Лектори відеокурсу
-
Яна Ярошенко
Головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права та кадрового обліку -
Людмила Смердова
Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права
Про що дізнаєтесь?
- Формулювання назви посади та роботи за Класифікатором професій: механізм підбору, правила роботи з дужками, застосування дефіса.
- Застосування похідних слів з додатка В до Класифікатора професій (заступник, головний, старший тощо), уточнення назви посади конкретизацією щодо напрямків діяльності.
- Посадові та робочі інструкції: алгоритм розроблення, затвердження, погодження, застосування ДКХП та профстандартів.
- Застосування ДСТУ 4163:2020 під час розроблення посадових та робочих інструкцій.
- Утворення назви посади та посадових (робочих) інструкцій: унікальні тренажери.
Слухати чи завантажити аудіозапис
Текстове розшифрування відео
Мої вітання, колеги! Мене звати Яна Ярошенко. Разом з Людмилою Смердовою ми запрошуємо вас пройти новий курс, присвячений роботі з Класифікатором професій і розробці посадових інструкцій.
Мабуть, ви вже чули, що Класифікатор професій втратив чинність. Це не фейк, але з єдиним невеличким, проте дуже важливим уточненням. Створення Єдиного реєстру кваліфікацій заплановане на 2 травня 2026 року. До цієї дати триває перехідний період, а отже, чинним залишається наш знайомий Класифікатор професій.
Тож на цьому курсі пропонуємо опанувати всі премудрості роботи з цим Класифікатором. До речі, на сайті Кадроленд реалізовано однойменний калькулятор — «Класифікатор професій». Великою перевагою нашого Класифікатора є те, що до кожної базової професійної назви робіт розроблено посадову інструкцію.
До речі, розробка посадових інструкцій — це друга частина нашого курсу. Отже, протягом 18 уроків ви опануєте всі премудрості роботи з Класифікатором професій і розробки посадових інструкцій. Все, як ви любите.
Невеличкі уроки максимальною тривалістю до 15 хвилин. Правила, поради і, звісно, приклади.
Колеги, запрошуємо на навчання. Впевнені, що після опанування цього курсу робота з класифікатором і з посадовими інструкціями буде приносити вам задоволення.
4.9(51)
Про курс
Яна Ярошенко
4.9(51)
5(48)
Урок 1. Класифікатор професій: як знайти назву посади або професії?
Яна Ярошенко
5(48)
4.9(46)
Урок 2. У Класифікаторі професій немає HR-менеджера, SMM-фахівця тощо: як правильно підібрати назву посади чи роботи?
Яна Ярошенко
4.9(46)
5(41)
Урок 3. Дужки при формуванні назви посади чи роботи: як правильно (не) розкривати та коли допустимі подвійні назви посад?
Яна Ярошенко
5(41)
5(42)
Урок 4. Конкретизація посади: коли можна прописати назву відділу, вказати напрям роботи («з маркетингу», «з адміністративно-господарських питань» тощо)?
Яна Ярошенко
5(42)
5(40)
Урок 5. Заступник, головний, старший, помічник та інші похідні слова з додатка В до Класифікатора професій: як правильно застосовувати та розширити назву посади?
Яна Ярошенко
5(40)
5(39)
Урок 6. Розширення назви посади похідними словами з додатка В до Класифікатора професій та уточненнями напрямку діяльності: коли допустимо?
Яна Ярошенко
5(39)
5(38)
Урок 7. Чому у Класифікаторі професій може бути кілька однакових профназв робіт? Як обрати для свого підприємства? Чи можна змінювати порядок слів у профназві?
Яна Ярошенко
5(38)
5(40)
Урок 8. Гендерне питання у назвах посад: як застосовувати правильно?
Яна Ярошенко
5(40)
4.9(34)
Урок 9. Чи потрібно при формуванні назви посади чи роботи зазначати категорію, розряд, клас?
Яна Ярошенко
4.9(34)
5(38)
Урок 10. Професійний тренажер: підбір назви посади на прикладах (за допомогою калькулятора «Класифікатор професій»)
Людмила Смердова
5(38)
5(37)
Урок 11. Визначення посади або роботи у кадрових документах: як правильно зазначати у трудовій книжці, посадовій інструкції, наказах, штатному розписі?
