Професії

Щорічна відпустка та соцвідпустка на дітей
(модуль 3 із 11)

4.9(3744)

26448

139
Модуль 3

4.7(17)

Оцініть відео:

Оновлений формат навчання! Як дивитись, слухати або читати всі уроки?

00:01:18

4.7(17)

Оцініть відео:

4.9(32)

Оцініть відео:

Урок 1. Щорічна відпустка: види, тривалість, поняття робочого року

00:18:33

Людмила Смердова

4.9(32)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяДовідник. Обов’язкові документи при оформленні щорічної відпусткиНевикористані відпустки, які (не) перейдуть у 2026 рікТривалість щорічних відпусток

4.9(34)

Оцініть відео:

Урок 2. Право на щорічну відпустку: хто має право на використання у зручний час; надання у перший та наступні роки роботи

00:17:23

Людмила Смердова

4.9(34)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяКатегорії працівників, яким на їх бажання щорічні відпустки надаються в зручний для них часКатегорії працівників, яким на їх бажання щорічні відпустки повної тривалості надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві

4.9(31)

Оцініть відео:

Урок 3. Графік відпусток: чому він важливий при плануванні щорічних відпусток

00:18:18

Людмила Смердова

4.9(31)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗразок графіку відпусток (затвердження директором)Зразок графіку відпусток (затвердження наказом)Зразок наказу про затвердження графіку відпусток

4.9(33)

Оцініть відео:

Урок 4. Оформлення щорічної відпустки: повідомлення, заява, наказ, табель, форма П-2

00:15:12

Людмила Смердова

4.9(33)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗразок заповнення Розділу V «Відпустки» Особової картки № П-2Зразок заяви про надання щорічної основної відпусткиЗразок наказу про надання щорічної відпустки (форма П-3)Зразок наказу про надання щорічної основної відпусткиЗразок повідомлення про початок щорічної основної відпусткиКадрове оформлення щорічних відпусток: покроковий алгоритмПриклади заповнення табеля обліку використання робочого часу

4.9(31)

Оцініть відео:

Урок 5. Відпускний стаж: як він впливає на тривалість щорічної відпустки

00:14:05

Людмила Смердова

4.9(31)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗразок наказу про проведення внутрішнього аудиту відпустокНавігатор з визначення відпускного стажу для щорічної додаткової відпустки за шкідливі і важкі умови праці та за особливий характер праціНавігатор з визначення відпускного стажу для щорічної основної відпустки

4.9(31)

Оцініть відео:

Урок 6. Розрахунок тривалості щорічної основної відпустки: приклади

00:13:12

Людмила Смердова

4.9(31)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяВизначення стажу для щорічної основної відпусткиПриклади округлення днів щорічної відпустки при їх обчислені для цілей грошової компенсації (Лист Мінекономіки)

5(27)

Оцініть відео:

Урок 7. Розрахунок тривалості щорічної додаткової відпустки: приклади та варіанти

00:11:31

Людмила Смердова

5(27)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяВизначення стажу для щорічної додаткової відпустки за «шкідливість» і «особливість»

4.9(30)

Оцініть відео:

Урок 8. Особливості надання щорічної відпустки: поділ на частини

00:10:56

Людмила Смердова

4.9(30)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяДовідник. Відпустки: перенесення, поділ та компенсаціяПравила поділу відпустки на частини

4.9(27)

Оцініть відео:

Урок 9. Продовження, перенесення щорічної відпустки, відкликання з неї: оформлення

00:16:29

Людмила Смердова

4.9(27)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяДовідник. Випадки перенесення/подовження щорічної відпусткиЗразок доповідної записки щодо необхідності відкликання працівника з відпусткиЗразок запису в особову картку П2 в розділ V про внесення інформації про відкликання з відпусткиЗразок заповнення розділу V «Відпустки» Особової картки № П-2 (у разі продовження, перенесення)Зразок заяви про перенесення щорічної відпусткиЗразок заяви про продовження щорічної відпусткиЗразок згоди на відкликання зі щорічної відпусткиЗразок наказу про відкликання зі щорічної додаткової відпусткиЗразок наказу про перенесення щорічної основної відпустки через тимчасову непрацездатністьЗразок наказу про продовження щорічної основної відпустки через тимчасову непрацездатність

4.9(30)

Оцініть відео:

Урок 10. Соцвідпустка на дітей: хто має право та якої вона тривалості

00:16:27

Людмила Смердова

4.9(30)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяДовідник «Тривалість соцвідпустки на дітей: хронологія»

4.9(25)

Оцініть відео:

Урок 11. Граничний вік дитини: як він впливає на право на соцвідпустку

00:10:14

Людмила Смердова

4.9(25)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяДовідник «Граничний вік дитини, що надає право на соцвідпустку на дітей»

4.9(27)

Оцініть відео:

Урок 12. Особливості надання соцвідпустки: поділ, продовження, перенесення, право у перший рік роботи

00:16:11

Людмила Смердова

4.9(27)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяДовідник «Випадки перенесення подовження щорічної відпустки»

4.9(26)

Оцініть відео:

