У блоці нижче ви можете переглянути відповіді на запитання
Всі відповіді на ваші звернення дивіться в рубриці «Мої запитання»
Доброго дня
А в якому з уроків розповідається про П-2 та особові справи?
Дякую
Доброго дня! З приводу ведення особової картки П-2 і особової справи у ФОП-роботодавця йдеться в уроці 73 цієї школи. Стосовно ведення особової картки детальніше за посиланням kadroland.com/events/108/358 . У частині ведення особової справи - за посиланням kadroland.com/events/158/431
Доброго вечора! Підкажіть, будь ласка, я влаштувалась на підприємство і зараз приймаю кадрові документи, і зіткнулась з тим, що трудові книжки співробітників, які були прийняті після 10 червня 2021 року і до сьогодні, прийняті на зберігання і дані по ним занесені до журналу про облік трудових книжок. Що робити в цьому разі? Оформлювати заяви від працівників з проханням про зберігання книжок на підприємстві? Дякую.
Вітаю! Дійсно, трудові книжки працівників, яких прийнято після 10.06.2021 р., не повинні зберігатися роботодавцем на підприємстві. Тому найкраще (і безпечніше для нинішніх часів), щоб працівники написали заяви із проханням видати їм трудові книжки для самостійного зберігання. Також працівники мають розписатися у Книзі обліку і ріху трудових книжок про отримання таких трудових книжок.
Доброго вечора! Підскажіть будь ласка, якщо на порталі ПФ є відомості про трудову діяльність працівника, чи потрібно працівнику сканувати паперову трудову книжку? Наприклад, якщо трудова діяльність розпочата у 2010 році і всі записи відображені на порталі ПФ. Дякую!
Вітаю! Нормативна база не містить жодних виключень з приводу сканування паперових трудових книжок та передачв відомостей до ПФУ. Тому вважаю, що трудова книжка працівника має бути відсканована і відомості передані до ПФУ незалежно від початку трудової діяльності працівника.
Маємо намір прийняти на роботу студентку другого курсу юридичного факультету денної форми навчання на підприємство Проясніть, як можна оформити і яку посаду запропонувати не маючи на підприємстві юридичного відділу. Можемо ми прийняти на неповний робочий день, на посаду: - помічник фахівця фінансово-економічної безпеки, - або помічником головного бухгалтера, - або помічником директора(при цьому у директора є заступники).:??? Можете запропонувати свій варіант не відхиляючись від законодавства.???
Доброго дня! Заборони або обмежень на прийняття студента на роботу у порядку трудових відносин немає. Головне, щоб такий працівник встигав виконувати навчальний план і виконувати свої обовязки за місцем роботи у роботодавця. При цьому визначення такого балансу робочого часу - повністю у зоні відповідальності працівника-студента. Звісно, ви можете прийняти такого працівника на умовах неповного робочого часу, у тому числі неповного робочого дня. При цьому при призначенні працівника на одну із посад, визначених у запитанні можливо, якщо це узгоджується із псоадовими інструкціями за вказаними посадами, визначених вами на підприємстві.
Добрий день. При прийнятті працівника на роботу він надає: паспорт, ІНН, відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб. Підкажіть будь-ласка, де взяти працівнику відомості про трудову діяльність? (в ПФ, на сайті ПФУ, роботодавець самостійно може скачати на сайті ПФУ?) Дякую.
Доброго дня! У ст. 24 КЗпП вказано, що при прийнятті на роботу працівник має надати трудову книжку або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб. При цьому про форму таких відомостей уповноважені органи й досі не надали роз'яснень. Тому по суті трудова книжка й досі залишається головним документом для підтвердження місця роботи працівника.
В трудовой книжке в украинской части – закончились «ВІДОМОСТІ про РОБОТУ», в русской – не заполнялось. вопрос: 1) Можно ли заполнять русскую часть на украинском языке? 2) Если можно, то надо ли исправлять «сведения о работе» на «відомості про роботу»? 3) Или надо обязательно покупать вкладыш?
