Професії

Прийняття на роботу
(модуль 2 із 11)

4.9(3744)

26448

139
Модуль 2

5(22)

Оцініть відео:

Оновлений формат навчання! Як дивитись, слухати або читати всі уроки?

00:01:18

5(22)

Оцініть відео:

4.8(38)

Оцініть відео:

Урок 1. Трудовий договір: усний чи письмовий, типові форми

00:13:34

Яна Ярошенко

4.8(38)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяПисьмовий трудовий договір з неповнолітнімПисьмовий трудовий договірТипова форма договору про надомну роботуТипова форма трудового договору про дистанційну роботу

4.9(38)

Оцініть відео:

Урок 2. Випробування при прийнятті: кому (не)встановлювати та як оформити?

00:13:37

Яна Ярошенко

4.9(38)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяКатегорії працівників, яким не встановлюється випробування при прийнятті на роботуНаказ про прийняття на роботу (зі строком випробування)Наказ про продовження строку випробування через хворобуНаказ про скорочення строку випробуванняПовідомлення працівнику про невідповідність займаній посаді під час випробувального терміну

4.8(37)

Оцініть відео:

Урок 3. Оформлення працевлаштування: документи від кандидата, заява, трудовий договір, наказ про прийняття

00:14:56

Яна Ярошенко

4.8(37)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяВнутрішній опис документів особової справиЗаява про прийняття на роботуЗразок заповнення особової картки працівника П-2Наказ про прийняття на роботу (довільна форма)Наказ про прийняття працівника на роботу (типова форма П-1)Особова картка П-2: вести (не)обов'язковоПовідомлення про прийняття працівника на роботу

4.9(37)

Оцініть відео:

Урок 4. Повідомлення про прийняття на роботу до ДПС: як заповнити та в які строки подати?

00:14:00

Яна Ярошенко

4.9(37)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяПовідомлення про прийняття працівника на роботу

4.9(32)

Оцініть відео:

Урок 5. Трудова книжка або витяг з ЕТК: що вимагати при працевлаштуванні та чи заводити паперову трудову?

00:15:24

Яна Ярошенко

4.9(32)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяДовідник. Витяг з електронної трудової книжки покрокова інструкція для формування на порталі ПФУПриклади відомостей про трудову діяльність

4.9(33)

Оцініть відео:

Урок 6. Трудова книжка при прийнятті на роботу: особливості зберігання, внесення записів, оперативні відомості до ПФУ

00:13:51

Яна Ярошенко

4.9(33)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗаява про вимогу працівника щодо внесення запису до паперової трудової книжки (про прийняття)Заява про пересилання трудової книжки поштою після звільненняОперативні відомості до ПФУ для цілей бронюванняПовідомлення про необхідність отримати трудову книжку після звільненняПриклади із внесення записів про звільнення до паперової трудової книжкиРоз’яснення ГУ ПФУ в Луганській області від 15.07.2025 «Електронна трудова книжка що потрібно знати»

5(34)

Оцініть відео:

Урок 7. Військовий облік при прийнятті військовозобов’язаного, призовника: повідомлення до ТЦК, внесення змін до списку та відомостей

00:14:15

Яна Ярошенко

5(34)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяІнформація для стенду з військового облікуАркуш доведення правил військового обліку під час прийняття на роботуЗадачник відповідального за військовий облікЗразок супровідного листа до ТЦК про зміну облікових даних (дані для заповнення додатка 5 до Порядку № 1487 наявні не повністю)Зразок супровідного листа до ТЦК про зміну облікових даних (дані для заповнення додатка 5 до Порядку № 1487 наявні)

4.9(31)

Оцініть відео:

Урок 8. Повідомлення працівнику до початку роботи: необхідні відомості та порядок ознайомлення

00:08:54

Яна Ярошенко

4.9(31)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяІнформаційний лист для працівника при прийнятті на роботуДовідник. Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором

5(22)

Оцініть відео:

Домашнє завдання

00:04:50

Яна Ярошенко

5(22)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали Домашнє завдання

Рейтинг успішності студентів курсу
та ваші персональні бали

Нижче ви можете залишити питання за темами модуля 2. Експерт відповість письмово

Відповідь на запитання ви отримаєте протягом 3 робочих днів

4.9(3744)

