Online-відповіді на запитання з Галиною Казначей

Доброго дня. Заброньованого працівника розбронювали 02.05.2025 року, яка заробітна плата повинна бути в травні 2025 року

Добрий день. Чи є обмеження в прийнятті на роботу чоловіка, який є опікуном дитини з інвалідністтю першої групи, чи це залежить від підгрупи А чи Б?

Чи має право батько 3-х дітей на соц.відпустку (як батьки, що мають двох і більше дітей до 15 років), якщо його дружина не працевлаштована і доглядає дитину до 3 років. Які документи йому потрібно надати до відділу кадрів?

Назва посади в штатному розписі ОМС не відповідає Класифікатору професій, а саме: відповідальний черговий та робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків. Посадові оклади в ОМС визначаються за Постановою №268 і Наказом №609. Чи потрібно змінити назву відповідно до Класифікатора професій? Але як же тоді встановити посадовий оклад? Дякую.

Ще запитання. 1. Підскажіть, будь ласка, якщо не має табельника, а є провідний бухгалтер(з дипломом), який нараховує зарплату і інспектор відділу кардрів. Хто відповідальний за ведення табеля.
 2. Хто на транспортному підприємстві повинен вести накази про відрядження водіїв автотранспортних засобів? Диспетчер чи інспектор з кадрів? Чи хтось інший? Дякую

Доброго дня. підкажіть, будь ласка, які локальні документи (обов'язкові) повині бути на підприємстві? хто розробляє кол.договор, пвтр, положення про оплату та преміювання праці? за які локальні документи відповідає інспектор з відділу кадрів? (керівництво вважає що колективний договір, пвтр, положення про оплату та преміювання праці, положення про відрядження і т.д.) - це повинен розробити і відповідати інспектор з кадрів. але у інспектора не має таких повноважень, щоб приймати рішення по підприємству стосовно цих документів. роз'ясніть, будь ласка. дякую

якщо у працівника 26к.дн щ.відпусти, він інвалід 3гр. і на протязі робочого періоду був у відп. без збереження 14 к.дн, то цей період без збереження теж не входить до стажу? хоча він і інвалід?

Вітаю! При прийнятті на роботу зі шкідливими у мовами праці, кандидату для проходження медогляду була надана "картка працівника, який підлягає попередньому (періодичному) медичному огляду" (додаток 7 наказу МОЗУ № 246 від 21.05.2007), згідно вищезазначаго наказу МОЗУ п.2.4 кандидату потрібно було надати додаток 3 "Направлення на обов'язковий попередній медичний огляд працівника". Кандидати прийняли на роботу лише з додатком 7, підкажіть, будь ласка, чи правомірно кадровик вчинила та яка відповідальність за це ?

Добрий день. У працівниці, дитина інвалід з дитинства 1 групи підгрупи Б, в 2025 році дитині виповнюється 18 років. За 2025 рік ми ще надаємо працівнику додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 к.д.? чи втрачає право працівник у 2026 році на таку відпустку?

Добрий день!
 Якщо працівник звільнився з основного місця роботи, і хоче щоб там де він був за сумісництвом його прийняли на основне місце.
 Які дії має провести роботодавець і співробітник в такій ситуації?
 Посада буде та ж що і за сумісництвом була, але вже з повним робочим днем.

Доброго дня! 1. Якщо керівник підприємства йде у щорічну основну відпустку згідно графіку, чи потрібно надавати йому повідомлення про відпустку за 14 днів? 2.Чи можна в одному наказі вказувати надання щорічної основної відпустки та надання щорічної додаткової відпустки за ненормований графік роботи?

Добрий день! Чи маємо право відрядити робітників у відрядження для виконання ремонтних робіт на зруйнованих об єктах в іншу область , якщо у них цивільно-трудові відносини, на період цих робіт.

Добрий день. Розкажіть, будь ласка, як надати (оформити) відпустку працівнику, який хоче забрати відпустку 17 к.д. не по графіку відпустки, коли в нього кількість днів розбиті на частини (14 к д; 5 к.д; 5 к.д.). Як правильно перенести. І скільки раз можна переносити відпустку яка не по графіку? Дякую.

До розрахунку середньої зарплати враховувати відпустку за свій рахунок у зв'язку з воєнним станом?