Урок 13. Оформлення соцвідпустки на дітей: підтвердні документи, заява, наказ

00:12:20

Людмила Смердова

4.9(26)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяДокументальне оформлення соцвідпустки на дітей для різних категорій працівниківЗразок заяви про надання соцвідпустки на дітейЗразок наказу про надання соцвідпустки на дітей

4.9(25)

Оцініть відео:

Урок 14. Грошова компенсація відпусток без звільнення: тонкощі визначення права на неї

00:11:59

Людмила Смердова

4.9(25)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗразок заповнення розділу V «Відпустки» Особової картки № П-2: компенсаціяЗразок заяви про виплату компенсації за щорічну додаткову відпустку без звільненняЗразок наказу про виплату компенсації за щорічну додаткову відпустку без звільнення

4.9(28)

Оцініть відео:

Урок 15. Грошова компенсація відпусток мобілізованим працівникам: обмеження за строком реалізації права, оформлення

00:11:23

Людмила Смердова

4.9(28)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗаява про компенсацію щорічної відпустки при мобілізації працівникаЗразок наказу про виплату компенсації за невикористані дні щорічної відпустки в разі призову на військову службу

4.9(26)

Оцініть відео:

Урок 16. Грошова компенсація відпусток при звільненні: обов’язковість навіть під час воєнного стану

00:15:00

Людмила Смердова

4.9(26)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяДовідник. Щорічна відпустка надана напередЗразок наказу про звільнення із виплатою грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки

4.9(19)

Оцініть відео:

Домашнє завдання

00:12:54

Людмила Смердова

4.9(19)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали Домашнє завдання

Рейтинг успішності студентів курсу
та ваші персональні бали

Нижче ви можете залишити питання за темами модуля 3. Експерт відповість письмово

Відповідь на запитання ви отримаєте протягом 3 робочих днів

4.9(3744)