26448

139
Коментарі30
0/700
Вітаю. Чи можна в приватну стоматологічну клініку прийняти на роботу директора на 0,5 ставки?
Відповідь Луценко Вікторія Олександрівна
Вітаємо! Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail😀
Показати всі (1)
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, яка правильна процедура: працівники пишуть заяви, ми їх реєструємо номером по порядку в журналі реєстрацій складаємо по порядку видаємо відповідні накази, а тоді після закінчення року підшиваємо окремо накази, окремо заяви?
Відповідь Гевик Наталія Василівна
Вітаємо! Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 😀
Показати всі (1)
Добрий вечір! Чи повинне підприємство - юридична особа, яке не належить до критично важливих, подавати оперативні відомості в ПФУ?
Відповідь Катерина
Вітаємо! Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail.
Показати всі (1)
Добрий день! Зовнішній сумісник оформив щорічну відпустку, під кінець відпустки надіслав заяву, прохання перевести на дистанційний режим роботи. Роботодавець погодився. Чи потрібно оформляти трудовий договір про дистанційну роботу чи достатньо наказу?
Відповідь Людмила
Вітаємо! Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail.
Показати всі (1)
Вітаю. В медичному центрі за сумісництвом працюють 4 анестезіологи. Згідно законодавства вони мають право на додаткову відпустку 11 кал.днів. Чи можемо ми надати кількість днів відпустки відповідно до факту відпрацьованого часу. Скажімо за рік у 1 лікаря було 50 днів роботи в особливих умовах праці (більше він не приходив на роботу), чи можемо відповідно калькулятору розрахувати кількість додаткової відпустки, яка в даному випадку не буде 11 днів, а менша? Дякую
Відповідь Луценко Вікторія Олександрівна
Вітаємо! Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail.
Показати всі (1)
Вітаю. При прийнятті на роботу вимагають атестат про закінчення школи, маючи диплом про вищу освіту. На скільки це правомірно і відповідно до якого наказу ми повинні вимагати такий документ?
Відповідь Луценко Вікторія Олександрівна
Вітаємо! Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail.
Показати всі (1)
Вітаю! Якщо в працівника паперовий паспорт, а оригінал довідки з ідентифікаційним номером втрачено, але код відображається в застосунку “Дія”, — чи можна використати ці дані для оформлення документів при прийнятті на роботу?

І чи допустимо роздрукувати скрін із “Дії” та зазначити на ньому фразу «Згідно з даними застосунку “Дія”», підпис і дату? Дякую!
Відповідь Моторна Юлія Сергіївна
Вітаємо! Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail.
Показати всі (1)
Вітаю. Підкажіть, будь ласка. А при оформленні гіг-контрактів, чи потрібно подавати оперативну відомість в ПФУ?
Відповідь Євгенія
Ні, тільки щодо трудових договорів
Доброго дня)) А підкажіть, будь ласка, перший раз для організації курси по підвищенню кваліфікації відповідального ВО потрібно проходити в держустановах офлайн? Чи можна онлайн пройти на вашій платформі?
Відповідь Марія
Можна пройти на платформі. За підсумками нашого курсу ми видаємо сертифікат Держзразка, програма курсу погоджена Генштабом. Долучайтеся https://kadroland.com/events/1954/4732
Вітаю! Чи можна замість посадових інструкцій прописати всі обов’язки працівника безпосередньо в трудовому договорі, і чи буде це правильно з точки зору законодавства?
Відповідь Моторна Юлія Сергіївна
Вітаємо! Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail.
Показати всі (1)
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, чи є обмеження на кількість відпрацьованого часу для сумісника? Наприклад, графік 40 год/тижд. І якщо у нього, є основ.місце роботи на повну ставку, та ще 2 чи 3 місця роботи за сумісництвом, то чи може бути кожне з них ще по 0.5 ставки, тобто в цілому буде вже більше 2-х ставок/16 год./день? Відсоток своєї загальної зайнятості регулює сам працівник, зі сторони тружового законодавства немає обмежень на це? І в такому випадку ніхто з роботодавців (основний, за сумісництвом) не повинен коньтролювати цей момент? Дякую!
Відповідь ІННА
Вітаю! Так, все вірно: законодавство не встановлює обмежень. Ніхто з роботодавців не контролює загальну зайнятість. Але якщо у Держпраці виникнуть якісь питання, то можуть перевіряти чи дійсно працівник у вас працює в зазначений графіком час