Професії

Кадрові документи
(модуль 1 із 11)

4.9(3744)

26448

139
Модуль 1

4.9(58)

Оцініть відео:

Оновлений формат навчання! Як дивитись, слухати або читати всі уроки?

00:01:18

4.9(58)

Оцініть відео:

4.9(71)

Оцініть відео:

Урок 0. Професія — кадровик: чекліст обов'язкових документів та процедур

00:19:13

Людмила Смердова

4.9(71)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяДовідник. Абетковий покажчик (не)обов'язкових кадрових документів

4.8(56)

Оцініть відео:

Урок 1. Колективний договір на підприємстві: (не)обов’язковість, що потрібно знати кадровику

00:13:46

Людмила Смердова

4.8(56)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяКолективний договір

4.8(64)

Оцініть відео:

Урок 2. Положення замість колективного договору: що потрібно знати з положень для ефективної кадрової роботи?

00:14:01

Людмила Смердова

4.8(64)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяНаказ про затвердження Положення про відпусткиПоложення про відпусткиПоложення про оплату праціПоложення про преміюванняПоложення про табельний облік

4.9(64)

Оцініть відео:

Урок 3. Штатний розпис: для чого цей документ та яка роль кадровика при його розробці?

00:14:34

Людмила Смердова

4.9(64)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяДовідник. Штатний розписЗразок наказу про внесення змін до штатного розписуЗразок наказу про затвердження штатного розпису на 2025 рікЗразок штатного розпису на 2025 рікЛист Держпраці від 07.08.2025 № 2983/2.3/2.1-25а Щодо штатного розписуЛист Мінекономіки від 19.08.2025 № 4701-05/55169-09 Щодо обов'язковості штатного розписуЛист Мінпраці від 27.06.2007 № 162/06/187-07 Щодо штатного розписуЛист Мінсоцполітики від 25.04.2013 № 336/13/155-13 Щодо штатного розписуШтатний розпис після 28.08: як вплинуло скасування Господарського кодексу?

4.9(52)

Оцініть відео:

Урок 4. Правила внутрішнього трудового розпорядку: що потрібно знати кадровику?

00:15:00

Людмила Смердова

4.9(52)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗразок Правил внутрішнього трудового розпорядкуЗразок протоколу загальних зборів трудового колективу про затвердження ПВТР

4.8(47)

Оцініть відео:

Урок 5. Застосування ДСТУ 4163:2020: обов’язкові реквізити та їх формування

00:16:14

Людмила Смердова

4.8(47)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяДовідник. Кадрові документи, на які розповсюджується ДСТУ 4163:2020Довідник. Обов'язкові реквізити кадрових наказів юридичних осіб (п. 4.4 ДСТУ 4163:2020)Довідник. Склад реквізитів документів юридичної особиДовідник. Строки зберігання документівДовідник. Які роботодавці (не)застосовують ДСТУ

4.9(43)

Оцініть відео:

Урок 6. Інструкція з діловодства: як на неї орієнтуватися під час розробки кадрових документів?

00:16:21

Людмила Смердова

4.9(43)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяІнструкція з кадрового діловодстваНаказ про затвердження Інструкції з діловодства

4.8(50)

Оцініть відео:

Урок 7. Оформлення заяв про працевлаштування, відпустку, звільнення

00:13:58

Людмила Смердова

4.8(50)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗаява про прийняття на роботуЗразок заяви про звільнення за власним бажаннямЗразок заяви про звільнення за угодою сторінЗразок заяви про надання відпустки без збереження зарплати на період дії воєнного стануЗразок заяви про надання соцвідпустки на дітейЗразок заяви про надання щорічної основної відпусткиЗразок заяви про прийняття на роботу (за сумісництвом)

4.9(44)

Оцініть відео:

Урок 8. Розробка наказів про прийняття на роботу, відпустку, звільнення

00:16:49

Людмила Смердова

4.9(44)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗразок наказу про звільнення за власним бажаннямЗразок наказу про звільнення за угодою сторінЗразок наказу про надання відпустки без збереження зарплати на період дії воєнного стануЗразок наказу про надання соцвідпустки на дітейЗразок наказу про надання щорічної основної відпусткиНаказ про прийняття на роботу (за сумісництвом)Наказ про прийняття на роботу

4.9(41)

Оцініть відео:

Урок 9. Акти та протоколи в кадровій роботі: як правильно розробити шаблони?

00:12:55

Людмила Смердова

4.9(41)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяАкт про відсутність на роботіПротокол загальних зборів трудового колективу

4.9(37)

Оцініть відео:

Урок 10. Довідки, доповідні та пояснювальні записки у практиці кадровика: зразки та поради щодо оформлення

00:13:52

Людмила Смердова

4.9(37)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяДовідка про використання соцвідпустки на дітейДоповідна записка про відсутність на роботіПояснювальна записка працівника про свою відсутність

4.9(37)

Оцініть відео:

Урок 11. Табель обліку використання робочого часу: застосування відміток, кейси складання

00:17:06

Людмила Смердова

4.9(37)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяБланк табеля обліку робочого часуНаказ про затвердження кодів умовних позначень для табелю обліку використання робочого часуПоложення про облік використання робочого часуПоложення про табельний облікПриклади заповнення табеля обліку використання робочого часу

4.9(41)

Оцініть відео:

Урок 12. Особова картка П-2: (не)обов’язковість та особливості заповнення

00:16:11

Людмила Смердова

4.9(41)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗразки заповнення розділу V «Відпустки» Особової картки № П-2Зразок заповнення особової картки працівника П-2Особова картка П-2: вести (не)обов’язково

4.9(47)

Оцініть відео:

Урок 13. Особова картка П-2: що робити у разі закінчення або внесення змін?

