Зміни до Закону № 2136: кого не можна звільнити, як обмінюватися контактами і на скільки можна призупинити трудовий договір

Лектор вебінару

• Галина Казначей
  Експерт з питань трудового законодавства та оплати праці

Про що дізнаєтесь?

• Новий обов’язок для працівника та роботодавця — повідомляти один одного про контактні дані: з якої дати діє вимога та які особливості перехідного періоду?
• Звільнення за прогул під час воєнного стану: з ким заборонено розривати трудові договори?
• Призупинення дії трудового договору: нові умови та що робити з раніше виданими наказами?

1. Працівників, чиї робочі місця розташовані в зоні активних бойових дій, за прогул звільняти унеможливлять!
2. Зміна організації діловодства з питань трудових відносин для роботодавців на територіях активних та потенційних бойових дій.
3. Обов’язок працівника протягом 10 днів повідомляти про зміну номера телефону, електронної пошти чи адреси проживання. Наслідки для сторін трудового договору у разі неповідомлення.
4. Встановлення 60-денного строку для працівників щодо повідомлення про місцезнаходження, електронну адресу та номери телефонів.
5. Кардинальні зміни умов призупинення дії трудового договору.