Вихід випуску: 21 липня 2025
Оберіть відео для перегляду
Коментарі17
За датою
Вітаю! Чи є вже такий досвід? у інваліда є чинна довідка МСЕК, видана у 2024 році, чинна до 2026. Паперову копію належним чином завірили. Будем слідкувати за датою у 2026 році, щоб не пропустити. Але якщо інвалід звернеться зараз, у 2025 році, за Витягом - йому його нададуть? це якщо паперовий. І чи можна такому інваліду отримати свій чинний Витяг вже в електронному вигляді у pdf ? як йому це зробити?
Добрий день, чи може заміняти бухгалтер на період відпустки голову правління ЖБК, якщо не має заступника голови.
Вітаю. Чи можна оформити договір ЦПХ без проходження медогляду.Робота по договору потребує значного фізичного навантаження і абсолютно здорової людини. В обов'язки входить підняття колод, довжиною 1-1.5 метра ,різати їх на менші розміри і складування у коробки. З усного повідомлення працівника відомо, що у нього серйозні захворювання по зору та з кишківником. Як бути у такому випадку роботодавцю. Бажаючих виконувати дану роботу більше немає, а підготовку до опалювального сезону потрібно робити літом, бо всі медичні заклади опалюються дровами. Дякую
Доброго дня.
Дайте, будь ласка, відповідь на слідуюче запитання:
Працівник при прийняті на роботу, пише "заяву",прошу прийняти мене на таку посаду,,,з окладом ,у нас це і є труд.договір,на даний момент,посадові є,штатний розклад теж...,при реорганізації підприємства ,перехід в КНП вимагає укладання стандартних труд договорів?
Дякую.
Дайте, будь ласка, відповідь на слідуюче запитання:
Працівник при прийняті на роботу, пише "заяву",прошу прийняти мене на таку посаду,,,з окладом ,у нас це і є труд.договір,на даний момент,посадові є,штатний розклад теж...,при реорганізації підприємства ,перехід в КНП вимагає укладання стандартних труд договорів?
Дякую.
Експерт
23.07.2025 | 14:32 Оформлення кадрових документів
Реорганізація не є підставою для автоматичного припинення трудових договорів з працівниками і укладання нових трудових договорів з переходом в КНП.
При реорганізації закладу у комунальне некомерційне підприємство (КНП), трудові відносини з працівниками продовжуються, але можуть бути внесені зміни.
Про реорганізацію підприємства працівників необхідно ознайомити з рішенням про перетворення закладу у КНП.
У разі продовження трудових відносин, у трудових книжках робляться відповідні записи про реорганізацію та переведення на роботу до КНП.
Звільнення працівників можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників, яке може відбутися після затвердження нового штатного розпису, що передбачає оптимізацію штату. (п.1 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08)
При реорганізації закладу у комунальне некомерційне підприємство (КНП), трудові відносини з працівниками продовжуються, але можуть бути внесені зміни.
Про реорганізацію підприємства працівників необхідно ознайомити з рішенням про перетворення закладу у КНП.
У разі продовження трудових відносин, у трудових книжках робляться відповідні записи про реорганізацію та переведення на роботу до КНП.
Звільнення працівників можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників, яке може відбутися після затвердження нового штатного розпису, що передбачає оптимізацію штату. (п.1 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08)
ТОВ в 2021 році не подало інформацію про КБВ. Чи вірна для ТОВ нараз така інформація:? Строк подання інформації про КБВ у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань триватиме і завершиться на 90-ий день з дати закінчення правового режиму воєнного стану. ТАКОЖ Відповідно до пп. 2 п. 1 Закону України «Про захист інтересів суб'єктів подання звітності та інших документів у період дії воєнного стану або стану війни», на період дії воєнного стану, а також протягом трьох місяців після його завершення до юридичних осіб не застосовується адміністративна та/або кримінальна відповідальність за неподання чи несвоєчасне подання відомостей про КБВ. Дякую
Керівник підприємства 13 років не був у відпустці. При його звільнені за скільки років йому буде виплачуватися компенсація. І як розглядати положення, що кожний працівник повинен обов'язково щорічно прибувати у відпустці, або отримати компенсацію. Повинен бути графік відпусток. Чи несе керівник за ці порушення відповідальність?