00:12:53

Людмила Смердова

4.9(47)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗразок коригування особової картки П-2

4.9(39)

Оцініть відео:

Урок 14. Особова справа: як створити та правильно наповнювати?

00:16:02

Людмила Смердова

4.9(39)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяВнутрішній опис документів особової справиДоповнення до особового листка з обліку кадрівЖурнал обліку особових справЗразок обкладинки особової справиЗразок особового листка з обліку кадрівСклад документів особової справи

4.9(32)

Оцініть відео:

Домашнє завдання

00:13:57

Людмила Смердова

4.9(32)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали Домашнє завдання

Рейтинг успішності студентів курсу
та ваші персональні бали

Нижче ви можете залишити питання за темами модуля 1. Експерт відповість письмово

Відповідь на запитання ви отримаєте протягом 3 робочих днів

4.9(3744)

26448

139
Коментарі37
0/700
Доброго дня. Маю таке питання: Чи можна (на мою думку так булоб краще), без колективного договору і без положень... А прописувати все відпустку, оплату праці, преміювання, табельний облік і т.д. конкретно в трудовому договорі на конкретну посаду?
Відповідь Ярослав Віталійович Рябець
Вітаємо! Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Показати всі (1)
Добрий день! Підкажіть, будь ласка: оскільки у нас немає офіційних рекомендацій чи нормативного підґрунтя щодо заповнення особової картки П-2, чи можу я оформити продовження відпусток у вигляді таблиці на весь аркуш А4 (тобто власний варіант продовження) і прикріпити його до особової картки? Чи все ж краще робити так, як показано в уроці?
Відповідь Саєнко Ольга Дмитрівна
Вітаємо! Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
1
Показати всі (1)
Щиро вдячна за організацію навчання!
1
Відповідь Дяченко Ірина Павлівна
Дякуємо Вам за зворотній зв'язок! Успішного навчання!
Вітаю, якщо інструкції з діловодства нема накази поділені, але замість правої похилої риски це тире, чи це порушення, наприклад № 53-к/тр, № 52-к/тм
Відповідь Людмила
Вітаємо! Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Показати всі (1)
Вітаю! Якщо працівник неодружений та немає дітей , кого вказувати в у формі П-2, де родинні зв’язки? І чи варто там писати номера телефонів членів родини? Дякую!
Відповідь Моторна Юлія Сергіївна
Вітаємо! Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Показати всі (1)
Вітаю! 1.При прийнятті на роботу чи достаньо буде мати диплом без додатку до нього? Чи є додаток обов’язковим? І якщо його немає, то у формі П-2 (де форма навчання ) поле залишати вільним? 2. Чи обов’язковою є графа про стаж роботи, якщо так, то де брати інформацію? Якщо працівник немає трудової книжки або ж немає потрібного запису в ній для заповнення форми П-2, можна пропускати відповідні графи?
Відповідь Моторна Юлія Сергіївна
Вітаємо! Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Показати всі (1)
Вітаю. Підкажіть будь ласка чи особову справу працівника можна вести тільки в електронному форматі, чи все таки потрібно і друкувати?
Відповідь Марія
Вітаю! Особова справа ведеться тільки у паперовому вигляді.
Добрий день! Раніше в кадровому обліку на підприємстві обов’язково створювався підрозділ профспілок, який брав участь в різних рішеннях щодо взаємовідносин між роботодавцем між роботодавцем та працівником. Наразі на малих підприємствах така практика майже відсутня. Оскільки нам треба створити Положення про відпустки, оплату праці та преміювання, а така профспілка в нас відсутня для погодження цих положень, тому цікавить таке питання. На нашому підприємстві до 60-ти працівників, чи повинен бути представник профспілки і яким чином це оформлювати?
Відповідь Моторна Юлія Сергіївна
Вітаємо! Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Показати всі (1)
Яким чином присвоюється табельний номер працівнику?
Відповідь Наталія
Вітаємо! Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Показати всі (1)
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, якщо у Положенні порядок та умови про надання мат.допомоги визанчена можливість надання мат.допомоги на оздоровлення до відпутски працінвика, то чи потрібно зазначити пункт про виплату такої допомоги у наказі на відпустку, чи це буде зрозуміло бухгалетру за замовчанням? Дякую!
Відповідь ІННА
Вітаємо! Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Показати всі (1)
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, якщо створений наказ, наприклад на звільнення, у формі П4, то звичаний наказ створювати не потрібно (тобто такий, який ми розглядали у модулі 1 на уроці 8?
Відповідь Світлана
Вітаємо! Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Показати всі (1)
Якщо у колективному договорі немає інфо про теабельний облік, то чи потрібно винести її у відповідне положення?
Відповідь Світлана
Вітаємо! Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Показати всі (1)
Підкажіть, будь ласка, якщо на підприємстві є затверджений колективний договір (КД), то різні положення (про відпустки, про преміювання...) є необов'язовими?
Відповідь Світлана
Вітаємо! Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Показати всі (1)