Доброго дня! Відповідь на перше і друге запитання: Ні, після закінчення розділу з відомостями про роботу, передбаченого для внесення записів на українській мові, не можна продовжувати вести відомості про роботу у розділі, передбачено для їх внесення на російській мові. Записи у розідлах на українській і російській мові можуть дублюватися, але прожовжувати одна одну. 3. Якщо відповідний розділ трудової книжки закінчився, то необхідно трудову книжку доповнити вкладишем (п. 3.1 Інструкції № 58).
Велике вам дякую за ваші лекції та відповіді на питання! Підкажіть, будь ласка, якщо роботодавець відслідковує за навігатором місцеперебування працівника протягом робочого дня, то чи потрібно роботодавцю отримувати від працівника згоду на обробку персоаньних даних?
Доброго дня! Якщо йдеться про звичайний трудовий договір (не про дистанційну і віддалену роботу), то вважаю, що згоду на обробку персональних даних необхідно отримати від парцівника. Оскільки йдеться по суті про його відстеження.
Чи вносяться до розділу "відомості про трудовий стаж" відомості про перебування на обліку у центрі занятості?
Доброго дня! На скільки я зрозуміла мова йде про відомості у трудовій книжці при їх скануванні чи оцифруванні і передачі до Пенсійного фонду. Якщо у працівника у трудовій книжці є запис від Центра зайнятості, то цей запис також підлягає скануванню (оцифруванню) і передачі до ПФУ.
Якщо ст 25 КЗпП забороняє вимагати у працівника відомості про місце реєстрації, то яким чином вони зазначаються у трудовому договорі? (Чи значення відомості про реєстрацію і місце проживання різняться?)
Доброго дня! У ст. 25 КЗпП дійсно вказано, що При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про реєстрацію місця проживання чи перебування. Однак у заяві про працевлаштування працівник вказує своє місце проживання. У такому випадку саме ці дані ви і вказуєте у трудовому договорі, якщо його форма це передбачає.
Підкажіть, будь ласка. Якщо у працівника, прийнятого на роботу до 10.06.21, немає тр книжки, як бути роботодавцю?
Доброго дня! При прийнятті на роботу працівника до 10.06.2021 р. він зобовязаний був надати трудову книжку. Цього вимагала чинна до 10.06.2021 р. редакція ст. 24 КЗпП. Тому у такому випадку можливі два варіанти. Для працівника - це перше місце роботи. Або працівник уже працевлаштований за основним місцем роботи у іншого роботодавця. Тоді до вас він може бути працевлаштований виключно на умовах сумісництва.
Добрый день, подскажите пожалуйста, как правильно проставить даты: в "Розпорядження №5 про прийняття на роботу" від _____ 2021р., в "Трудовий договір № 9" від ____2021р., та дату підпису в конце Договора, если наемний работник приступает к работе с 01.12.2021р., "Повідомлення" в налоговую отправлено 29.11.2021р.
Доброго дня! У вашому випадку Повідомлення про прийняття на роботу надіслано 29.11.2021 р. Коли ви відсилали це Повідомлення, то у графі про наказ (розпорядження) про прийняття на роботу у вас уже мало бути посилання на ваше розпорядження про прийняття на роботу із датою. У цьому випадку, судячи з наведених вами даних, розпорядження про прийняття на роботу може бути датоване 29.11.2021 р. або раніше. Наприклад, 28.11.2021 р. Аналогічний підхід і при трудовому договорі.
Підкажіть, якщо підприємство змінило назву як ми це прописуємо в Картці П-2??? і чи потрібно взагалі вносити зміни в картці?
Доброго дня! Законодавча і нормативна база не містять положень стосовно виправлень у особовій картці за формою П-2. Проте вважаю, що зміна найменування підприємства має бути відображена в особовій картці. Для цього акуратно закреслюємо попереднє найменування підприємства і вписуємо нове найменування підприємства.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что делать с записью в трудовой работника, если он работал на ФЛП и в трудовой книжке есть запись об увольнении, но нет печати, так как ФЛП работает без печати ссылаясь на закон...
В даному випадку запис про звільнення можна засвідчити підписом роботодавця-ФОП
добрый день, как оформить студентов по договору про навчально виробничу практику? какие нужны документы? ученики с ПТУ. Нужно ли оплачивать ?