Добрий день, цікавить питання перетину кордону заброньованим кінцевим беніфіціарним власником. Оскільки він не є працівником, то наказу про відрядження та на відпустку у нього бути не може. Які тоді документи необхідно надати для перетину кордону - саме для власника підприємства?
Добрий день. Прийняли працівника на місце увільнення іншого в зв'язку з мобілізацією. Теперішній працівник просить запис в трудову книжку. Як правильно зробити йому запис в трудовій книжці про прийняття на час увільнення основного працівника (як правильно сформулювати за строковим трудовим договором на період увільнення від роботи Іваненка Івана Івановича, написати тільки за строковим договором без уточнень)?
Як краще документально оформити працівника прийнятого за строковим трудовим договором на постійне місце, у зв'язку із звільненням основного працівника. Що потрібно прописати в наказі?
Вітаю! На яку кількість днів соціальної додаткової відпустки має право працівник, який взяв опіку над двома (або трьома) дітьми віком до 15 років відповідно до ст. 19 Закону про відпустки? Свої діти вже дорослі. Питання: 10 к.д. чи 17 к.д.? Чи враховується це, як дві підстави ( опікунство і 2 (3) дітей до 15 років) чи тільки - опікунство? А якщо одна з цих 2-3 дітей, що під опікою - є дитина з інвалідністю? Зустрічаю різні варіанти роз'яснення. Дякую за відповідь!
Добрий день. Ми комунальний заклад ЗОЗ. Є директор та мед. директор. Вони пройшли курс спеціалізації з організації і управління закладами ЗОЗ та отримали сертифікат лікаря-спеціаліста за спеціальністю "організація і управління охороною здоровя". Чи потрібно Їм проходити БПР (безперервний проф. розвиток) як лікарям? Якщо так дайте посилання на інформацію.
Доповнення до запитання про інвалідів. в одного з інвалідів безтерміновий висновок мсек, з приміткою інвалід з дитинства. він тільки приносить нам онолену програму реабілітації, вона має терміни близько 2 років. в такому випадку - треба йому отримувати витяг?
Вітаю! Ми ТОВ. Маємо двох інвалідів 3 групи. Працюють в нас з 2021 року. Вчасно оновлюють Довідки МСЕК і приносять оновлений документ з програми реабілітації. В одного дата наступного огляду у січні 2026 році, у другого у вересні 2025. Чи потрібно нам вимагати в них Витяг про інвалідність, який зараз активно обговорюють, що треба щось оновлювати в липні? Бухгалтерія теж питала про витяги наших інвалідів. На платформі не знайшла, чи всім інвалідам потрібно надавати такі витяги. Які зміни для роботодавця взагалі відбулися по інвалідам?
Доброго дня, пані Ганно. Питання стосується Закоку України № 4412-ІХ від 01.05.2025 року. Чи потрібно оновлювати дані в ЄДР бюджетній організації, якщо змін не відбулося? І яким чином це має відбуватися? Отримувати копію свідоцтва з ЄДР? Чи потрібно працівнику надавати заяву до організації зі своїми даними, якщо його дані повністю співпадають з даними форми П-2? Дякую.
Прошу надати консультацію щодо формулювань у трудовому договорі, який підписується з працівниками.
У розділі «Строк дії договору» зазначено, що договір діє з (вказується дата прийняття працівника на роботу).
Водночас у розділі «Додаткові умови» йдеться: «Цей договір починає діяти з моменту видання наказу про призначення Працівника на посаду, зазначену в цьому трудовому договорі».
Чи правильно я розумію, що такі формулювання можуть містити юридичну неузгодженість (двозначність) щодо початку дії договору?
Буду вдячна за вашу пораду: як найкраще узгодити ці положення, аби уникнути суперечностей у трактуванні?
У розділі «Строк дії договору» зазначено, що договір діє з (вказується дата прийняття працівника на роботу).
Водночас у розділі «Додаткові умови» йдеться: «Цей договір починає діяти з моменту видання наказу про призначення Працівника на посаду, зазначену в цьому трудовому договорі».
Чи правильно я розумію, що такі формулювання можуть містити юридичну неузгодженість (двозначність) щодо початку дії договору?
Буду вдячна за вашу пораду: як найкраще узгодити ці положення, аби уникнути суперечностей у трактуванні?
Чи має право на відстрочку від мобілізації студент 3 курсу педагогічного університету денної форми навчання, який працює в ЗСО на 0,75 ставки? Через порушення послідовності освіти як студент, права на відстрочку немає.
