Звільнення
(модуль 5 із 11)

Додаткові матеріали

Презентація

Зразок наказу про внесення змін до штатного розпису та скорочення чисельності працівників у зв’язку з реорганізацією

Зразок наказу про звільнення у зв’язку зі скороченням штату

Зразок повідомлення про звільнення через скорочення

Текстове розшифрування відео

Доброго дня! Вітаю вас на восьмому уроці. Поговоримо про один із найскладніших видів звільнення. Це звільнення у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників. Цей урок буде трохи довший, тому налаштуйтеся уважно і слухайте.

Отже, нюанси звільнення у зв'язку із скороченням. Що таке зміна в організації виробництва та праці? Покроковий порядок, як звільнити за скорочення. Розберемо все просто до кожного папірця. Як врахувати переважне право? Як пропонувати вакантні посади? І, до речі, трошки зазирну в майбутнє, про домашнє завдання, оскільки домашнє завдання у нас буде саме з питання скорочення, тому я вважаю, що цей урок просто ви повинні дуже-дуже уважно слухати. І саме в презентаціях будуть деякі відповіді на питання домашнього завдання.

Отже, поїхали. Що таке звільнення у зв'язку з скороченням? Пункт 1 статті 40 Кодексу законів про працю передбачає, що трудовий договір, строковий або безстроковий, може бути розірваний з боку роботодавця у випадках змін в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство, перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників.

Частина друга цієї статті 40 також дуже важлива і на неї мало хто звертає увагу і навіть не вказують ні в наказах, ні в яких документах. А вона теж стосується саме процедури і передбачає, що звільнення за пунктом першим, тобто у зв'язку з скороченням чисельності або штату працівників або ліквідації або реорганізації, можливе, якщо неможливо працівника перевести на іншу роботу за його згодою. Тобто тут дуже важливо, чи є згода працівника взагалі на переведення на іншу роботу? Чи подав він заяву, чи ні? Якщо раніше судова практика йшла так, що лише роботодавець повинен щось зробити. Останніми роками Верховний суд приходить до того, що взагалі-то від працівника повинна бути якась реакція, якась письмова заява про те, що я надаю згоду на переведення, на конкретну посаду, на рівнозначну посаду, на всі вакантні посади. Але заява від працівника повинна бути.

Звільнення у зв'язку із скороченням чисельності і штату працівника можливе лише тоді, коли від працівника не надійшла згода на переведення. До такого висновку прийшов Верховний суд ще в 2022 році.

Що таке зміни в організації виробництва та праці? Ця фраза дуже важлива в процедурах звільнення за скороченням. Ця фраза повинна бути в наказах, оскільки звільнення у зв'язку із скороченням можливе лише у зв'язку із зміною в організації виробництва та праці. Можна сказати, воно безпосередньо пов'язане. Я зазвичай роблю так : зміна в організації виробництва та праці та скорочення, я їх прив'язую разом. Тому що деякі трактують так, що скорочення чисельності – це один із видів зміни в організації виробництва та праці.

Інші трактують по-іншому, що зміна в організації – це початок, в результаті чого може відбутися скорочення. Я все ж таки прихильник другого, що дійсно відбуваються зміни, і у зв'язку з цими змінами може щось скоротитися. Тому що не завжди зміни в організації виробництва та праці приводять до скорочення. Не завжди, але якщо ми хочемо скоротити, то ми повинні вказати про те, що це відбувається у зв'язку з змінами в організації виробництва та праці. І дуже часто виникає таке питання, проблема з боку керівників: які ж фрази нам писати, що нам писати туди? У нас є роз'яснення, коли держпраця давала, лист Мінсоцполітики давали, що зміна в організації виробництва та праці – це може бути раціоналізація робочих місць, ведення нової форми організації праці, впровадження нових методів, це може бути ліквідація, реорганізація, банкрутство, скорочення чисельності та штату.

Лист Мінсоцполітики більш детально розписав, що зміна в організації виробництва та праці – це об'єктивно необхідні дії власника, які обумовлені певними діями і вдосконаленням структури підприємства.

Само по собі зменшення обсягів продажу не дорівнює зміні в організації виробництва та праці. Це причина, наприклад, у вас зменшилися обсяги продажів, у вас зменшили обсяги якогось виробництва, у вас просто стала причина, в результаті чого стало менше роботи, скажімо так.

Тому вам з цієї причини треба провести зміни в організації виробництва та праці. І в результаті цих змін вам треба скоротити, наприклад, декілька посад, або чисельність. Так це працює, тобто ми не можемо написати, я бачу часто, у зв'язку з воєнним станом скорочуємо посади. Ні, воєнний стан – це та причина, як зменшення обсягу. В результаті воєнного стану слід змінити в організації виробництва та праці. А саме реорганізацію можна зробити, можна затвердити нову структуру, змінити штатний розпис. Ось вам і зміни в організації виробництва та праці. Тобто, і ці зміни повинні бути не просто на словах, вони якось повинні бути на паперах і потім судді ми повинні показати, а дивіться, а у нас структура змінилася. У нас було три відділи, стало два. Або змінилася чисельність. Тут ми прибрали, а там додали, наприклад. Або у нас взагалі інша структура. Підпорядкування було директора, а зараз ми розділили на два підпорядкування. Це зміна структури може бути.

А взагалі, якщо вам цікаво почитати, що таке реорганізація, ліквідація, це все прописано в Цивільному кодексі, стаття 104-107, де передбачається, що реорганізація – це форма припинення юридичної особи. Вона може бути шляхом злиття, поєднання, поділу, виділу, перетворення.

Дуже часто останнім часом державні підприємства їх об'єднують, їх зливають. І тоді треба вирішувати, а що робити з працівниками. І тут у вас відбувається реорганізація, наприклад, шляхом припинення товариства «один» і приєднання його до товариства «два». Тобто, ваш весь трудовий колектив повинен приєднатися до іншого підприємства, який стає правонаступником цього першого. І тут дещо така система, ви тут повинні його перевести туди, а якщо там не вистачає місця, не вистачає в штатному розписі, тоді ви можете їх звільнити.