Працівниця змінює прізвище у зв’язку з реєстрацією шлюбу. Відповідно до усталеної практики, у шапці заяви про зміну прізвища зазначають прізвище, яке було до укладення шлюбу. Однак юридично на момент подання заяви роботодавцю працівниця вже має нове прізвище, що підтверджується паспортом. Можливо правильніше все ж таки оформлювати заяву із зазначенням нового прізвища у шапці?
Неповнолітній працівник у 2025 році закінчив школу. З наступного дня після дати завершення навчального року йому було встановлено 36-годинний робочий тиждень (відповідно до його письмової заяви). Продовжувати навчання у вересні працівник не планує. Чи можна залишити 17-річному працівнику 36-годинний робочий тиждень, оскільки він більше не навчається?
Неповнолітньому працівнику було встановлено максимальну тривалість скороченого робочого часу (36 годин на тиждень) на період літніх канікул — з 01 липня по 30 серпня 2025 року. Цей період чітко зазначено в наказі. Довідка з навчального закладу про канікули була надана в червні, і на її підставі змінено режим роботи. Чи потрібно видавати окремий наказ про встановлення 18-годинного робочого тижня з 01 вересня 2025 року? Чи потрібно отримати нову довідку про початок навчального року?
Добрий день. Працівниця знаходиться на лікарняному вже третій місяць, можливо буде отримувати групу інвалідності (планує хворіти 4 міс). Керівник хоче звільнити цю працівницю . Чи маємо ми право звільнити таку працівницю за ініціативою роботодавця)? Як правильно це зробити? ( Коли видавати наказ про звільнення та ознайомлювати з ним працівника?)
Працівник зовнішній сумісник, хоче звільнитися з основного місця роботи і у нас перейти з сумісництва на основне місце роботи. Як правильно це оформити? Звільнити та прийняти, до того ж він ще й у нас і заброньований за сумісництвом. Дякую.
Добрий день! В ТОВ працівник працює за графіком 24год. робочі/3 дні вихідні, він хоче працювати на цій же посаді 8 годин на день з 5-ти денним робочим тижнем. Керівник згоден. Пдкажіть, будь ласка, як правильно оформити. Потрібна заява і наказ, та зміни в посадовій чи потрібно ввести в штат нову посаду? Дякую!
Головний бухгалтер (єдиний) на ТОВ був тривалий час (10 місяців, 6 днів) без права підпису (не було кеп). є трудовий договір до (3. компетенція і права головного бухгалтера- пункт 3.1.головний бухгалтер працює без права підпису податкової, фінансової, статистичної звітності.) та після (цей пункт виключений). розумію, що це все таки не зовсім правильно, але ж змінити вже нічого не можна. чи можливо потрібен ще наказ, чи інші документи? при можливій перевірці можуть бути питання? які організації мають право цим цікавитися? дякую за відповідь.
На ТОВ (загальна система, мікро, 5 працівників) є посада головний бухгалтер, без бухслужби. Чи будуть питання у перевіряючих, штраф? І головне, чи це не буде перепоною для стажу при оформлені пенсії, як невідповідність посаді? Бо читаю неоднозначні коментарі. Чи все ж таки звільнитися з посади головного бухгалтера і прийнятися на посаду бухгалтера. Дякую.
Питання про себе як працівника.Працювала на попередньому місці роботи і з 24.02.2022 знаходилася в призупинені дії трудового договору до моменту звільнення 11.08.2022, відправлена в щорічну відпустку з 01.05.2022 по 26.06.2022. В кабінеті ПФУ бачу в розділі стаж, та зарплата нулі за берез,квіт,липень. В січні виповнується 60 років Це підприємство відомості, щодо призупинення дії труд догов в ПФУ не подавало. І вже ж мабуть не зможе подати, оскільки я там не працюю.Чи будуть у ПФУ при оформлені пенсії питання про ці пусті місяці? Чи просто не врахують їх в стаж? Цікавить Ваша думка. Дякую.
Добрий день, якщо працівник був виключений з військового обліку, після законодавчих змін з'явився в Оберіг, що стоїть на обліку. В свою чергу я повідомленням повідомила працівника під підпис, що має надати оновлену інформацію по собі... Працівник ознайомився, але сказав, що в ТЦК не піде писати заяву і надсилати також на виклчееня згідно даних військового квитка. Які мої дії як відповідальної за військовий облік, його включати в Додаток 5 як військовозобов'язаний чи так і залишати у виключених працівника підпиємства. Дякую!
Вітаю! Прошу підсказати, якщо після сканування і передачі трудової книжки до ПФУ, вноситься запис до ТК про нагородження або присвоєння чергового рангу держслужби. Чи потрібно додатково повідомляти ПФУ і яким чином?
Доброго здоров'я! 1. Чи не буде помилкою в наказі при встановленні неповного робочого тижня - понеділок, вівторок, четвер, п'ятниця, з 8 годинним робочим днем з 9-00год, обідня перерва з 13-00 до 13-30год. -- не вказано до якої години робочий день. 2. У єдиного працівника залишилась посада, яка не відповідає класифікатору професій (в штатному теж), при приведенні у відповідність по іншим працівникам заборонила свою змінювати (гарно звучить), оформляла пенсію за цією посадою (у ПФУ претензій не було), трудова знаходиться на підприємстві. Чи не буде штрафу з боку Держпраці при перевірці? І що з цим робити?. ДЯКУЮ)))))
Згідно колдоговору бухгалтер має право на 7к.дн. щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день. З 01.04.2022р. він переведений на неповний роб. день – 4 год.в день. Чи має право даний працівник на щорічну додаткову відпустку за ненормов. роб. день за період роботи з 01.04.2022р., якщо в колдоговорі не прописані умови надання даної відпустки за неповного роб. дня? Дякую
Доброго дня! Підскажіть будь-ласка, чи має право працівник у період воєнного стану відмовитись від направлення його у відрядження?
Доброго дня. Підкажіть, яке підтвердження повинен надати працівник, щоб звільнитись без відпрацювання 2-х тижнів, якщо доглядає за родичем та другий працівник, якщо переїжджає? Дякую
На підприємстві відсутня кадрова служба та кадрова печатка. Чи буде помилкою якщо на першій сторінці трудової пуде підпис керівника та гербова печатка підприємства?
Доброго ранку. Працівник на лікарняному з 16.07.25 по 21.07.25. Працював липень (з/пл.8005,68грн), серпень (8005,86грн), вересень (відпускні за вересень- 8367,20 +з/пл 1600грн), потім був відсутній на роботі без поважної причини, аж до червня 2025(з/пл.8000грн). В кабінеті ПФУ "нараховано" за 6 днів 610,38грн лікарняних, із них за рахунок ПФУ 1 день 101,73. Страховий стаж 220 місяців.в т.ч.за останні 12 місяців -3 (ще не врахований звіт по ЄСВ за червень 2025) Поясніть, будь ласка, як правильно розрахувати середню для лікарняних?
Доброго вечора. Працівник написав заяву про переведення на неповний робочий день за основним місцем роботи з 01.08. На цьому ж підприємстві він працює за сумісництвом і пише заяву на відпустку без збереження заробітної плати на 60 днів (воєний стан) з 01.08. Чи маємо ми право надати йому відпустку без збереження заробітної плати на 60 днів за.згодою сторін на час воєного стану (якщо буде підписано президентом продовження воєнного стану в Україні). Відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами він уже використав. Дякую.
