Доброго дня! Чи повинні бути в обовязковому порядку ,книга скарг та пропозицій та куток споживача на підприємстві?
Вітаємо! На жаль, ваше питання не стосується тематики лектора. Рекомендуємо звернутись в сервіс Особистий консультант, де експерт відповість на Ваше запитання упродовж доби!
Доброго дня! На підприємстві працівнику виповнюється у червні місяці 60 років. Планує оформляти пенсію. Також планує працювати далі. Чи потрібно відділу кадрів зійснювати якісь дії, видавати наказ, чи запис до трудової книжки?
Ні, не потрібно, якщо працівник не планує звільнятись з роботи. Досягнення пенсійного віку не є підставою для звільнення працівника за ініціативою роботодавця. Також у Кодексі законів про працю України (далі – КЗпП) не визначено особливих умов звільнення працівників, які досягли пенсійного віку. Водночас працівник може звільнитись за власним бажанням з такої поважної причини, як вихід на пенсію. Особливістю такого звільнення є те, що працівник може в будь-який день без 2-тижневого попередження роботодавця. В заяві та наказі слід зазначити причину звільнення – через вихід на пенсію.
Доброго дня. Охоронці працюють доба/три (22 години). норму не виконуємо. Додатково вони не хотять виходити. Як нам правильно поступити? оплачувати за фактично відроблений час і все?
Підсумований облік робочого часу запроваджують на тих підприємствах, установах, організаціях, підрозділах тощо, де роботодавець у зв'язку зі специфікою роботи не може організувати дотримання денної або тижневої тривалості робочого часу. Водночас загальна тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормальну кількість робочих годин (ст. 61 КЗпП). Підсумований облік – це спеціальний порядок розподілу та обліку робочого часу, коли тривалості роботи протягом дня і тижня можуть відхилятися від встановленої норми. У такому разі підрахунок відпрацьованих годин здійснюватиметься не за тиждень, а за довший проміжок часу – обліковий період, але тривалість робочого часу за цей період не повинна перевищувати норми згідно зі статтями 50 або 51 КЗпП (для окремих категорій працівників).
Доброго ранку. Питання стосовно звільнення. 07 травня звернувся працівник щодо звільнення за власним бажання, який був мобілізований в 2022 році, але з’ясувалося, що його звільнення зі служби було ще 05 серпня 2024 року. Як звільнити такого працівника?
Чи можна приєднати до щорічної відпустки, відпустку за донацію, яка відбулася у вихідний день
Ні, скоріш за все не можна. Відповідно до ст 124 КЗпП та ст. 20 Закону Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові від 30 вересня 2020 року № 931-IX роботодавець повинен надати працівникові-донору такі пільги: звільнення від роботи (якщо здача крові відбулася в робочий день) зі збереженням середнього заробітку як у дні медичного обстеження, так і в день донації крові (день здачі крові та/або її компонентів); додатковий день відпочинку після кожного дня проведення донації (за наявності довідки за формою № 435/о) зі збереженням середнього заробітку, якщо такий день є для працівника робочим днем.
Добрий день! Допоможіть, будь ласка, розібратись в такому питанні: планується внесення змін до колективного договору. Якщо на підприємстві працює 50;чол, а на зборах трудового колективу буде 35 чол, то рішення буде правильно прийняте? Кількість присутніх у відсотку до кількості працюючих відповідає законодавству?
Відповідно до ст. 21 Закону від 17 червня 1983 р. № 9500-X рішення загальних зборів (конференції) трудового колективу приймаються відкритим голосуванням більшістю голосів членів колективу, присутніх на зборах (конференції). При проведенні зборів трудового колективу по цехах та інших підрозділах підприємства, установи, організації рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість членів трудового колективу, присутніх на зборах. Рішення доводяться до відома всіх членів колективу.
Добрий день, підкажіть, будь ласка, що робити в такій ситуації. Співробітник з інвалідністю (2 групи). Довідка була дійсна до травня 2022 року. Автоматично статус продовжено. А фактично довідки нема. ЄСВ платимо 22%. А що робити з відпусткою?Продовжуємо надавати 30 календарних днів, чи з травня 2022 вже надавати відпустку не враховуючи статусу?
З 31.12.2024 року не діють МСЕК. Проте, згідно з Постановою КМУ від 15.11.2024 №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», прийняті рішення та довідки, видані МСЕК до 31 грудня 2024 року, є чинними та залишатимуться підставами для продовження надання послуг, пільг, пенсій, допомог, компенсацій, надбавок, відстрочок тощо. Відповідно до п.3 Постанови №1338 особи, інвалідність яким встановлена без зазначення строку проведення повторного огляду, проходять оцінювання повсякденного функціонування за власним бажанням (за зверненням опікуна у разі позбавлення особи з інвалідністю дієздатності) або за рішенням суду. Якщо інвалідність встановлена до конкретної дати, потрібно пройти оцінювання функціонування відповідно до встановленого строку. Після цього працівнику буде виданий новий документ, що підтвердить або змінить групу інвалідності.
Працівнику 70+ років, звільняється з роботи згідно ст.38 КЗпП за власним бажанням. Має зайво виплачені відпускні. Після відпустки до роботи не буде приступати., тобто утримувати небуде з чого та і повертати зайво виплачені кошти він не хоче . Підприємство прийняло рішення не утримувати з нього гроші та видало наказ. Чи правомірні наші дії. Дякую
Якщо буде звільнення за власним бажанням, але з поважної причини, а саме звільнення у зв’язку з виходом на пенсію, то відрахування відпустки проводити не потрібно. Це передбачено ст. 22 Закону про відпустки. У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 9) виходом на пенсію. Якщо ж звільнення буде за власним бажанням, але без поважних причин, то потрібно буде утримати із зарплати відпускні за дні відпустки, наданої в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, як це передбачено ст. 22 Закону про відпустки.
Доброго дня! як розрахувати кількість календарних днів відпустки ? Робочий рік з 22.01.2025 по 21.01.2026. відпустка без збереження заробітноі плати на період воєнного стану з 28.11.2024 по 05.02.2025. Я повинна врахувати цей період і зняти 4 дні? Дякую.
Так, дні відпустки без збереження зарплати не будуть зараховані до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. З 24 грудня 2023 р. не зараховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, періоди відпустки без збереження зарплати: за згодою сторін через сімейні обставини ( ч. 1 ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»); через воєнний стан (ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»); на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки).