Доброго дня! Для оформлення учнів ПТНЗ на виробничу практику до підприємства достатньо трьохстороннього договору між ПТНЗ, учнем ПТНЗ і вашим підприємством. Усі умови про оплату часу практики мають бути відображені в цьому договорі. Загальні моменти із проходження практики учнями ПТНЗ наведені у Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженому постановою КМУ від 07.06.99 р. № 992.
Доброго дня, задавала питання по темі та отримала відповідь експерта. Але в зразках документів до уроку, а саме в зразку наказі не вказано, що працівник приймається на основне місце роботи, хоча в зрузку заяви це прописано. Який приклад правильний? Орієнтуватись на зразки документів, чи на відповідь експерта?Якщо в наказі не буде прописано" на основне місце роботи" - це буде вважатись помилкою?
Доброго дня! На вимогу Закону про ЄСВ громадянин, який працевлаштовується, обовязкове має визначити місце роботи - основне чи за сумісництвом. Стосовно такої умови для наказу про прийняття на роботу така умова не застережена на законодавчому рівні. Проте за замовченням умова про основне місце роботи або сумісництво має бути прописана у наказі про прийняття на роботу.
Як роботодавцю вносити відомості про трудову діяльність працівників, прийнятих після 10.06.2021р.
Доброго дня! Якщо говорити про трудову книжку, то відомості про трудову діяльність до трудової книжки заносяться на вимогу працівника, прийнятого після 10.06.2021 р. (ст. 48 КЗпП). Якщо говорити про передачу відомостей до ПФУ щодо трудової діяльності працівників, прийнятих після 10.06.2021 р., то зараз такий механізм не установлений.
Доброго дня. Чи може роботодавець на прохання працівника, прийнятого після 10.06.2021р. відсканувати та передати його трудову книжку до пенсійного фонду?
Доброго дня! Згідно із чинним трудовим законодавством у роботодавця немає обовязку відскановувати трудові книжки і передати до ПФУ щодо працівників, прийнятих після 10.06.2021 р. Проте, якщо роботодавець бажає допомогти у цій процедурі працівнику, то заборон немає.
Добрий день! підкажіть , будь даска, якщо є зовнішній сумісник, запис у трудовій книжці відсутній , як відобразити по такому працівнику дані у електронній трудовій книжці.
Якщо питання стосується скан-копій, то ви її не подаєте до ПФУ, оскільки у вас її немає. Якщо говорити про формування даних щодо трудової діяльності, то вони формуються на підставі Податкового розрахунку, а саме додаток 5
Добрый день, предусмотрен ли штраф илии ответственность за отсуттсвие в заявлении о приемена работу пункта об испытательном сроке, если в приказе есть отметка об испытательном сроке?
Доброго дня! У ст. 26 КЗпП вказано, що умова про випробування має бути обумовлена угодою сторін. Саме тому для реалізації цієї норми на практиці працівник оговорює умову про випробування у заяві про працевлаштування. Як варіант можна доповнити заяву. При цьому головна вимога про наявність умови про випробування у наказі про прийняття працівника на роботу вами виконана. Оскільки працівник ознайомлюється із таким наказом, вважаю, що помилки тут немає.
Добрый день, Специалист ОК отказалась принимать кандидата на работу по причине отсутствия об. паспорта. У кандидата в ДІЕ был только загранпаспорт. Из нового закона 1368 - загранпаспорт так же удостоверяет личность при приеме на работу? Или только обычные паспорт из приложения ДІЯ? как распечатать копию паспорта для Личного дела? Или через сканирование кода? Что прикладываем в личное дело?
Згідно із Законом Україні від 30 березня 2021 року № 1368-IX е-паспорт для виїзду за кордон - паспорт громадянина України для виїзду за кордон у формі електронного відображення інформації, що міститься в паспорті громадянина України для виїзду за кордон. Одночасно в законі згадується Е-паспорт та е-паспорт для виїзду за кордон формуються за бажанням особи, на ім'я якої оформлено паспорт громадянина України у формі картки або паспорт громадянина України для виїзду за кордон, оформлені із застосуванням коштів Реєстру, які використовуються на території України для посвідчення особи та підтвердження громадянства, надання адміністративних та інших послуг.