Людмила Смердова
5(37)
5(32)
Урок 12. Зміни до Класифікатора професій: що робити у разі зміни назви посади?
Людмила Смердова
5(32)
5(32)
Урок 13. Посадові та робочі інструкції: чи є необхідними зараз та чи можуть їх замінити письмові трудові договори?
Людмила Смердова
5(32)
5(33)
Урок 14. Особливості складання посадових (робочих) інструкцій: чи достатньо ДКХП та профстандартів?
Людмила Смердова
5(33)
5(31)
Урок 15. Посадові (робочі) інструкції: алгоритм розроблення, затвердження, погодження
Людмила Смердова
5(31)
5(30)
Урок 16. Реквізити за ДСТУ 4163:2020 у посадових (робочих) інструкціях
Людмила Смердова
5(30)
5(30)
Урок 17. Внесення змін до посадових (робочих) інструкцій
Людмила Смердова
5(30)
5(32)
Урок 18. Посадові інструкції: розглядаємо готові зразки. Професійний тренажер: підбираємо посадову інструкцію для конкретної посади (на прикладі калькулятора «Класифікатор професій»)
Людмила Смердова
5(32)
0(0)
Сторінка після екзамену
0(0)
6085
Добрий день.
Підкажіть чи взагалі існують та де знайти галузеві вимоги до професії бухгалтера, зокрема цікавить для підприємства житлово-комунального господарства комунальної власності?
Вітаю! Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail
Добрий день, у штатному розписі є назва "Фахівець із зв'язків із громадськістю та пресою (провідний)". Такий запис внесено в трудову, яка вже оцифрована. Правильним має бути запис "Фахівець із зв'язків із громадськістю та пресою (І категорії)"? Чи вплине неправильний запис при нарахуванні пенсії? Дякую!
Вітаю! Не хвилюйтеся. Ні, на пенсію це не вплине. Неправильна назва впливає тільки, якщо працівник має право на пенсію на пільгових умовах. Тоді важливо, щоб посада називалася правильно, бо розбіжність може позбавити права на пільгову пенсію
Все сподобалось, дуже професійно! Хотіла ще сертифікат по курсу отримати але він у форматі htm і не відкривається(
Дякуємо за відгук - це дуже важливо для нас. Щодо отримання сертифікату - сповістили техпідтримку
Чи правильно назвали посаду, коли я працевлаштувався в комунальне підприємство - менеджер (управитель) багатоквартирного будинку? Запис у моїй трудовій книжці з затвердженою штаткою комунального підприємства - співпадають, а назва моєї професії в Класифікаторі професій - менеджер (управитель) житлового будинку (групи будинків). Чи вважається це порушенням або забороненою помилкою? Чи можна це вважати як уточнення та звуження загальної назви "менеджер (управитель) житлового будинку (групи будинків)" до конкретної сфери діяльності, оскільки місце моєї роботи - комунальне підприємство. І воно надає послуги з управління багатоквартирними будинками за ст.18. ЗУ Про житлово-комунальні послуги" - ?
Тут назва має бути утворена від базової назви "Менеджер (управитель) житлового будинку (групи будинків)" (код 1491). Наприклад, менеджер житлового будинку чи управитель житлового будинку. Тому фактично назва застосована не правильно. Але це не вплине на гарантії працівника і не веде до штрафів для роботодавця. Додатковий аргумент, в ДКХП 87 щодо посади менеджер (управитель) житлового будинку (групи будинків) якраз йдеться про багатоквартирні будинки. Тож рекомендуємо назву скоригувати, але наявна помилка не несе негативні наслідки
Чи правильно назвали посаду, коли я працевлаштувався в комунальне підприємство - менеджер (управитель) багатоквартирного будинку? Запис у моїй трудовій книжці з затвердженою штаткою комунального підприємства - співпадають, а назва моєї професії в Класифікаторі професій - менеджер (управитель) житлового будинку (групи будинків). Чи вважається це порушенням або забороненою помилкою? Чи можна це вважати як уточнення та звуження загальної назви "менеджер (управитель) житлового будинку (групи будинків)" до конкретної сфери діяльності, оскільки місце моєї роботи - комунальне підприємство. І воно надає послуги з управління багатоквартирними будинками за ст.18. ЗУ Про житлово-комунальні послуги"?
відповіла вам вище
