ним трудових (посадових) обов’язків).

Статтею 165 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі – КУпАП) визначена відповідальність за порушення законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.

Несвоєчасне інформування Фонду соціального страхування України ( з 01.01.2023 правонаступником є Пенсійний фонд України) про нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання, що сталися на підприємстві посадовими особами підприємств, установ, організацій, фізичними особами – підприємцями, які використовують найману працю, фізичними особами, які не мають статусу підприємців та використовують найману працю, – тягне за собою накладення штрафу від 8 до 15 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Відповідно до статті 41 КУпАП:

порушення встановленого порядку повідомлення (надання інформації) центральному органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, про нещасний випадок на виробництві – тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, і на фізичних осіб, які не мають статусу підприємців та використовують найману працю, від 20 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Джерело: ПФУ

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Як правильно повідомляти про нещасний випадок на роботі, щоб уникнути штрафів

Два основних місця роботи – порушення: як правильно внести запис про сумісництво у трудову

Повістка заброньованому працівнику, наслідки неявки до ТЦК і розшук у 2026 році

Е-лікарняний не сформувався: 4 помилки роботодавця, які треба перевірити

Працівника не ознайомили з посадовою інструкцією під час працевлаштування: як це зробити згодом

Помилка в ЕТК після оцифрування: що робити, якщо ПФУ неправильно переніс дані

Переоформлення відстрочки: чи потрібно подавати паперову заяву до ЦНАП

Доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника: від якого окладу нараховувати та як оформити

Як часто працівник повинен оновлювати «Резерв+» та надавати роботодавцю нову роздруківку ВОД?

Відпустка без збереження зарплати під час війни: хто має право та на який строк

Угода сторін – не просто заява: коли звільнення не відбудеться

Працівник знає дату відпустки з графіка: чи потрібне ще й письмове повідомлення

«Дія» та ЦНАПи зупинили частину послуг: що не можна оформити до 25 вересня

ОК-5, ОК-7, витяг з РЗО та відомості про трудову діяльність: ПФУ оновив вебпортал електронних послуг

Надання відпустки без збереження зарплати в разі смерті рідних: заява + наказ

Паперовий наказ більше не гарантуватиме виїзд за кордон: пропонують цифрову перевірку

Роботу «Резерв+» відновлено: Міноборони пояснило, чому користувачі бачили повідомлення «Сталося щось дивне»

Чи може заброньований вчитель виїхати за кордон

Вже є 21 план перевірок роботодавців: кого ПФУ перевірить у IV кварталі 2026 року

Нові правила для рангів у місцевому самоврядуванні: що готує Уряд

Про дату е-ВОД, відпустку «до кінця війни» та підсумки тижня 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 21.09.2026

Готові до повітряної тривоги? Наказ і план дій уже готові⬇️

Календар кадровика