Online-відповіді на запитання з Галиною Казначей

У працівника з неповною зайнятістю (0,25 посадового окладу) встановлений підсумований облік робочого часу з обліковим періодом один місяць.
 Чи вірно в трудовому договорі зазначити: «Норма робочого часу за обліковий період розраховується виходячи з нормальної тривалості робочого часу для неповної зайнятості працівника (10 годин на тиждень)».
 Чи все ж таки правильним є формулювання: «Норма робочого часу за обліковий період розраховується виходячи з нормальної тривалості робочого часу (40 годин на тиждень)»?

Добрий день. Працівник-донор планує здати кров у п’ятницю (субота та неділя за графіком вихідні дні). Донація запланована на 8:00 ранку, робочий день також починається о 08:00. Працівник бажає у цей день працювати. Як правильно оформити заяву та наказ, якщо працівник буде на роботі після донації крові, та дотримати усі належні гарантії для донора? Та загалом, чи є правомірним допуск працівника до роботи у день донації за його бажанням, якщо його відсутність на роботі не потягне за собою негативних наслідків для виробничого процесу та інших наслідків, що підпадають під перелік у підпункті 2 пункту 1 статті 12 ЗУ «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові»?

У липні день бухгалтера. Керівник планує виплатити бухгалтерам премію з нагоди професійного свята ( а незабаром і день будівельника - також планується виплата премії всім працівникам). Чи можна за такою підставою під час воєнного стану (святкових днів немає і день бухгалтера ніби не святковий) видавати такий наказ, чи іншу вказувати підставу, чи не буде порушенням? Дякую

Добрий день! Отримали від ТЦК звірений витяг зі списків персонального військового обліку і під списком вручну вказані зауваження: 1. * виділені працівники і написано - вказаним особам прибути для проходження ВЛК. (А ці працівники є заброньованими і ніякого розпорядження чи повістки не вкладено);
 2. гр.18 - неповна інформація (по працівниках, які прийняті на роботу у 2020 р., тобто до 2022 року )
 Як реагувати на такі зауваження? Чи необхідно писати на ТЦК лист-відповідь, бо у пост 1487 такої вимоги немає.

Добрий день! Звільняється основний працівник з органів місцевого самоврядування, на його місці працює за строковим трудовим договором інша людина.Підскажіть, як правильно сформувати документи, щоб цю людину оформити зі строкового на постійне місце роботи. Це ж не буде переведення, адже посада не змінюється? І чи потрібно вносити запис до трудової книжкти при зміні типу договору?

Вітаю! в ОМС працює один військовозобов'язаний - міський голова, який заброньований. Беремо на роботу на посаду секретаря міської ради військовозобов'язаного. Як можна забронювати таку особу? Чи входить посада міського голови до 50% осіб які можна забронювати чи рахується окремо? Чи може треба звернутись з проханням про збільшення % заброньованих? Вдячна за вашу роботу і допомогу

Добрий день! Ми - бюджетна установа. Зараз формуємо бюджетний запит на 2026 рік, і мусимо аргументовано доводити кожну потребу, в т.ч. щодо матеріальної допомоги на оздоровлення внутрішнім та зовнішнім сумісникам. Раніше у нас її платили тільки працівникам за основним місцем роботи, але у багатьох статтях читаю, що можна виплачувати сумісникам. Підкажіть, будь ласка, чи матеріальна допомога на оздоровлення суміснику повинна виплачуватися? На які нормативні документи посилатися? Будемо вдячні за допомогу.

Доброго здоров'я! Є працівник, який відбуває термін ув'язнення(дали 10 років). Вирок по ньому не дають (юрист наш звертався). Працівник так у нас і висить. В ДІЇ його витягує як військовозобов'язаний. Підкажіть, будь ласка, як можна його звільнити чи залишати так як є? Дякую

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, директор звільнений з посади розподженням Кабінету Міністрів по закінченню строку повноважень і призначений з наступного дня директором на новий термін. Чи потрібно "закривати" в трудовій книжці запис про звільнення підписом і печаткою? А потім знову ставити штамп підприємтва і вносити запис про призначення? Чи можливо запис про звільнення і зразу ж запис про призначення?
 Дякую за вдповідь

Вітаю!
 Інженерно-технічним працівникам професійний медогляд потрібно проходити кожен рік чи ні?
 І сторожам чи кожен рік?
 Щиро дякую!

Добрий день. При запровадженні електроного документообігу в компанії, планується основні документи (заява на призначення, наказ на призначення, особова картка, автобіографія - друкувати з протоколом підпису КЕП для заведення особової справи, та ведення папки "накази з кадрових питань", це буде законно? Чи треба кожний цей документ завіряти ? Чи прийме такі документи трудовий архів? Що може перевірити Держпраця?

Доброго дня! Допоможіть розібратися. Чи має право дружина учасника бойових дій на додаткову відпустку зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік. Якщо має то підкажіть нормативну базу. Дякую за відповідь.

Доброго дня! Допоможіть розібратися в такій ситуації. На виробничому підприємстві працювало спочатку 2 електрозварника з посвідченнями 4 розряду. В штатному розписі, в наказі і в самій трудовій розряди не вказувалися в назві професії. Питання: чи обов’язково вказувати розряд в зазначених документах? На даний момент один електрозварник звільнився і на його місце прийнято електрозварника, який закінчив училище з посвідченням 2-го розряду, тож виникла потреба у диференціюванні їх заробітної плати відповідно до розрядів. Питання: чи можна прийняти нового працівника без вказування розряду, а якщо вказати розряд, то як в такому випадку «перевести» першого зварника на розряд?