Зміни у трудовому законодавстві за перше півріччя: коригування ПВТР, трудових договорів, наказів

Лектор вебінару

• Людмила Смердова
  Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Обмін контактами між працівником і роботодавцем: новий обов’язок для всіх чи винятки є?
• Дистанційна робота, якщо дитина працівника навчається онлайн: чи зобов’язаний роботодавець задовольнити вимогу?
• Утворення назв посад і розробка посадових інструкцій: чим керуватися у перехідний період до скасування Класифікатора професій?

1. Обов’язковий обмін контактами між працівником і роботодавцем: чи стосується всіх і як виконати нову вимогу? Чи потрібно вносити зміни до ПВТР?
2. Призупинення дії трудового договору — перезавантаження: чи справді тепер не більше ніж 90 к. дн.? Чи коригувати раніше видані накази?
3. Яка підстава унеможливлює звільнення працівника в районі активних бойових дій?
4. Скасування Класифікатора професій: що буде натомість? Як тепер утворювати назви посад? Чи потрібно переглядати посадові (робочі) інструкції?
5. Чи видавати наказ про скасування штатного розпису після втрати чинності Господарського кодексу України?
6. Повідомлення про прийняття на роботу до ДПС: що змінилося і з якої дати реально запроваджена нова форма?
7. Чи зобов’язаний роботодавець задовольнити вимогу працівника про дистанційну роботу, якщо його дитина навчається онлайн? Чи вносити зміни до письмового трудового договору?
8. Який документ потрібен для оплати лікарняних у повному обсязі працівнику-суміснику?