26448

139
Коментарі38
0/700
Доброго дня! У графіку відпусток вказано місяць. Що робити якщо працівнику дали повідомлення, а він не приходить писати заяву, тому що не хоче в цьому місяці йти у відпустку.
Відповідь Гевик Наталія Василівна
Вітаємо! Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Доброго дня! Додаткова відпустка за ненормований робочий день привязана до відпрацьованого робочого року, а не до календарного?
Відповідь Гевик Наталія Василівна
Вітаємо! Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Показати всі (1)
Доброго дня! Якщо посадовій особі наприклад на 01.09.2025р.виповнюється 10 років стажу служби в ОМС то вона має право за 2025 рік взяти 5 днів додаткової оплачуваної відпустки?
Відповідь Гевик Наталія Василівна
Вітаємо! Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Показати всі (1)
Доброго дня! Якщо працівник взяв основну щорічну відпустку за відпрацьований рік на перед, а після того він перебував у відпустці без збереження заробіньої плати, що не дає права на відпустний стаж, то ті дні які потрібно було відняти ми віднімаємо у наступному робочому році?
Відповідь Гевик Наталія Василівна
Вітаємо! Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Показати всі (1)
Доброго дня! Якщо працівник пропрацював не повністю робочий рік а наприклад 7 місяців і йде у відпустку по догляду за дитиною до 3р. Але він педед цією відпусткою хоче взяти щорічну основну, то ми маємо надати йому пропорційно відпрацьованому часу щоб потім не було проблем чи повної тривалості?
Відповідь Гевик Наталія Василівна
Вітаємо! Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Показати всі (1)
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, яким саме документом одинока мати може підтвердити, що вона виховує дитину сама?
Відповідь Алла
Вітаємо! Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Показати всі (2)
Доброго дня. Якщо співробітник відгуляв відпустку за період роботи з 01.09.2024 по 31.08.2025 і хоче піти у відпустку 20.12.2025, чи можна йому надати 8 днів щорічної відпустки?
Відповідь Шаламова Любов Сергіївна
Добрий день! Відповіла на попереднє питання.
Доброго дня. Якщо співробітник відгуляв відпустку за період роботи з 01.09.2024 по 31.08.2025 і хоче піти у відпустку 20.12.2025, чи можна йому надати 8 днів щорічної відпустки?
Відповідь Шаламова Любов Сергіївна
Вітаємо! Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Показати всі (1)
Добрий день! Використовуємо в роботі програму ІСПРО, яка рахує відпустки відповідно до навантаження працівника, якщо працівник працює на 0.5 ставки, то дні відпустки нараховуються відповідно до 0,5 ставки, тобто 12 к.д. В першому уроці модуля 3 була інформація, що відпустка має бути 24 к.д., незалежно від зайнятості працівника. Напишіть, будь ласка, який документ регламентує кількість днів відпустки при зайнятості працівника 0,5. Дякую.
Відповідь Інга
Вітаємо! Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Показати всі (1)
Працівник звільняється 29.09.2025. Має перевикористану відпустку за поточний робочий рік (2024-2025). Як коректно подати в бухгалетрію дані по періоду, за який у нього потрібно утримати кошти, саме з огляду на період розрахунку середньої зарплати? Тобто, останні дні відпустки за поточний рік брав у липні 2025 повної тривалості. Наразі середню по перевикористаним дням відпустки потрібно розраховувати на дату звільнення, чи за період останнього періоду фактично використаної відпустки? Тобто розрахуноковий період для розрахунку сереньої має бути 07/2024-06/2025 (як для відпустки липня), чи 09/2024-08/2025 (на дату звільнення)? Дякую!
Відповідь ІННА
Вітаю! В рамках даного курсу й на Кадровій платформі вцілому ми розглядаємо питання, повʼязані із кадровим обліком. Питання щодо оплати праці, у тому числі й розрахунковий період, не розглядаються. Що стосується кадрової частини, то у наказі про звільнення ви визначаєте кількість днів, наданих наперед, для цілей проведення відрахуванням. Кількість перевикористаних днів щорічної відпустки можна визначити за допомогою калькулятора, це пояснено у самому уроці. https://kadroland.com/calculators/year-vacation
Чи справедливо оцінється рейтинг успішності учасників? Бо так дивно, що модуль виходить о 16:00, а вже за дві години складені тести на максимальний бал від деяких учасників. Чи реально освоїти матеріали за 2 годин по 16 урокам модулю, і вже здати тест?...
Відповідь ІННА
Вітаю! З точки зору організаторів усе відбувається прозоро. Якщо пояснювати швидко здані тести, то курс розрахований як на початківців, так й на достатній рівень. У нас багато навчається після проходження вебінарів або вже розуміючи власну практику. Успіхів й Вам )))
Якщо працівник приніс документи на встановлення інвалідності (бестроково), які він отримав 4 роки тому, але не надавав підприємству. Чи потрібно перераховувати йому квоту відпустки виходячи з нового статусу за попередні роки, чи відлік піде з моменту фактичного надання документів підприємству? Дякую!
Відповідь ІННА
Вітаю! Право на щорічну основну відпустку збільшеної тривалості (26 або 30 к. дн. залежно від групи інвалідності) виникає із дати встановлення інвалідності, а не з дати подання підтвердних документів. Тому за робочий рік, на який припадає встановлення інвалідності, потрібно провести пропорційні розрахунки для визначення тривалості щорічної основної відпустки. За наступні робочі роки працівнику належить щорічна основна відпустка тривалістю, установленою для працівників з інвалідністю. Докладніше про це також тут https://kadroland.com/news/5791-pracivniki-z-invalidnistyu-yak-viznaciti-trivalist-shhoricnoyi-osnovnoyi-vidpustki
Чи буде порушенням з точки зору законодавства, якщо відпускні можуть бути виплачені після початку відпустки працівника, якщо Положенням про відпутски передбачено виплату відпускних двічі на місяць - в заробтіну плату за І та ІІ пол.місяця, але проятгом місяця працівник може створити запит на щор.відпустку, яка вже поза межеми попередньої виплати, а наступна буде ще через тиждень, наприклад? Працівники з цим згодні, але чи не буде це порушенням для роботодавця? Дякую!
Відповідь ІННА
Вітаю! Цитую ст. 21 Закону про відпустки: Заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором. Тобто по суті у Положенні про відпустки закріплені строки виплати відпускних, які притаманні саме вашому підприємстві, й порушення тут не вбачається. Проте, на мою думку, краще дотримуватися підходу, що відпускні виплачують до початку оплачуваної відпустки. Якщо за розрахунками й узгодженими періодами надання відпустки цього правилами неможливо дотриматися, то допустимо, щоб працівники у заявах прописували про згоду на виплату відпускних у такий-то строк. Про це свого часу роʼяснювало профільне Міністерство.
Вітаю! Чи може сулгувати альтернативою письмовій заяві працівника на надання щорічної (або будь-якого ін.виду) відпустки внутрішня електронна платформа компанії (напрклад, HR-портал), де працівник вносить самостійно запит на тип та період бажаного надання відпустки, який далі "падає" на його керівника на затвердження, і у разі позитивної затрвердження керівника приходить письмове підвтердження на корп.електр.пошту працівника, на підставі чого створюється наказ на надання відповідної відпустки? Такі правила адмінітсрування процесу прописані у внутрішньому положенні. Чи все ж обов'язково мати саме письмову заяву від працівника? Дякую!
Відповідь ІННА
Вітаю! Судячи із Вашого попереднього запитання, на підприємстві уже запроваджено й закріплено відповідним положенням обмін кадровими документами електронним способом. Тому порушення не вбачається, паперова заява не потрібна. Єдине раджу запровадити підпис кадрових документів КЕП (ЕПЦ).
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, якщо працівники компанії працюють по всій території України, та від початку введення військового стану у внутрішньому положенні зазначено та доведено до працівників, що інформування та обмін даними може відбуватись засобами електронного зав'язку (такими як корпоративна електр.пошта, корпоративні месенджери тощо), то чи можливо таким чином ознайомлювати працівників із графіком відпусток та видавати повідомлення про початок відпустки за графіком за два тижні до початку відпустки, а не під особистий підпис? Чи це не буде порушенням? Дякую!
Відповідь ІННА
Вітаю! Так, допустимо, якщо все це прописано у вашому внутрішньому положенні. Дякую за фахові запитання, Інно.